企業(yè)合并與兼并管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)合并與兼并的管理，提高兼并效率，保障各方利益，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)的合并與兼并活動(dòng)。企業(yè)在進(jìn)行合并與兼并時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。第二章合并與兼并程序第三條合并與兼并的程序應(yīng)遵從以下步驟：提出合并與兼并方案并提交董事會(huì)審議；成立合并與兼并工作組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施合并與兼并；合并與兼并工作組對(duì)合并與兼并的影響進(jìn)行評(píng)估，包含財(cái)務(wù)、員工、生產(chǎn)等方面；編制合并與兼并計(jì)劃，包含時(shí)間布置、資源調(diào)配、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移等；合并與兼并計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，開始實(shí)施；實(shí)施過程中建立合并與兼并項(xiàng)目管理機(jī)制，監(jiān)督合并與兼并的進(jìn)展；合并與兼并完成后，進(jìn)行收尾工作，包含財(cái)務(wù)結(jié)算、員工安排等；合并與兼并結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第四條合并與兼并方案的編制應(yīng)有充分的論證和依據(jù)，包含市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)情形評(píng)估、合并與兼并效益猜測(cè)等。第五條合并與兼并計(jì)劃的編制應(yīng)包含以下內(nèi)容：合并與兼并的時(shí)間布置；資源調(diào)配計(jì)劃；業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的具體方案；人員安排和培訓(xùn)計(jì)劃。第六條合并與兼并的實(shí)施應(yīng)依照計(jì)劃進(jìn)行，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。第七條合并與兼并完成后，應(yīng)進(jìn)行收尾工作，包含以下內(nèi)容：財(cái)務(wù)結(jié)算，包含合并與兼并后的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表的編制；員工安排，包含兼并方案中商定的員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等措施的落實(shí)。第八條合并與兼并完成后，應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后的合并與兼并活動(dòng)供應(yīng)借鑒。第三章合并與兼并的原則第九條合并與兼并應(yīng)遵從以下原則：合法合規(guī)原則：合并與兼并活動(dòng)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守市場(chǎng)秩序；公平公正原則：合并與兼并應(yīng)保障各方利益，依據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況進(jìn)行合理的資源調(diào)配；效益最大化原則：合并與兼并應(yīng)努力探求經(jīng)濟(jì)效益最大化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；公告透亮原則：合并與兼并的信息應(yīng)及時(shí)公告，保持透亮度，確保合并與兼并方案的公正性。第十條合并與兼并應(yīng)充分考慮的因素包含但不限于：經(jīng)濟(jì)實(shí)力：合并與兼并雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力應(yīng)相當(dāng)；財(cái)產(chǎn)互補(bǔ)性：合并與兼并雙方的財(cái)產(chǎn)應(yīng)有肯定的互補(bǔ)性，以實(shí)現(xiàn)合并與兼并后的協(xié)同效應(yīng)；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：合并與兼并后的企業(yè)應(yīng)具備良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于行業(yè)的健康發(fā)展；組織文化匹配性：合并與兼并雙方的組織文化應(yīng)相互匹配，有利于合并與兼并后的員工融合和協(xié)同工作。第四章保密與競(jìng)業(yè)禁止第十一條合并與兼并的方案和計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格保密，除涉及合并與兼并的工作構(gòu)成員外，不得向外界透露。第十二條合并與兼并工作構(gòu)成員在合并與兼并過程中應(yīng)遵守以下規(guī)定：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給外界；在合并與兼并完成后，不得將商業(yè)秘密帶出公司，不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露。第十三條合并與兼并完成后，原合并與兼并企業(yè)的員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不得在肯定期限內(nèi)從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的工作或者招攬?jiān)髽I(yè)的客戶。第五章監(jiān)督與責(zé)任追究第十四條對(duì)于違反本制度的行為，將進(jìn)行以下懲罰：對(duì)于泄露商業(yè)秘密的行為，將采取相應(yīng)的法律措施追究責(zé)任；對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行合并與兼并的行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十五條董事會(huì)對(duì)合并與兼并活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)有最終審核合并與兼并方案的責(zé)任。第十六條相關(guān)工作人員在合并與兼并過程中應(yīng)依照職責(zé)進(jìn)行工作，并負(fù)有保證合并與兼并順利進(jìn)行的責(zé)任。對(duì)于遺漏或者失誤導(dǎo)致的損失，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六章附則第十七條對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，并向全體員工公告。如有需要修改，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第十九條本制度的解釋和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。附：制度修改記錄制度發(fā)布日期：XXXX年XX月X