標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年常見借調(diào)勞務(wù)合同范例大全本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1借調(diào)的含義1.2借調(diào)期間1.3借調(diào)雙方的職責(zé)第二條：借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等2.2借調(diào)人員的職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等第三條：借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的起止時間3.2借調(diào)期限的延長及終止條件第四條：借調(diào)人員的職責(zé)與任務(wù)4.1借調(diào)人員在借調(diào)期間的職責(zé)4.2借調(diào)人員應(yīng)完成的任務(wù)第五條：借調(diào)人員的待遇5.1借調(diào)人員的工資待遇5.2借調(diào)人員的社會保險待遇5.3借調(diào)人員的福利待遇第六條：借調(diào)期間的工作交接6.1借調(diào)人員在工作交接中的義務(wù)6.2借調(diào)期間工作成果的歸屬第七條：借調(diào)期間的風(fēng)險責(zé)任7.1借調(diào)人員在工作中造成損害的責(zé)任承擔(dān)7.2借調(diào)期間發(fā)生意外事故的處理第八條：借調(diào)期間的培訓(xùn)與考核8.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排8.2借調(diào)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法第九條：借調(diào)期間的保密協(xié)議9.1借調(diào)人員對借調(diào)單位保密信息的保密義務(wù)9.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十條：借調(diào)期間的勞動爭議處理10.1借調(diào)人員與借調(diào)單位之間的勞動爭議處理方式10.2勞動爭議的解決途徑與程序第十一條：借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守11.1借調(diào)人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)11.2借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理要求第十二條：借調(diào)期滿后的去向安排12.1借調(diào)期滿后借調(diào)人員的去向12.2借調(diào)期滿后的職務(wù)安排第十三條：借調(diào)合同的變更與解除13.1借調(diào)合同變更的條件與程序13.2借調(diào)合同解除的條件與程序第十四條：其他約定事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的解釋權(quán)與法律適用第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1借調(diào)的含義借調(diào)是指借調(diào)單位因工作需要，從其他單位借用一定的專業(yè)技術(shù)人才、管理人員或其他工作人員，并在約定的時間內(nèi)，由借用單位對借用人員實行人事、工資管理的活動。1.2借調(diào)期間借調(diào)期間自雙方簽訂合同之日起至約定的借調(diào)期滿之日止。1.3借調(diào)雙方的職責(zé)1.3.1借調(diào)單位應(yīng)按照合同約定，向借用單位支付借調(diào)人員的工資、社會保險等費(fèi)用。1.3.2借用單位應(yīng)按照合同約定，安排借調(diào)人員的工作崗位，提供必要的工作條件。1.3.3借調(diào)人員應(yīng)遵守借用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條：借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等借調(diào)人員的基本信息如下：（在此列出借調(diào)人員的基本信息）2.2借調(diào)人員的職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等借調(diào)人員的職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等信息如下：（在此列出借調(diào)人員的職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等信息）第三條：借調(diào)期限3.1借調(diào)期限的起止時間借調(diào)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2借調(diào)期限的延長及終止條件3.2.1如雙方同意延長借調(diào)期限，應(yīng)簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的借調(diào)期限。3.2.2如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致借調(diào)無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商終止借調(diào)合同。第四條：借調(diào)人員的職責(zé)與任務(wù)4.1借調(diào)人員在借調(diào)期間的職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借用單位安排的工作任務(wù)，并遵守借用單位的規(guī)章制度。4.2借調(diào)人員應(yīng)完成的任務(wù)借調(diào)人員應(yīng)完成的任務(wù)如下：（在此列出借調(diào)人員應(yīng)完成的任務(wù)）第五條：借調(diào)人員的待遇5.1借調(diào)人員的工資待遇借調(diào)人員的月工資為人民幣____元，按月支付。5.2借調(diào)人員的社會保險待遇借調(diào)人員的社會保險由借調(diào)單位負(fù)責(zé)繳納，具體繳納比例和金額按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。5.3借調(diào)人員的福利待遇借調(diào)人員可享受借用單位的福利待遇，如年假、體檢、培訓(xùn)等。第六條：借調(diào)期間的工作交接6.1借調(diào)人員在工作交接中的義務(wù)6.2借調(diào)期間工作成果的歸屬借調(diào)期間完成的工作成果歸借用單位所有。借調(diào)人員應(yīng)將工作成果交付借用單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：借調(diào)期間的培訓(xùn)與考核8.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排借調(diào)期間，借用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，安排借調(diào)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，提高借調(diào)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。8.2借調(diào)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法借調(diào)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法如下：（在此列出借調(diào)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法）第九條：借調(diào)期間的保密協(xié)議9.1借調(diào)人員對借調(diào)單位保密信息的保密義務(wù)借調(diào)人員應(yīng)對借調(diào)單位提供的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。9.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如借調(diào)人員違反保密協(xié)議，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)人員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條：借調(diào)期間的勞動爭議處理10.1借調(diào)人員與借調(diào)單位之間的勞動爭議處理方式如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的解決途徑與程序勞動爭議的解決途徑與程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守11.1借調(diào)人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法活動。11.2借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理要求借調(diào)單位有權(quán)對借調(diào)人員進(jìn)行必要的管理，確保借調(diào)人員的行為符合法律法規(guī)和借用單位的規(guī)章制度。第十二條：借調(diào)期滿后的去向安排12.1借調(diào)期滿后借調(diào)人員的去向借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位，繼續(xù)履行原單位的職務(wù)。12.2借調(diào)期滿后的職務(wù)安排借調(diào)期滿后，借調(diào)人員的原單位應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排借調(diào)人員的職務(wù)。第十三條：借調(diào)合同的變更與解除13.1借調(diào)合同變更的條件與程序如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。13.2借調(diào)合同解除的條件與程序如發(fā)生合同約定的解除條件，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：其他約定事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項如雙方認(rèn)為需要約定其他事項，可以在合同中另行約定。14.2雙方對合同的解釋權(quán)與法律適用本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員基本信息表詳細(xì)要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等信息。附件二：借調(diào)期限協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)期限的起止時間，如有延長或終止條件，需詳細(xì)說明。附件三：借調(diào)人員工作職責(zé)與任務(wù)清單詳細(xì)要求：列出借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度、應(yīng)完成的任務(wù)等內(nèi)容。附件四：借調(diào)人員工資待遇與社會保險協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員的工資待遇、社會保險待遇等內(nèi)容。附件五：借調(diào)人員福利待遇說明詳細(xì)要求：說明借調(diào)人員可享受的福利待遇，如年假、體檢、培訓(xùn)等。附件六：借調(diào)期間工作交接清單詳細(xì)要求：列出借調(diào)人員在借調(diào)期滿或合同解除時應(yīng)完成的工作交接內(nèi)容。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員對借調(diào)單位保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件八：勞動爭議處理協(xié)議詳細(xì)要求：說明借調(diào)人員與借調(diào)單位之間勞動爭議的處理方式及程序。附件九：法律法規(guī)遵守聲明詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)及借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理要求。附件十：借調(diào)合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求：說明借調(diào)合同變更與解除的條件、程序及相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)。2.借調(diào)人員泄露借調(diào)單位的保密信息。3.借調(diào)人員違反借用單位的規(guī)章制度。4.借調(diào)單位未按時支付借調(diào)人員的工資、社會保險等費(fèi)用。5.借調(diào)單位未按約定提供借調(diào)人員的工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。2.借調(diào)人員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.借調(diào)人員違反規(guī)章制度，借用單位有權(quán)對其進(jìn)行紀(jì)律處分。4.借調(diào)單位未按時支付工資、社會保險等費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。5.借調(diào)單位未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)未能履行合同的責(zé)任。示例說明：如借調(diào)人員在借調(diào)期間未能完成約定任務(wù)，導(dǎo)致借用單位經(jīng)濟(jì)損失人民幣10萬元，借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如支付人民幣5萬元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指借調(diào)單位因工作需要，從其他單位借用一定的專業(yè)技術(shù)人才、管理人員或其他工作人員，并在約定的時間內(nèi)，由借用單位對借用人員實行人事、工資管