2024版最新店長聘用合同書合同編號：__________店長聘用合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店長）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方店鋪店長事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方店鋪店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理、銷售業(yè)績提升及團隊建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導與調(diào)度，確保店鋪的正常運營。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和店鋪需要，提出合理化建議，甲方應(yīng)給予充分的支持和協(xié)助。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成約定的銷售業(yè)績目標。4.2甲方應(yīng)建立合理的業(yè)績考核體系，確保乙方的業(yè)績目標具有可實現(xiàn)性。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。6.3甲方未按時支付乙方工資、未按約定提供福利待遇的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（店長）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方業(yè)績考核標準

5.保密協(xié)議

6.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。

3.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意履行工作職責。

2.甲方乙雙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。

3.甲方對乙方進行業(yè)績考核，乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)。

4.乙方保守甲方