———幼兒園職工獎懲制度幼兒園職工獎懲制度篇1為認真落實《教職工工作目標管理考核細則》，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則，訂立本獎懲制度。一、教科研1、每學(xué)期老師要依據(jù)本班幼兒特點訂立個人研討專題，并樂觀開展教育實踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié)，對參加溝通的具有肯定理論和實踐價值的論文予以適當(dāng)嘉獎：全國性溝通300元；全省性溝通80元；本市溝通60—30元；本園溝通30元。2、樂觀參加教學(xué)研討，承當(dāng)教學(xué)成績呈現(xiàn)等活動，予以獲獎?wù)呦鄳?yīng)的.嘉獎：國家級500元；省級300元；市級150—100元；本園60—30元。3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。4、樂觀參加特色教學(xué)活動，對承當(dāng)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案調(diào)配外，實現(xiàn)教學(xué)效果另獎100元（按考勤）。5、樂觀組織幼兒參加各種才藝呈現(xiàn)活動，對獲獎引導(dǎo)老師進行嘉獎，繪畫類：國家級80元；省級60元；市級40元。文體類：國家級800元；省級600—400元；市級300—100元；本園50元。二、考勤1、病、事假履行請假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。2、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計超出10天，扣全月超時獎。3、事假每天扣日工資和超時獎，月累計超出3天扣全月超時獎。4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超出10分鐘按半天事假處理。超出30分鐘按曠工處理.5、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無超時獎。6、學(xué)期無病、事假，全勤者嘉獎50元。7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無超時獎。8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。9、工作時間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時間，否則作事假或曠工處理。三、責(zé)任事故1、食物中毒、藥物中毒、幼兒丟失，責(zé)任人除負相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時獎、年終獎，并視影響程度予以500—1000元的罰款。2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承當(dāng)保險賠付后剩余藥費的30%。3、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴把進出關(guān)，凡進園外來人員須進行登記，不準家長帶寵物入園，無家長率領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘。四、其他1、上班衣著不整（穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服），發(fā)現(xiàn)一次扣10元。2、上班、開會私自帶孩子的一次扣10元（包含周末特長班、夜間開會）。3、老師不得隨便承諾、動員家長轉(zhuǎn)班，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。4、老師不得利用業(yè)余時間私自辦班，違者解除聘用合同。五、年終獎懲除按上述獎懲治法兌現(xiàn)外，年終實行百分制考核，上不封頂，下不保底。1、認真履行崗位職責(zé)，完本錢職工作任務(wù)計80分。2、嚴格遵守各項管理制度，聽從布置，維護集體利益，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻計20分。3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分；示范課獲獎加5—10分；活動區(qū)前三名加2—6分；周六特長班、暑期班每期分別加3分；繪畫輔導(dǎo)獎加2—4分；文藝引導(dǎo)獎加3—10分；受回到家中長普遍贊揚加10分；聽從布置另時頂班加1分/次；有突出貢獻加5—15分。4、年終評比先進班級每班加6分,先進個人加3分。5、有下列情形的進行扣分：①病、事假半年累計10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超出10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類推。②幼兒意外輕傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等損害,扣5分/次；③幼兒丟失及時找到，但造成不良影響10分/次；④家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣5—10分/次；⑤不聽從布置扣5分/次；⑥傳是道非影響團結(jié)扣5分。六、福利1、婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天；職工直系親屬有喪者補助100元。2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元；16歲以下子女補助醫(yī)療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。3、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支（二條毛巾，二塊香皂），女職工衛(wèi)生費每年48元；另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。幼兒園職工獎懲制度篇2一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月嘉獎120元。（績效工資實施后納入考核積分）二、班級設(shè)立安全特別獎（視班級生源情況而定）：班級無任何安全事故，每班每月嘉獎100元。（績效工資實施后納入考核積分）三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）四、每學(xué)期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）五、班級新學(xué)期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）六、教育教學(xué)獎項：1.老師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文競賽榮獲：國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當(dāng)?shù)莫劷稹?.老師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）一等獎100元二等獎80元老師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元4.老師參加各級各類會教榮獲:（績效工資實施后納入考核積分）鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元幼兒園一等獎40元二等獎30元老師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎30元。老師獲得普通話一等乙級嘉獎200元；獲得普通話測試員資格嘉獎300元；教學(xué)輔佑襄助人員獲得普通話二級甲等嘉獎200元。5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，嘉獎參照老師嘉獎條例執(zhí)行。七、春節(jié)、老師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。老師：幼兒意外損害造成不良后果的.扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔(dān)幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期嘉獎性績效工資總額的30%。十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。十二、生源流失3人以上班級老師不得參加本年度的評優(yōu)。十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月嘉獎性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。