港口公司理貨員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為理貨員，具體工作內容和要求如下：（1）負責港口貨物理貨、計量、統(tǒng)計等工作；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排；（3）積極參加業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的工作安排，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據工作業(yè)績另行計算。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.3甲方應為乙方辦理工傷保險，確保乙方在在工作中發(fā)生意外傷害時能夠得到及時救治和賠償。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。5.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.社會保險參保證明4.工傷保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同解除/終止申請表7.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，未經甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方工作安排完成工作任務，遲到、早退或曠工。3.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產生嚴重影響。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老等福利的一種制度。4.工傷保險：為在工作中發(fā)生意外傷害的勞動者提供醫(yī)療救治和經濟補償?shù)囊环N社會保險制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方因工受傷，需支付工傷保險待遇。解決辦法：按工傷保險制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，支付待遇。3.問題：乙方提前解除勞動合同，甲方要求支付違約金。解決辦法：乙方按約定支付違約金，解除勞動合同。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘理貨員，與乙方簽訂勞動