不屬于述職報告的是第一編內(nèi)容界定與分類

一、述職報告的定義

述職報告，是指在一定時期內(nèi)，對個人或單位履行職責、完成工作任務(wù)情況進行全面回顧、分析和總結(jié)的文書材料。其目的在于反映工作成果、經(jīng)驗教訓及存在問題，為今后工作提供借鑒和改進。

二、不屬于述職報告的內(nèi)容

1.與工作職責無關(guān)的事項

述職報告應(yīng)重點關(guān)注個人或單位在職責范圍內(nèi)的工作情況。以下內(nèi)容不屬于述職報告：

（1）個人興趣愛好及業(yè)余生活；

（2）與工作無關(guān)的學習培訓經(jīng)歷；

（3）與工作職責無關(guān)的社會兼職及榮譽。

2.過多描述工作過程

述職報告應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向，避免過多描述工作過程。以下內(nèi)容不屬于述職報告：

（1）日常工作中的瑣碎細節(jié)；

（2）對工作過程的詳細描述，而非結(jié)果；

（3）對個人付出和努力的過分強調(diào)。

3.非客觀評價

述職報告應(yīng)客觀反映工作情況，避免以下非客觀評價：

（1）主觀臆斷，缺乏事實依據(jù)；

（2）過分夸大或縮小個人在工作中的作用和貢獻；

（3）對同事、上級或下級的負面評價。

4.與總結(jié)經(jīng)驗、改進工作無關(guān)的內(nèi)容

述職報告應(yīng)著重總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)不足，為今后工作提供借鑒。以下內(nèi)容不屬于述職報告：

（1）對過去工作中已解決或與當前工作無關(guān)問題的描述；

（2）對未來工作的空泛設(shè)想，缺乏實際操作性和針對性；

（3）對工作成果的簡單羅列，未進行深入分析。

三、述職報告的撰寫要求

1.客觀、真實反映工作情況；

2.突出重點，避免冗長；

3.結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴密；

4.語言簡練，表達準確；

5.注重總結(jié)經(jīng)驗，提出改進措施。

本編對不屬于述職報告的內(nèi)容進行了界定和分類，旨在幫助撰寫者更好地把握述職報告的撰寫要求，提高述職報告的質(zhì)量。在下編中，將對述職報告的撰寫技巧和注意事項進行詳細闡述。

第二編內(nèi)容篩選與梳理

一、工作職責界定

在撰寫述職報告時，首要任務(wù)是明確自身的工作職責。應(yīng)對照職位描述和崗位職責，梳理出報告期內(nèi)負責的主要任務(wù)和目標，確保報告內(nèi)容聚焦于核心職責。

二、排除個人隱私事項

在述職報告中，應(yīng)避免涉及個人隱私，如家庭情況、健康狀況等，確保報告的專業(yè)性和正式性。

三、篩除非工作成果

在梳理工作成果時，應(yīng)將注意力集中在與工作直接相關(guān)的成果上。以下非工作成果內(nèi)容應(yīng)被篩除：

1.個人興趣愛好取得的成就；

2.與工作無關(guān)的競賽、活動獲得的榮譽；

3.與職責范圍無關(guān)的項目或任務(wù)。

四、避免過度闡述工作過程

報告應(yīng)著重展現(xiàn)工作成果，而非過程。以下內(nèi)容應(yīng)避免過度闡述：

1.日常工作流程和操作細節(jié)；

2.對工作過程中所遇困難的描述，除非其對成果有重大影響；

3.對個人努力和付出的描述，應(yīng)適度且與成果緊密相關(guān)。

五、避免主觀臆斷和評價

確保述職報告的客觀性，避免以下主觀內(nèi)容：

1.對個人或他人工作表現(xiàn)的主觀評價；

2.缺乏事實依據(jù)的自我表揚或自我批評；

3.對工作環(huán)境和團隊氛圍的主觀感受。

六、提煉關(guān)鍵經(jīng)驗與教訓

報告應(yīng)著重分析工作中取得的成功經(jīng)驗和存在的不足，以下內(nèi)容需要提煉：

1.對成功案例的深入剖析，總結(jié)可復(fù)制的經(jīng)驗；

2.對失敗或不足之處的反思，提煉教訓；

3.提出具體、可行的改進措施。

七、聚焦未來工作規(guī)劃

在述職報告中，對未來工作規(guī)劃的描述應(yīng)具有針對性和操作性，避免以下內(nèi)容：

1.空泛的目標設(shè)定，缺乏實施路徑；

2.過于宏大的愿景描述，忽略實際工作需求；

3.對未來工作的預(yù)測和假設(shè)，缺乏實際依據(jù)。

八、精簡報告結(jié)構(gòu)

為確保述職報告的簡潔性，以下方面需要精簡：

1.避免重復(fù)性表述，確保內(nèi)容緊湊；

2.刪除與主題無關(guān)的段落，保持報告結(jié)構(gòu)清晰；

3.精煉語言，用詞準確，避免冗長句子。

本編對不屬于述職報告的內(nèi)容進行了詳細梳理和篩選，旨在幫助撰寫者把握報告的重點，提高報告的實用性和專業(yè)性。在后續(xù)編次中，將進一步探討述職報告的撰寫技巧和注意事項。

第三編內(nèi)容梳理與撰寫要點

一、工作成效與個人貢獻

在述職報告中，應(yīng)重點闡述報告期內(nèi)的工作成效，并清晰指出個人在其中所發(fā)揮的作用。注意以下要點：

1.突出關(guān)鍵成果，用具體數(shù)據(jù)和事例支撐；

2.避免夸大個人貢獻，應(yīng)客觀反映團隊協(xié)作成果；

3.對個人在工作中解決的問題和創(chuàng)造的效益進行詳細描述。

二、排除與工作無關(guān)的榮譽和獎勵

在述職報告中，僅提及與工作直接相關(guān)的榮譽和獎勵，排除以下內(nèi)容：

1.與工作職責無關(guān)的榮譽；

2.非官方或非正式的表彰；

3.過去的榮譽，除非對當前工作有直接影響。

三、避免涉及敏感信息

確保報告中不包含敏感信息，如商業(yè)秘密、個人隱私等，以下內(nèi)容應(yīng)避免：

1.未經(jīng)授權(quán)的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)；

2.同事或客戶的個人信息；

3.可能引起爭議或法律問題的內(nèi)容。

四、不包含個人情緒化表達

保持述職報告的專業(yè)性，避免以下情緒化表達：

1.過分主觀的情感描述；

2.對個人不滿或抱怨的表述；

3.對工作環(huán)境或人際關(guān)系的不當評價。

五、不包含未經(jīng)核實的假設(shè)

在報告中避免提出未經(jīng)核實的假設(shè)，確保以下內(nèi)容的準確性：

1.對市場趨勢和競爭對手的分析；

2.對工作成果影響的原因分析；

3.對未來工作計劃的預(yù)測和設(shè)想。

六、不包含過時的信息

確保報告中的信息是最新的，避免以下過時內(nèi)容：

1.已經(jīng)過時的工作流程或方法；

2.已被新規(guī)定取代的舊政策；

3.與當前工作無關(guān)的歷史數(shù)據(jù)。

七、不包含重復(fù)性內(nèi)容

避免在報告中重復(fù)相同或相似的內(nèi)容，以下方面需注意：

1.對同一成果的多次提及；

2.對工作過程的重復(fù)描述；

3.對已解決的問題的反復(fù)闡述。

八、不包含冗長的背景介紹

直接進入主題，避免以下冗長的背景介紹：

1.對公司歷史和業(yè)務(wù)范圍的詳細描述；

2.對崗位職責的逐條列舉；

3.對報告期內(nèi)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境的廣泛討論。

本編對述職報告中應(yīng)排除的內(nèi)容進行了詳細闡述，旨在幫助撰寫者更好地把握報告的重點和撰寫要點。在后續(xù)編次中，將深入探討如何有效地組織報告結(jié)構(gòu)，提升報告的整體質(zhì)量。

第四編撰寫規(guī)范與注意事項

一、個人生活細節(jié)的處理

在述職報告中，應(yīng)嚴格避免涉及個人生活細節(jié)，包括但不限于：

1.個人家庭狀況和私生活；

2.個人興趣和業(yè)余愛好；

3.與工作無關(guān)的個人經(jīng)歷和旅行見聞。

二、非工作性質(zhì)的培訓與學習

報告中應(yīng)排除非工作性質(zhì)的學習和培訓經(jīng)歷，如：

1.與工作職責不相關(guān)的培訓課程；

2.個人自我提升的學習活動，除非直接影響工作表現(xiàn)；

3.與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的證書獲取經(jīng)歷。

三、不適當?shù)墓ぷ髟u價

在述職報告中，應(yīng)避免以下不適當?shù)墓ぷ髟u價：

1.對同事或上級的主觀評價；

2.對工作環(huán)境或公司政策的負面評價；

3.對個人工作表現(xiàn)的過度自我批評或自我表揚。

四、與工作目標不相關(guān)的數(shù)據(jù)

報告中的數(shù)據(jù)應(yīng)與工作目標直接相關(guān)，排除以下內(nèi)容：

1.與工作成果無關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

2.不支持工作成果論證的數(shù)據(jù)；

3.過于陳舊或無法驗證的數(shù)據(jù)。

五、避免使用行業(yè)術(shù)語和復(fù)雜概念

確保報告的可讀性，避免使用以下行業(yè)術(shù)語和復(fù)雜概念：

1.除非必要，不使用專業(yè)術(shù)語和縮寫；

2.對復(fù)雜概念進行簡化解釋，避免造成閱讀障礙；

3.為便于理解，可適當使用圖表和示例輔助說明。

六、不包含未經(jīng)確認的計劃和目標

報告中提及的未來計劃和目標應(yīng)經(jīng)過確認和可行性分析，避免以下內(nèi)容：

1.未與上級或團隊討論的個人計劃；

2.缺乏實施細節(jié)和時間的模糊目標；

3.過于理想化，不考慮實際資源限制的計劃。

七、不包含非客觀的自我分析

自我分析部分應(yīng)保持客觀，避免以下非客觀內(nèi)容：

1.缺乏事實依據(jù)的自我評價；

2.過分強調(diào)個人主觀感受；

3.忽視外部因素對工作成果的影響。

八、不包含不必要的工作流程描述

報告應(yīng)聚焦于結(jié)果，而非過程，因此避免以下不必要的工作流程描述：

1.對日常工作流程的詳細敘述；

2.對常規(guī)操作步驟的羅列；

3.對不直接影響成果的工作環(huán)節(jié)的描述。

九、不包含非關(guān)鍵性的工作問題

報告中提到的問題應(yīng)與工作關(guān)鍵性相關(guān)，排除以下內(nèi)容：

1.對小概率事件或個別例外的過度關(guān)注；

2.對已被有效解決的問題的重復(fù)提及；

3.對非核心工作問題的討論。

本編對述職報告中的撰寫規(guī)范和注意事項進行了闡述，旨在幫助撰寫者避免常見錯誤，提高報告的專業(yè)性和有效性。在后續(xù)編次中，將進一步討論如何通過合理的結(jié)構(gòu)和表達方式，使述職報告更加精準和有力。

第五編明確界限與內(nèi)容篩選

一、排除個人隱私及敏感信息

在撰寫述職報告時，應(yīng)嚴格規(guī)避涉及個人隱私及敏感信息，具體包括：

1.個人身份證號、家庭住址等隱私信息；

2.與工作無關(guān)的個人健康狀況；

3.涉及他人隱私的信息，如同事或客戶的個人詳情。

二、避免過分詳細的日常操作描述

報告應(yīng)聚焦成果與經(jīng)驗，而非日常操作，應(yīng)避免：

1.對日?，嵥楣ぷ鞯脑敱M描述；

2.對操作步驟的逐條列舉；

3.對非關(guān)鍵性工作環(huán)節(jié)的展開討論。

三、剔除非工作相關(guān)的榮譽與獎勵

在述職報告中，只提及與工作直接相關(guān)的榮譽與獎勵，不包括：

1.與工作職責無關(guān)的社會榮譽；

2.非正式的內(nèi)部表彰；

3.過去取得的，對當前工作無實質(zhì)影響的榮譽。

四、不包含主觀情緒化表達

保持報告的專業(yè)性，避免以下主觀情緒化表達：

1.個人情感色彩濃厚的詞語；

2.對工作環(huán)境或個人待遇的不滿；

3.對同事或上級的主觀評價。

五、不涉及非核心競爭力的分析

報告中的競爭力分析應(yīng)圍繞核心工作，不涉及以下內(nèi)容：

1.對非核心業(yè)務(wù)或技能的分析；

2.對市場趨勢的泛泛而談；

3.對競爭對手的非關(guān)鍵性分析。

六、避免未來計劃與目標的泛泛而談

提出的未來計劃與目標應(yīng)具體、可行，避免：

1.缺乏具體實施步驟的目標；

2.過于理想化，不考慮實際資源限制的計劃；

3.與工作職責不相關(guān)的個人職業(yè)規(guī)劃。

七、不包含未經(jīng)證實的數(shù)據(jù)與信息

確保報告中的數(shù)據(jù)和信息來源可靠，避免以下情況：

1.使用未經(jīng)證實的數(shù)據(jù)支持觀點；