公司紀律行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司內(nèi)部員工的紀律行為，維護公司的正常運營和良好的工作秩序，保護員工的合法權(quán)益，提高公司整體運營效率。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同、公司章程和相關(guān)管理制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工以及實習生。第二章工作紀律第三條按時上下班全部員工必需按時上班，不得遲到早退，不得隨便私自延長或縮短工作時間。員工請事假、病假等需提前請假，并得到主管的批準。遲到早退的員工，每次扣除當日工資3%；連續(xù)三次遲到早退者，將進行相應的紀律懲罰。第四條工作態(tài)度員工應樂觀向上，酷愛工作，保持良好的工作態(tài)度，不得怠工懶散。不得在工作時間內(nèi)擅自使用個人移動電話、上網(wǎng)、閑談或參加無關(guān)工作的活動。禁止給外部人員供應虛假信息或謊言，嚴禁參加任何形式的商業(yè)賄賂。第五條工作服著裝員工必需依照公司規(guī)定的工作服著裝要求進行穿著，嚴禁穿著涉及政治、宗教、暴力等欠妥服飾。保持工作服乾凈、干凈，不得有明顯的褶皺、污漬或破損。員工在公司外出時，必需符合公司的著裝要求。第六條機密保護全部員工都必需嚴守公司的商業(yè)機密，不得將公司的商業(yè)機密泄露給任何人或單位。公司內(nèi)部資料必需妥當保管，不得私自復制、轉(zhuǎn)發(fā)或外傳。在離職后，員工必需歸還公司的機密文件和資料。第三章行為規(guī)范第七條敬重他人員工應敬重他人的人格、隱私和權(quán)益，不得進行人身攻擊、鄙視、誹謗等欠妥行為。不得對同事或領(lǐng)導進行惡意猜測、責備或謠言傳播。第八條禁止違法違規(guī)行為員工必需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)定的各項制度和規(guī)章。禁止在公司內(nèi)部從事賭博、吸煙、酗酒等違法違規(guī)行為。禁止使用公司資源從事違法、違規(guī)活動，包含但不限于盜版、傳播淫穢信息等。第九條互助與合作員工應相互幫忙、敬重合作，共同完成工作任務。不得惡意競爭，不得對同事進行破壞性的行為，包含損壞財物、泄露商業(yè)機密等。第十條違紀處分對于違反本制度的員工，將依照嚴重程度予以相應的處分，包含口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、解雇等。多次違紀的員工，將被列入企業(yè)信用檔案，對其職業(yè)發(fā)展可能造成不良影響。第四章紀律行為監(jiān)督與管理第十一條監(jiān)督方式公司將通過定期例行檢查、日常管理、員工自律等方式對員工的紀律行為進行監(jiān)督和管理。員工應當搭配公司進行監(jiān)督和管理，如接受管理人員詢問、提交相關(guān)料子等。第十二條獎懲制度公司將建立嘉獎制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守規(guī)章制度的員工予以嘉獎和表揚。公司將建立違紀處分制度，對違反規(guī)章制度的員工予以相應的紀律處分。第十三條投訴與申訴員工在工作中對其他人員的違紀行為有權(quán)提出投訴，并有權(quán)舉證。員工對公司管理措施或紀律處分有異議，有權(quán)向上級領(lǐng)導或人力資源部門提出申訴。第五章附則第十四條修改與解釋權(quán)公司對本制度擁有修改和解釋的權(quán)利，并應及時通知員工。員工對本制度有異議，可申請申訴或提出合理修改建議。第十五條實施日期本制度自頒布之日起生效。以上為公司紀律行為