標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準學校短期工聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1學校簡介1.2短期工定義2.聘用條件2.1短期工職責2.2聘用期限2.3工作時間和休息休假3.勞動報酬3.1工資標準3.2獎金與福利3.3支付方式和時間4.社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護和勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件6.合同的變更、解除和終止6.1變更情形6.2解除情形6.3終止情形7.違約責任7.1學校違約7.2短期工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產權歸屬9.3通知和送達10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.附則11.1合同附件11.2合同生效日期11.3合同期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.雙方簽字13.1學校簽字13.2短期工簽字14.合同附件14.1短期工個人簡歷14.2學校相關信息第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1學校簡介學校全稱為學校，成立于年，是一所具有多年歷史和優(yōu)良教育傳統(tǒng)的學校。學校位于地區(qū)，擁有完善的教育設施和優(yōu)秀的師資力量。1.2短期工定義短期工是指在學校指定的崗位上，按照學校的要求和工作需要，經學校聘用，從事非全日制工作的勞動者。2.聘用條件2.1短期工職責（1）按照學校的要求，完成指定的工作任務；（2）遵守學校的規(guī)章制度，服從學校的管理和安排；（3）尊重學生，愛護學生，為人師表，遵守職業(yè)道德規(guī)范；（4）維護學校的聲譽和利益，不得從事有損學校形象的活動。2.2聘用期限短期工的聘用期限為2024年9月1日至2025年8月31日。2.3工作時間和休息休假短期工的工作時間按照學校的規(guī)定執(zhí)行，每周不超過40小時。學校根據(jù)實際情況給予短期工休息休假，休假天數(shù)按照國家規(guī)定和學校的規(guī)定執(zhí)行。3.勞動報酬3.1工資標準短期工的工資標準為人民幣元/小時。3.2獎金與福利短期工按照學校的相關規(guī)定享受獎金和福利。3.3支付方式和時間學校每月按時支付短期工的工資和獎金，支付方式為銀行轉賬。4.社會保險和福利待遇4.1社會保險學校為短期工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇短期工按照學校的相關規(guī)定享受福利待遇，如體檢、培訓、教育優(yōu)惠等。5.勞動保護和勞動條件5.1勞動保護學校為短期工提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保短期工的人身安全和健康。5.2勞動條件6.合同的變更、解除和終止6.1變更情形合同期內，如學校和工作崗位發(fā)生變化，雙方可協(xié)商一致進行合同變更。6.2解除情形（1）短期工嚴重違反學校的規(guī)章制度，給學校造成重大損失或惡劣影響的；（2）短期工因患病或傷殘不能從事原工作，且不宜從事其他工作的；（3）學校因教育教學需要，調整工作崗位，短期工不同意調整的。6.3終止情形（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）短期工因個人原因提出辭職的；（3）學校因教育教學需要，解除合同的。7.違約責任7.1學校違約學校如違反合同規(guī)定，造成短期工損失的，應承擔相應的違約責任，賠償短期工的損失。7.2短期工違約短期工如違反合同規(guī)定，給學校造成損失的，應承擔相應的違約責任，賠償學校的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，可向學校所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服，可向學校所在地的法院提起訴訟。9.其他約定9.1保密協(xié)議短期工應對在學校工作中獲得的學校秘密和學生的個人信息予以保密，未經學校同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產權歸屬短期工在工作中創(chuàng)造的知識產權成果屬于學校，短期工應予以署名。9.3通知和送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知和文件，送達對方指定的地址。10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改條件合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3解除條件合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.附則11.1合同附件合同附件包括短期工個人簡歷、學校相關信息等。11.2合同生效日期本合同自簽字蓋章之日起生效。11.3合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如發(fā)生合同爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按合同約定的仲裁或訴訟方式解決。13.雙方簽字13.1學校簽字學校代表（簽字）：___________________日期：___________________13.2短期工簽字短期工（簽字）：___________________日期：___________________14.合同附件14.1短期工個人簡歷14.2學校相關信息第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：短期工個人簡歷附件2：學校相關信息附件1的詳細要求和說明：姓名、性別、出生日期、身份證號碼；學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校；工作經歷、職務；聯(lián)系方式；其他學校要求提供的信息。附件2的詳細要求和說明：學校簡介，包括學校的歷史、規(guī)模、教育理念等；學校地址、聯(lián)系方式；學校相關部門的聯(lián)系方式；其他學校認為需要提供的信息。說明二：違約行為及責任認定：1.短期工未按合同約定履行工作職責；2.短期工違反合同約定的保密義務；3.學校未按時支付工資、獎金；4.學校未按合同約定提供勞動保護條件；5.學校未按合同約定提供福利待遇。違約責任認定標準：1.對于短期工的違約行為，學校有權解除合同，并要求短期工承擔相應的違約責任，如賠償學校的損失。2.對于學校的違約行為，短期工有權要求學校支付違約金，并要求學校承擔相應的違約責任，如支付未支付的工資、獎金及賠償損失等。示例說明：如果短期工未按合同約定履行工作職責，學校有權解除合同，并要求短期工承擔相應的違約責任，如賠償學校的損失。如果學校未按時支付工資、獎金，短期工有權要求學校支付違約金，并要求學校承擔相應的違約責任，如支付未支付的工資、獎金及賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.短期工：指在學校指定的崗位上，按照學校的要求和工作需要，經學校聘用，從事非全日制工作的勞動者。2.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由學校為短期工繳納。3.福利待遇：包括體檢、培訓、教育優(yōu)惠等，短期工按照學校的相關規(guī)定享受。4.違約金：指一方未履行合同約定的義務，應向對方支付的賠償金。5.損失：指因違約行為造成的直接經