勞動法學網(wǎng)上練習題（附答案）輔D.判例法為輔，成文法為主A8.勞動法基本原則的法律

淵源是（D）。

一、單項選擇題A1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會

A.《工會法》B.《協(xié)議法》

上通過了（C）。AA.《國際勞動憲章》

C.《勞動法》D.《憲法》

B.《關于嚴禁工廠女工夜間工作公約》AC.《費城宣言》

9.我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（C）的未成年人。

AD.《關于嚴禁火柴制造中使用白（黃）磷會議》

A.14周歲B.15周歲AC.16周歲D.18周歲10A

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是182023英國議

用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（A）。A

會頒布的（B）。

A.健康檢查B.勞動補貼AC.設備更新D.知識教育“11.

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學徒健康與道德法》。八C.《勞

勞動者所享有的福利涉及社會福利和（D）。

資關系法》D.《勞工仲裁條例》

A.國家福利B.個人福利AC.家庭福利D.集體福利A

3.北洋政府于I923年公布了（B）.

12.勞動法律關系的核心和實質是（C）。、A.勞動法律關系

A.《勞動立法原則》B.《暫行工廠規(guī)則》八C.《勞動

的主體B.勞動法律關系的客體

法案大綱》D.《勞動立法大綱》A4.人們發(fā)明物質財富和

C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系變化的因素13*.

精神財富的故意識、有目的的活動是（C）。

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。入A.用

A.工作B.生活C.勞動D.生產(chǎn)

人單位B.事業(yè)單位

5.以下說法錯誤的是（C）。

C.公司D.團隊A14.公民的勞動權利能力和勞動行為能

A.任何?個民族,假如停止勞動不用說一年，就是幾個星

力開始于（C）=AA.14周歲B.15周歲AC.16周歲D.18

期，也要滅亡

周歲15K（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。

B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展AC.勞動法

A.14周歲B.15周歲AC.16周歲D.18周歲A

的勞動，是指一切勞動

16.192023,世界上最早的《勞動協(xié)議法》誕生在（B）。

D.勞動法都是和勞動有關的法律

A.德國B.比利時C.波蘭D.法國

6.以下說法錯誤的有（C）。

17.下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議

A.勞動法的失效情況,可以是法律自身規(guī)定終止生效或某

類型是（D）。、A.有固定期限的勞動協(xié)議

些特定條件出現(xiàn)時自然失效

B.無固定期限的勞動協(xié)議AC.以完畢一定工作為期限的

B.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失

勞動協(xié)議

效

D.書面勞動協(xié)議A18.我國《勞動法》第20條第2款

C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效八

規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當事人雙

D.勞動法可以是自公布之日起生效7我國勞動法采（A）形

方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞

式。AA.成文法B.判例法AC.成文法為主，判例法為

動協(xié)議，應當訂立無固定期限的勞動協(xié)議。■*A.5年B.2圍及于（D）。

023C.2023D.2023A.公司工會的全體會員AB.簽訂集體協(xié)議的職工代表

19.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動協(xié)議所引起的C參與協(xié)議討論的公司職工

補償責任主體應當是（A）。D.公司全體職工，涉及沒有參與工會的職工A27.《境

A.用人單位B.勞動者AC.用人單位和勞動者分外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額

擔D.有過錯的一方協(xié)議主體A20.勞動協(xié)議的下列條款中，不得低于（A）。

不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D）。A.50萬B.10萬■?C.3075D.100萬A28.下崗

A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保

C.勞動協(xié)議終止的條件D.試用期條款障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞

21.以下單方解除勞動協(xié)議的行為中，不屬于用人單位動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過

單方解除勞動協(xié)議的是（A）。（C）。

A.勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯性辭退AA.1年B.2年C.3年D.5年A29.根據(jù)國家有關

C.非過錯性辭退D.經(jīng)濟性裁人規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的,（B）內可免征營業(yè)稅、個

22.根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的人所得稅以及行政性收費。AA.1年B.3年

談判代表,須得到（D）以上職工的批準。C.5年D.6430.按照計時工資的形式向勞動者支付

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)報酬必須考慮的因素不涉及（D）。

23.為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國《集A.勞動者技術純熟限度B.勞動繁重限度

體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動協(xié)議期內自擔C.工作時間的長短D.勞動成果的多少A31.根據(jù)國家有

任代表之日起（D）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。

除勞動協(xié)議。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入aB.發(fā)表專業(yè)論

文獲得的稿費AC.用人單位發(fā)放的生活困難補貼費

A.2年B.3年C.4年D.5年24兒世界上最早出現(xiàn)集體D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

協(xié)議的國家是（A）。AA.英國B.法國C.德國D.美國32.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，

25.依照《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議應當由（B）勞動行政部其合用范圍是（C）。AA.政府高級公務員B.國務院聘

門的勞動協(xié)議管理機構負責進行審查。請的有特殊奉獻的專家

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B.縣級以上人民政府C.公司的經(jīng)營者D.公司高級技術人員A33.在19世紀

C.市級以上人民政府D.省級人民政府率先頒布最低工資法的國家是（D）。八A.美國B.日本A

26.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范C.英國D.新西蘭

34.在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（D）。工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"

A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月A43.《勞動法》

B.放長假和病休的人員aC.下崗在公司內待業(yè)人員第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從

D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的

35.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工其他勞動。AA.100天B.1周歲C.2周歲D.3周歲A4

時制度形式是（D）。AA.標準工時制B.計件工時制4.《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號

C.綜合工時制D.不定期工時制36k根據(jù)我國勞動法的公約）是擬定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于

規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過（B）（B）.

小時。mA.24B.36AC.48D.7237K工作日內的間A.192023B.192023C.192023D.I9202>45.對職

歇休息時間的具體長度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短工進行經(jīng)濟處罰，規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每

不得少于（A）。AA.半.小時B.I小時次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。》

C.2小時D.3小時A.10%B.20%C.25%D.50%46M社會保險關系的各方主

38.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作體是特定的，被保險人特定為（B）。

（A）以上的，享受帶薪年休假。A.用人單位B.職工AC.用人單位和職工D.專門的保險

A.1年B.2年機構47￡根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)?的公司職工養(yǎng)老

C.3年D.4年39.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（B）的,退休后

間，一般每日不超過1小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過（B）。AA.2小A.2023B.2023AC.2023D,25年

時B.3小時AC.4小時D.5小時440.根據(jù)《公司職48.以下關于我國工會法律地位的說法中，不對的的是（C）o

工傷亡事故報告和解決規(guī)定》，公司負責人接到重傷、死亡、重A.工會具有唯一性

大死亡事故報告后，應立即向公司主管部門，公司所在地勞動、B.工會具有獨立性AC.所有工會都具有法人資格A

公安部門，人民檢察院和工會報告,最遲不得超過（B）。AD.工會經(jīng)費具有獨立性

A.12小時B.24小時▲C.3天D.7天49.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代

41.假如勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生表（B）通過。*A.三分之一以上B.半數(shù)以上劣C.三分之二

事故的，事故責任由（C）承擔。以上D.五分之三以上

A.勞動行政管理部門B.勞動者,C.用人單位D.視具體50.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。*A.約定

情況由三方分擔。責任優(yōu)先的原則B.法定責任優(yōu)先的原則AC.客觀責任優(yōu)先

42.《勞動法》第61條規(guī)定："對懷孕（D）以上的女職的原則D.嚴格責任優(yōu)先的原則A51.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和

有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D）。*A.C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款AD.一般缺少監(jiān)督條款、

社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況責任條款

B.用人單位勞動協(xié)議的訂立和履行情況AC.用人單位E.合用范圍較廣A3.區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞

和勞動者繳納社會保險費情況AD.用人單位負責人的領導動法調整的社會關系的因素有（ABC）。AA.這些關系是勞

能力Z52.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公動關系產(chǎn)生的前提條件AB.這些關系是勞動關系的直接后果

務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對負責人員進行（C）。*A.警AC.這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系

告B.罰款AC.行政處分D.拘留D.這些關系不是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系

53.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（B）.人E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系

A.權利爭議與利益爭議B.協(xié)議爭議與法律爭議4C.社會爭4.以下說法對的的是（ABCE）.AA.勞動關系主體雙方

議與經(jīng)濟爭議D.個人爭議與集體爭議存在管理和被管理關系“B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟

54.調解委員會主任由（B）擔任。利益的過程中，雙方的地位是平等的

A.職工代表B.公司工會代表AC.公司代表D.公司法C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益

定代表人D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益

55.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、E.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中A5.勞動管理法的

減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，重要內容是（BD）。

（A）承擔舉證貢任。A.對勞動協(xié)議進行審查AB.勞動管理機構的設立AC.

A.用人單位B.勞動者對勞動爭議進行仲裁

C用人單位與勞動者共同D.人民法院D.勞動管理機構的職權

二、多項選擇題E.對勞動爭議進行審判6K以下哪些社會關系不屬于勞動

1.公約和建議書的重要區(qū)別為（AC）。AA.公約需被會法的調整范圍（ABC）。

員國批準AB.公約不需被會員國批準,只作為制定法律的參A.社會救濟AB.行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各

考項社會關系

C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考C.軍人優(yōu)撫

D.建議書需被會員國批準D.勞動爭議AE.集體協(xié)議爭議

E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇42.初7.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（BD）制度。

期勞動法的特點是（ABD）?A.集體罷工B.集體協(xié)議AC.失業(yè)保險D.集體協(xié)商A

A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始E.集體仲裁八8.由于勞動法基本原則具有（CE）,因而具有相

B.合用范圍很小對的靈活性，在缺少具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基

本原則對某些勞動關系做出解釋,從而解決實際存在的而法律14.勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（ABC）。

又未明文規(guī)定的實際問題。AA.細節(jié)性B微觀性A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體

C抽象性D.具體性AE.概括性C.勞動法律關系內容D.勞動法律行為

9.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是E.勞動法律事件145.按照用人方式的不同，勞動協(xié)議

（ABCE）。AA.前者在效力層次上比后者高可以分為（CDE）?

B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意A.書面勞動協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動協(xié)議

義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準C.錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議AE.借用協(xié)議A16.根據(jù)我

則國勞動法的有關規(guī)定，勞動協(xié)議必須具有的法定條款涉及（A

C.勞動法的具體原則僅合用于勞動法的某個方面BCDE）.

D.勞動法的具體原則也合用于勞動法的各個方面AE.勞動A.勞動協(xié)議期限B.勞動保護和勞動條件AC.勞動紀律

法的具體原則必須符合勞動法的基本原則和工作內容D.協(xié)議終止的條件

10.勞動者個人的權益有（ABCDE）。、A.勞動就業(yè)權B.E.違反勞動協(xié)議的責任417.根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)

報酬請求權定,致使勞動協(xié)議自行終止的情形涉及（ABCDE）。AA.勞動

C.休息休假權D.自主擇業(yè)權協(xié)議期限屆滿

E.勞動安全權B.當事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)

11.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的AD.勞動者退

為（BC）.休、退職的AE.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

A.工人勞動法律關系的18K除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內不符合錄用條

B.本單位勞動法律關系件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，

C.兼職單位勞動法律關系AD.技術人員勞動法律關系勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動協(xié)議（B

E.集體勞動法律關系12*.按照行為人所處的地位和實CDE）。AA.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿2023A

行行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（ABCD）。aB.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞能力

A.勞動法律行為B.勞動行政管理行為的

C.勞動仲裁行為D.勞動司法行為AE.違法行為A13.以C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的AD.女職工在

下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（ABDE）。孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

A.勞動者喪失勞動能力AB.勞動者死亡E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形A19.根據(jù)《勞動法》

C.勞動法律關系主體變更第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人

D.勞動協(xié)議期限屆滿AE.約定的勞動協(xié)議終止條件單位解除勞動協(xié)議（ABC）。

A.在試用期內解除勞動協(xié)議AB.用人單位以暴力、威脅或須是出自公民的自愿BD.勞動就業(yè)必須是可認為社會發(fā)明

者非法限制人身自由的手段逼迫勞動財富或有益于社會的勞動AE.勞動就業(yè)必須使勞動者可以

C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供獲得勞動報酬或經(jīng)營收入A25.根據(jù)國家記錄局和勞動部的

勞動條件AD.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇規(guī)定，下崗職工的特性重要有（ACD）。

E.用人單位提供的工作量局限性A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素而下崗

20.目前在我國現(xiàn)階段，可以作為集體協(xié)商談判主體的有B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

（ABC）。AA.用人單位工會代表AB.用人單位職工代表C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他

C.公司和實行公司化管理的事業(yè)單位的代表八D.數(shù)個用任何工作八D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞

人單位的聯(lián)合代表動關系AE.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)A26.目前我國法律

E.行業(yè)或者公司組織的代表421.按照集體協(xié)議主體和合規(guī)定的工資形式具體涉及（ABCD）。AA.計件工資B.計時

用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（ABCE）。AA.公司工資AC.獎金D.津貼

集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議E.撫恤金

C.區(qū)域集體協(xié)議D.一攬子集體協(xié)議AE.國家集體協(xié)議27.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形

22.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條式有（BDE）。、A.年工資制B.月工資制

的規(guī)定，勞動集體協(xié)議應當涉及的條款有（ABCDE）QA.勞C.周工資制D.日工資制aE.小時工資制A28.根據(jù)

動報酬與工作時間國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉

B.休息休假與保險福利八C.勞動安全與衛(wèi)生AD.變更、若干問題的意見》第53條的規(guī)定,勞動者不屬于工資范圍的勞

解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序動收入涉及（ABCDE）。*A.喪葬撫恤救濟費

E.雙方履行集體協(xié)議的權利和義務2A3.從法律的角度把B.計劃生育補貼

握勞動的概念，以下說法中對的的有ABCDEC.勞動保護費用AD.稿費、講課費和翻譯費AE.根

A.勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動AB.勞動是一據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明知29.隨著公司工資制度改革

種社會勞動，而不是家庭勞動AC.勞動是一種有報酬的勞動,的進一步，國家目前試行的公司工資分派制度重要有（AB

而不是義務勞動CDE）。

D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動AA.工資指導線制度

E.勞動既是一種權利，也是一種義務B.工資集體協(xié)商制度

24.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特性的有（ABCDC.勞動力市場工資指導價位制度AD.人工成本預測預警

E）。AA.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡4B.制度

勞動就業(yè)的主體僅需要具有勞動權利能力AC.勞動就業(yè)必E.公司經(jīng)營者年薪制度A30.根據(jù)我國有關勞動法的規(guī)

定，合用最低工資制度的主體涉及（BD）。E.推銷人員435.我國現(xiàn)行的工時制度形式有（AB

A.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工CDE）.AA.標準工時制B.計件工時制AC.縮短工時

C.軍人D.殘疾勞動者制D.綜合工時制

E.國家機關和事業(yè)單位的職工E.不定期工時制

31.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進36.根據(jù)1991年5月10日國務院《公司職工傷亡事故報告

行計算的收入有（CDE）。aA.職工按照工作數(shù)量或勞動進度和解決規(guī)定》及1991年7月25日對《公司職工傷亡事故報告

獲得的工資和解決規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）。

B.職工的獎金AC.加班加點工資AA.輕傷事故B.重傷事故

D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼AE.國家法律、法規(guī)C.死亡事故D.輕微死亡事故

規(guī)定的勞動保險、福利待遇A32.勞動法上的工作時間涉E.重大死亡事故A37.我國有關礦山公司勞動安全面的

及（ABCDE）。技術法律規(guī)范重要涉及（ABCD）。AA.礦山設計與建設的安

A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間全規(guī)范AB.礦山開采方面的安全技術規(guī)范

B.因用人單位的因素導致的等待工作任務的時間C.礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范

C.參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和D.作業(yè)場合方面的安全技術規(guī)范AE.電器設備方面的安

教育時間AD.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間全技術規(guī)定

E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人38.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位

工作中適當?shù)墓らg休息時間“33.根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮應當按下列規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查（ACD）。A

短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（ABCE）尸A.從A.安排工作崗位之前

事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力B.工作滿半年

勞動職工C.工作滿一年

B.從事夜班工作的職工AC.哺乳未滿12個月嬰兒的女職D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半知E.年

工AD.工資收入低于國家最低收入標準的職工滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

E.16歲至18歲的未成年勞動者34*.根據(jù)勞動部《公39.根據(jù)《國營公司辭退違紀職工暫行規(guī)定》，公司對有下列

司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定,行為之一，通過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCD

可以實行不定期工作制的勞動者有（）。AA.實行計件工E）。AA.嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的“

作的人員B.違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，成經(jīng)

B.出租汽車司機濟損失的AC.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的八

C.公司高級管理人員4D.外勤人員D.服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的

E.無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的章程》獨立自主地開展活動

40.《公司職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工C.全國所有的工會組織都具有法人資格AD.中華全國總

應當由公司給予獎勵，這些條件具體涉及（ABCDE）。A工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團隊法人資格AE.工人

A.在完畢生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質可以自由組織各類工會組織八44.在各國工會立法的實踐

量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的眾，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及（ABCD）o

B.在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件A.機構參與B.個人參與

等方面，有發(fā)明、技術改善或者提出合理化建議,取得重大成果C.崗位參與D.代表參與AE.政府干預45卜在我國，根

或者顯著成績據(jù)最高人民法院《關于雇工協(xié)議應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批

C.在改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，復》，無過錯責任原則只合用于用人單位對（AE）的民事補償

對國家奉獻較大的中。AA.工傷B.違反勞動協(xié)議AC.違反社會保險法

D.保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利規(guī)D.非法招用童工AE.職業(yè)病

益免受重大損失的9E.同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的46.對于用人單位非法招用童工的解決形式有（BDE）。

生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的A.警告B.罰款

41.按照1993年實行的《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.責令改正

的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道重要涉及（BCDE）?E.吊銷營業(yè)執(zhí)照447.有權對違反勞動法的行為依法予

A.建立證券基金進行證券投資aB.銀行定期存款A以處罰的主體涉及（ABC）。AA.勞動行政部門B.工商行政部

C.購買國庫券AD.購買國家銀行發(fā)行的債券AE.委托國門

家銀行、國家信托投資公司放款442.根據(jù)我國《失業(yè)保險條C.公安機關D.工會AE.人民法院A48.根據(jù)有關法

例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金重要支出項目涉及有（A律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利涉及

BCDE）.AA.失業(yè)保險金AB.領取失業(yè)保險金期間的（ACDE）。

醫(yī)療補貼金AC.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪A.檢查權B.檢舉權AC.調查權D.建議權

葬補貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金AD.領取失業(yè)E.處分權A49.仲裁裁決書送達的方式涉及（）。

保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼▲E.國務院規(guī)定A.直接送達B.留置送達、C.委托送達D.郵寄送達

或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用E.公告送達

43.根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位重要體現(xiàn)在50.下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（CDE）。、

以下幾個方面（ABD）。aA.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的A.當事人之間的和解協(xié)議B.基層調解協(xié)議

中華全國總工會C.仲裁調解協(xié)議D.仲裁裁決AE.法院判決

B.工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據(jù)《中國工會三、填空題

1.國際勞動立法思想開始于世紀上半葉。a16.是法律認定法律關系主體的前提。

2.是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎。17.勞動法律關系的變更，指的是勞動者同用人單位根據(jù)

3.國際勞工組織制定公約和建議書的重要依據(jù)，在第二勞動法律規(guī)范，變更本來勞動協(xié)議中擬定的—的內容。

次世界大戰(zhàn)前是的9項原則。第二次世界大戰(zhàn)后是一18.按照勞動協(xié)議條款形成的方式不同，勞動協(xié)議可以分

一中的原則。4M勞動法的產(chǎn)生，在19世紀是以的為勞動協(xié)議和勞動協(xié)議。

形式出現(xiàn)。19.我國《勞動法》第19條對勞動協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定：

5.從資本的組織形式上可以將勞動關系分為國有控股公司"勞動協(xié)議應當以訂立。"

的勞動關系、勞動關系、勞動關系、勞20.《勞動法》第21條規(guī)定:"勞動協(xié)議可以約定試用期，試

動關系等。用期最長不得超過

6.我國現(xiàn)行的勞動法是年全國人民代表大會常務委21.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動協(xié)議的，用

員會第八次會議通過、年開始實行的《中華人民共人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于—

和國勞動法》。7樂一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動___________工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過。

法在、、的效力范圍。*8.在22.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了

調整的原則上，民法以為原則。勞動法除此原則外，對事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方批準，可以暫時中止協(xié)商。但中止

某些主體尚有Q9.行政關系必須有一方是,協(xié)商的期限最長不超過。"23.我國《勞動

而勞動關系必須有一方是。法》第33條規(guī)定，集體協(xié)議由工會代表職工與公司簽訂；沒有

I0.根據(jù)法律性質，勞動法可分為、勞動程序法、建立工會的公司，由與公司簽訂。

24.在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國政府對勞動就業(yè)的職

11.我國憲法第42條規(guī)定：”中華人民共和國公民有勞動責重要表現(xiàn)為和.

的和____25.職業(yè)培訓重要以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分

12.公民只要有,不管性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不為和兩大類。

同，都有權參與勞動并獲得?26.我國現(xiàn)階段導致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是

13.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有____和O

權;對危害生命安全和身體健康的行為，有權27.最低工資率，是指單位時間的最低工資數(shù)額。我國的單

。*14.按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行為人的意位時間一般以為標準。28*.最低工資與基本生活

志為轉移來劃分，可將它們分為和兩大類。13費最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動者本人的生活費用，

5.按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關系可分為勞動法還涉及。A29.最低工

律關系和勞動法律關系。資率的擬定，實行三方民主協(xié)商原則，即在國務院勞動行政主管

部門指導下，由省級人民政府勞動行政主管部門會同用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所

和研究擬定/30.根據(jù)《勞在地的部門辦理登記。

動法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工40.公司對職工的行政處分，審批時間從證實職工犯錯誤之

作的，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人日或小時工資時起不得超過。就是給予開除處分，其審批時間也不

標準的支付勞動者工資。得超過。41M公司對職工處以開除處分，都應經(jīng)_

31.依據(jù)《公司職工獎懲條例》的規(guī)定，對于違紀職工罰款討論決定，并征求工會意見后，報告公司主管部門

的具體數(shù)額一般不超過本人月標準工資的。和公司所在地的備案。

32.根據(jù)《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的42.按照我國1997年國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的公司職

審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：公司繳納養(yǎng)老保險費的比例,

業(yè)中因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實行一般不得超過公司工資總額的職工個人繳納養(yǎng)

oH33.休息時間既涉及工時制度規(guī)定期間之外的時間，老保險費的比例最高