仙鶴學校業(yè)績考核方案(征求意見稿)2011-2012學年度根據省人事廳、省財政廳、省教育廳《關于印發(fā)廣東省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號）、《翁源縣教育系統(tǒng)績效工資實施辦法》和《翁源縣教育系統(tǒng)績效考核方案》等文件精神，為積極穩(wěn)妥做好我校教職工實施績效工資工作，真正落實“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”分配制度，充分調動廣大教職工的工作積極性，推動我校教育教學質量的進一步提高，結合學校實際情況，特制訂我校2011—2012學年度第一學期業(yè)績考核方案，具體細則如下：一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，建立與社會主義市場經濟相適應的教職工工資分配體制，推動教育人事制度改革，激發(fā)教職工的工作積極性，進一步提高教育教學質量。二、考核原則績效考核堅持公開、公平、公正、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。三、考核形式采用量化,獎勵的形式進行績效考核。四、考核內容主要從師德、工作量、業(yè)績、工作過程、履行工作職責情況、出勤等方面進行綜合考核。考核實行一票否決，采用量化與獎勵相結合的形式進行績效考核。（一）師德（250元/每人/學期）老師必須自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，具備良好的師德，如違犯《教師職業(yè)道德規(guī)范》每次扣30元。如出現下列情形之一，經紀檢監(jiān)察等部門查實的，實行一票否決制，取消本學期的獎勵性績效工資：違反計劃生育政策的；出現亂收費行為的；出現重大安全責任事故負主要責任的；體罰或變相體罰學生造成傷害事故或惡劣影響的；出現打麻將等賭博行為造成惡劣影響的；不服從學校工作安排造成不良影響的；從事有償家教的；其他違法違紀行為的。（二）教育教學工作量和教育教學業(yè)績教育教學工作量和教育教學業(yè)績按量化,獎勵考核。工作量（350元/每人/學期）教育教學工作分為管理崗位工作和教學工作。（1）管理崗位工作：1）行政管理崗位，2）班主任崗位，3）后勤服務崗位。班主任崗位津貼除縣財政補助50元/月外，其他補助按學校文明班評比量化補助。（2）工作量：量化學校所有崗位周工作量，管理崗位按有關文件規(guī)定工作量核定。教學工作量以上級文件規(guī)定的工作量為基數，（班主任工作量因以上第（1）點已補助崗位津貼，故不計課時數）進行工作量上下加減量化考核；每少一節(jié)減1元,增加一節(jié)補助1元；既擔任教學工作又兼任管理工作的，將教學與管理工作工作量之和進行工作量量化考核（按上級文件規(guī)定）；從事非教學工作人員按全校任課教師平均工作量的70%計算。五、考核依據：（1）期末檢測成績（占50%）；（2）學校組織的期中考試成績（占38%）；（3）競賽成績（占12%)六、考核項目：1、單科培優(yōu)；2、平均分(合班計)；3、班主任培優(yōu)七、考核辦法：（適用于期中、期末考試，競賽考核）1、單科培優(yōu)：四-六年級、九（1、2、3）各班以全級總分（所有統(tǒng)考科目總分，其中政治、歷史、生物、地理以60%計入總分，九年級體育以50%計入總分）前60名學生統(tǒng)計（七、八年級前80名），單科成績在全級排名前15名、16—30名、31—60名、（61—80名），分別給予8分/生、6分/生、4分/生、（2分/生）的獎勵。2、平均分（按百分計，九（4）班此項不列入統(tǒng)計，下同）：按全班總分前M名學生成績統(tǒng)計（四、五、六年級M=各班學年初報人數的95%，七、八年級M=各班學年初報人數的90%，九年級（1、2、3）班M=各班學年初報人數的80%，九（4）班M=學年初報人數的40%）。第一名第二名第三名200分130分50分3、班主任培優(yōu)：①以本班學生成績統(tǒng)計，總平均分（人數按第七點第2項計）與同年級其他班對比獲第一名得200分，每退一名減50分；②以本班學生總分參加全級排名，1—10名獎勵5分/生，11—20名獎勵4分/生，21—30名獎勵3分/生，31—40名獎勵2分/生，41—50名獎勵1分/生。四——六年級、九（1、2、3）每班各名次段培優(yōu)基數均為3人，七、八年級各班名次段培優(yōu)基數為2、2、2、3、2人，未完成基數任務的班級此項（3、②）不得分（各名次段人數余額前面的可補充后面的，但后面的不能頂替前面的）。班主任培優(yōu)績效金=（本級班級數×100元）÷本級班主任總得分×本班得分。4、七、八年級政治、歷史、地理、生物等科目專任教師按如下方案計獎：平均分（跨科教師的平均分綜合統(tǒng)計）達50分，則取教師獎金平均數的80%，每少一分，則遞減5%，以此類推，減完為止?？缈瓶缂墦握巍v史、生物、地理的老師領取的總獎金不能超過獎金平均數的80%，八年級生物、地理老師領取的總獎金不能超過獎金平均數的90%。七、八年級政治、歷史、七年級地理、生物期中不考試時，教師得分計4—8年級教師平均得分的60%×任課節(jié)數/12(以12節(jié)為每周標準課時數)。5、擔任語、英、數及九年級科目跨科跨級的專任教師按如下方案計獎：單科為同級同科第一名，則領取該名次平均分分數的60%；若非同級同科第一名，與第一名相差3分（含）以內，則計該名次應得分數的50%；相差3分以上7分（3﹤平均分﹤7）以內，則計該名次應得分的40%；相差7分（含）以上則平均分得分為0。九年級政治、歷史單科培優(yōu)實際得分應乘以培優(yōu)總得分的0.6；物理、化學的單科培優(yōu)實際得分應乘以培優(yōu)總得分的0.85。6、只擔任一個班統(tǒng)考科目（語、英、數、物及九年級科目）的教師按第5點計算后，再按如下方案計獎：若為同級同科第一名則計實際得分的120%，若平均分與其他班相差3分內，則計實際得分的110%，平均分相差3分以上7分內（語文科6分）則只計實際得分得100%。7、擔任九（4）班的科任教師按如下方案計獎：以百分計，特長班語文、政史平均分達50分，物理、數學、化學、英語平均分達40分，則獎給教師120分，每少一分則遞減5%，減完為止。（人數按學年初報的40%計算）8、任小學非統(tǒng)考科目（科學、思品、音樂、美術、體育等）的教師計4—8年級教師平均得分的65%×任課節(jié)數/12(暫以12節(jié)為每周標準課時數)。丘安明、馬雙龍、陳樣花教師領取4—8年級教師平均得分的60%，丘安明、馬雙龍老師加上課時得分(但最高不超過平均數的80%)。許華明、郭春蘭老師的圖書管理工作當每周4節(jié)課計算，獎教按上計算。八、翁北六校獎教（初中部占70%，小學部占30%）1、個人學科平均分獎（把每間參賽學校的每級分別作為一個班，我校則按實際班數算）。平均分名次一二三四五得分80604030202、各科尖子獎名次1—50名51—100名101—150名得分4分/人3分/人2分/人說明：①若同一人任物理、化學同級同科三個班（含）以上，則按其任教班級總得分(總排名得分除外)除以班級數再乘以2.3計算此項得分,若同一人任政治、歷史、地理、生物同級同科三個班（含）以上，則按其任教班級總得分(總排名得分除外)除以班級數再乘以2.1計算此項得分;②語文、數學、英語將其個人得分乘上課時數再乘0.083，物理、化學將其個人得分乘上課時數乘以0.083再乘以0.9,政治、歷史、地理、生物將其個人得分乘上課時數乘以0.083再乘以0.7,只擔任一個班按此方法計算后再乘以1.3；③各班參賽學生名額原則上按中段考試競賽科目總成績盡量按班平派出參賽人數，平均分以派出最少人數班級為準。④如跨科跨級的科目是語文、數學、英語、物理中的其中兩科或兩級則乘以系數1.2。⑤小學教師和中學教師競賽分別獨立計獎。九、第一學期總獎金本學期業(yè)績績效工資總額以28000元為上限，如超上限則按比例折算。行政所領獎金與其按科任教師所領獎金對比多出部分不計入獎金總額。十、第二學期：四—八年級期中考試獎金總額以5000元為上限，第二學期聯(lián)片競賽總獎金則以參賽學科乘以420元。九年級（第二學期）（一）、考核依據：升中考試成績（含八年級生、地科）（二）、考核項目：1、升翁中入線人數2、文化科全縣前1000名3、班主任培優(yōu)；4、科任教師培優(yōu)；5、平均分（三）、考核辦法：（適用于升中考試，翁北五校競賽考核方案另定）1、升翁中入線人數獎指入翁中以上的正取分數線（下同），九（1、2、3）班以8人為基數，按班計算：完成基數任務的班級科任教師按下表計算（學生檔次以九年級第一學期期中、期末總分為依據）：學生檔次語文、數學、英語政史科教師得分物理、化學科教師得分體育科教師得分一檔（級1-10名）50分/生45分/生30分/生二檔（級11-20名）100分/生90分/生60分/生三檔（級21名后）300分/生270分/生200分/生2、文化科縣前1000名，每班以8人為基數，按班計算：（1）剛好完成基數任務的班級，每一名入線的前1000名考生獎給文化科教師60分，每一名未入線的前1000名考生獎給文化科教師30分。（2）超額完成基數任務的班級，每一名入線的前1000名考生獎給文化科教師80分，每一名未入線的前1000名考生獎給文化科教師50分。（3）未完成基數任務的班級，每一名入線的前1000名考生獎給文化科教師40分，每一名未入線的前1000名考生獎給文化科教師20分。3、班主任培優(yōu)：九（1、2、3）班培優(yōu)基數為入翁中以上的正取分數線人數8人，未完成基數任務的班級不得分，完成任務的班級分別給予40分∕生的獎勵。班主任績效金=300元÷受獎班主任總得分×本班得分。九（4）班班主任績效金的計算方法：考取一個特長生獎100分，第二個加100分，三個以上（含3個）加50分（另計）。4、科任教師培優(yōu)：第一學期中考結束后，學生進行分檔，每位科任教師在第三檔學生中抽取一人為培優(yōu)對象，培優(yōu)對象入翁中正取分數線則獎勵相應科任教師300元。5、平均分：以九（1、2、3）班學年初報人數80%成績統(tǒng)計，平均分比第二名每多1分，升翁中入線人數獎分可多算5個百分點，但最高不得高于50個百分點。6、八年級參加升中考的地理、生物獎教：A：生地科平均分獎。以縣實考人數平均分為基準，達到縣平均分以上則獎150分。每低于一分則按8%遞減，減為0%為止。B：生地科尖子獎:進入全縣前1000名的：1-4個15分/人，5-8個25分/人，8個以上40分/人（注：八年級的生地科總得分，不超過九年級的平均得分的110%）。7、特長班獎教：未考取一個翁中特長生時，特長班教師獎教為九年級普通班全體教師平均得分的20%，每考取一個翁中特長生獎特長班文化科教師100元；考取2個翁中特長生獎對應指導教師（每個獎300元，第3個（含）開始則每個獎勵150元（此項不打折），但不得超過九年級文化科教師得分平均數的150%。8、九年級聯(lián)片競賽前后學校增設體育考試，具體獎勵方案如下：以達翁中以上正取分數線的學生進行排名，學校組織的體育考試成績在本校排1—10名、11—20名、21—30名、30名以后分別獎勵30分/生、20分/生、15分/生、10分/生。（此項獎金計入升中考績效金總額，但最高不能超過升中考文化科老師平均得分的90%）。升翁中入線人數25人以內26人—29人30—34人35—39人40人以上四至八年級合計（元）10000元11000元12000元13000元15000元九年級（元）10000元12000元16000元18000元23000元說明：績效工資總額按翁中去年招生計劃不變的前提下實行，若招生計劃改變則績效金總額和各班培優(yōu)基數另行調整。（四）、九年級扣除方案：1、九(1)、九（2）、九（3）班對比，合班計算平均分比本校同級同科第一名少3分（含）以上，則實際考核得分按每少1分減少5個百分點計算。與第一名相差達7分則平均分得分為零。2、第一、二檔次的學生未考入翁中，則相關教師分別從總得分中分別扣除30分/生、20分/生。3、科任教師在第三檔學生中抽取一人為培優(yōu)對象，若培優(yōu)對象未入翁中正取分數線，若培優(yōu)對象考入翁中正取分數線，則獎勵50分。若培優(yōu)對象未入翁中正取分數線，則從績效金總額中扣除20分。八、扣除方案：1、按百分計，合班平均分比本校同級同科第一名少3分以上，則實際考核得分按每少1分減少5個百分點計算。平均分與本校同級同科第一名相差達7分（含）平均分得分為零。2、被教育局抽查科目成績（平均分）列全縣后三名的教師取消該次考試獎教。列全縣后四名、后五名，則分別領取該次考試獎金（按前面相關制度算）的60%、70%，被抽查的科目未被抽查的班級比照執(zhí)行。3、被教育局抽查科目成績（平均分）列全縣倒數第一、二名分別扣除福利款80元、50元。4、享受本方案各項獎項教師限于在本校工作時間達每次考試所計上課時間三分之二的教師，中途停課（公差、公傷、學習除外）累計不到三分之二的教師無權享受本方案。九、工作過程、履行工作職責情況和出勤。教育教學工作過程、履行工作職責情況和出勤情況是教職工責任心的重要體現，按照工作要求盡職盡責做好工作是衡量教職工工作的準則。1、考勤：（1）上課（含晚修坐班）：遲到、早退一次扣5元（超過2/3時間當曠課），曠課一節(jié)扣30元。（2）升旗、早讀，缺一次扣5元,請假一次扣3元且不當全勤，出操時除要講話的領導、教師外其他人一律要到學生后面，否則當缺。班主任除星期一的出操外其余時間的出操由班主任考核量化辦法處理。（3）各種會議（含臨時性）遲到一次扣5元，缺一次扣20元，請事假一次扣3元，請事假的不能當全勤。開會、上課期間一律不準接聽電話，無振動功能的要關機，如果手機發(fā)出響聲（振動除外）者，每次扣5元，接聽電話者，每次扣10元（學校將不定期對學生進行調查）。（4）“請假”有關說明：一般性事假每天扣5元（請事假不能作全勤），病假及學習、出差等特殊情況批準后不扣錢（仍可作全勤）。（5）集體辦公：上午第二、三節(jié)，下午第一節(jié)，每星期允許缺一次（請事假當缺），超過則每次扣5元。（6）集體辦公及值日所缺不列入全勤，學校每月獎給教師20元作為考勤獎勵，若當月未出現以上缺勤則另獎給每位教師10元，凡參加早讀的教師每節(jié)學校補助1元，晚修坐班每節(jié)補2元。（7）調課說明：經校長或教導處批準，當天調課不當請假，如把今天的課調到其他日期上則今天當請假。請假在三天以內的自行調好課（含晚修坐班），填寫好調課表上交教導處，否則當曠課處理，三天以上的要提前二天向校長請假，由教導處調課每頂一節(jié)課補5元（晚修補2元）。說明：如果因請事假扣款的，扣完本學期考勤補助為止，如果因曠會、曠課扣款的，直到扣完學校所發(fā)的獎勵補助為止（二學期所發(fā)的累計）；2、教學常規(guī)工作：（1）各項有關教學方面的計劃、總結、論文、單元測試分析及成績、臨時性任務，未按教導處規(guī)定時間完成的一次扣2元，不完成一次扣5元。（2）每位任課教師必須上好教研組或教導處安排的公開課，未上公開課缺一次扣20元，未聽本教研組公開課缺一節(jié)扣5元。（3）語文科教師必須布置學生寫作文，次數每學期中考前必須寫4篇，整個學期必須達到7篇。檢查時少一篇扣2元；（4）學校領導及教導處隨時抽查教師教案、作業(yè)、周練（教師要抽改其中部分題目）、單元試卷考試情況等，教案、（語文、數學、英語、物理、化學）作業(yè)按課程量的70%計（作文、寫字當作業(yè)），（政治、歷史、地理、生物）按課程量的30%計，如發(fā)現未備課上課（講試卷除外）的缺一次扣5元，作業(yè)缺一次批改扣1元，單元試卷考后未批改一次扣10元（向學生了解情況）；（5）凡學?；蚪萄薪M組織的考試監(jiān)考及評卷出現不負責任的現象，教師一科次扣10元，評卷每份扣2元，統(tǒng)計出現問題扣10元；評卷作弊取消獎教且會上通報批評。十、獎勵：1、藝術類學生參加縣級藝術類比賽（音樂、舞蹈、美術、書法）指導教師獲獎等次一等獎二等獎三等獎音樂、舞蹈個人100元80元50元團體1000元800元500元美術、書法（個人）100元70元50元美術、書法（團體）300元200元100元注：若有相關類型的競賽，視情況由學校研究決定根據成績拿出若干金額按上折算獎勵。2、體育類（分工負責）學生參加縣級比賽、教練獲獎（單位：元）名次一二三四五六七八乒乓球單打1201101009080706050團體13001000800700600500450400籃球15001300120011001000900800750說明：參加縣運會若總分進入前八名按籃球獎項獎勵，未進入前八名則視其本人工作量經行政會議討論給與補助。3、發(fā)表文章、論文評選或學生學藝競賽（經教育行政部門認定且數字在1500字以上）：國家級一等獎250元/篇、二等獎240元/篇、三等獎230元/篇、優(yōu)秀獎180元/篇；省級一等獎200元/篇、二等獎190元/篇、三等獎180元/篇、優(yōu)秀獎130元/篇；市級一等獎150元/篇、二等獎140元/篇、三等獎130元/篇、優(yōu)秀獎80元/篇；縣級一等獎100元/篇；二等獎90元/篇；三等獎80元/篇（一年一度教研室教育學會或其它組織的教育教學論文除外）、校級一等獎30元/篇；二等獎20元/篇；三等獎10元/篇，學藝競賽獲獎學生的指導教師獎金為對應獎金的一半；同一老師同時獲獎兩篇(含)文章以上的從第二篇開始獎金為60%；同一篇文章同時獲多級獎勵則按最高級別獎勵，學校每學期向上推薦教師優(yōu)秀論文，凡學校推薦獲獎的論文評審費由學校和個人雙方各付一半。4、優(yōu)秀課例（含基本功競賽）獎勵：省級200元、市級150元、縣級100元、校級30元，此項同一人同一學期內不重復計獎，就高不就低，校級是指每個教研組長推出的那一例。（如有等級之分則按第（四）項的第3小項的等級獎勵）5、先進獎：省級150元、市級100元、