2024年具備法律效應人力資源勞動合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2加班規(guī)定第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護7.1勞動條件7.2勞動安全7.3健康保護第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條：勞動合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條：其他約定12.1試用期規(guī)定12.2休假制度12.3勞動紀律第十三條：合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2生效日期第十四條：附則14.1附件14.2修改權(quán)14.3解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指具備合法營業(yè)執(zhí)照或合法有效登記注冊證明的單位，是本勞動合同的用人單位。1.2乙方（勞動者）：指具備完全民事行為能力的自然人，是本勞動合同的勞動者。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限：本勞動合同的期限為無固定期限，自____年____月____日起。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。3.2工作職責：乙方應履行的工作職責如下：3.2.1負責____；3.2.2負責____；3.2.3負責____；3.2.4負責____；3.2.5負責____。第四條：工作時間4.1標準工作時間：甲乙雙方按照標準工作時間制度執(zhí)行，乙方每周工作____小時，每周休息日為____天。4.2加班規(guī)定：乙方在法定工作日之外加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。具體加班費支付標準如下：4.2.1平時加班：加班費為工資的150%；4.2.2周末加班：加班費為工資的200%；4.2.3法定節(jié)假日加班：加班費為工資的300%。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的績效考核制度，可獲得相應的績效獎金。5.3.1享有國家法定節(jié)假日休息；5.3.2享有帶薪年休假；5.3.3享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；5.3.4參加甲方提供的社會保險和住房公積金；5.3.5其他福利待遇。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納工傷保險。6.5生育保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納生育保險。第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會：甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。8.2職業(yè)發(fā)展：甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括晉升、崗位調(diào)整等。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務自本勞動合同生效之日起至合同解除或終止之日起____年內(nèi)有效。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：勞動合同的解除和終止10.1解除條件：合同解除的條件如下：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2乙方提前____天書面通知甲方；10.1.3甲方因客觀原因解除勞動合同；10.1.4乙方因違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定被解除勞動合同。10.2終止條件：合同終止的條件如下：10.2.1合同期滿；10.2.2乙方達到法定退休年齡；10.2.3乙方死亡或者被宣告失蹤；10.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3經(jīng)濟補償：合同解除或終止的，甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應當通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1試用期規(guī)定：乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。12.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年休假等休假待遇。12.3勞動紀律：乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。第十三條：合同的簽訂與生效13.1簽訂日期：本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期：本勞動合同的生效日期為____年____月____日。第十四條：附則14.1附件：本勞動合同附件包括____等。14.2修改權(quán)：本勞動合同的修改權(quán)歸甲方所有。14.3解釋權(quán)：本勞動合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：試用期評估表附件三：崗位說明書附件四：保密協(xié)議附件五：培訓計劃表附件六：績效考核辦法附件七：社會保險繳納證明附件八：工資條附件九：年假審批表附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書附件一的詳細要求和說明：本勞動合同書是雙方簽訂的具有法律效力的書面文件，明確了雙方的權(quán)利和義務，包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、培訓與發(fā)展、保密協(xié)議、勞動合同的解除和終止、爭議解決等條款。附件二的詳細要求和說明：試用期評估表用于在乙方試用期期間對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，包括工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等方面。評估結(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。附件三的詳細要求和說明：崗位說明書詳細描述了乙方的工作崗位、工作職責、工作條件等相關(guān)信息，以便乙方了解自己的工作內(nèi)容和要求。附件四的詳細要求和說明：保密協(xié)議是乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的協(xié)議。乙方需承諾在合同有效期內(nèi)和解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的保密信息。附件五的詳細要求和說明：培訓計劃表明確了乙方在合同期間內(nèi)應接受的培訓內(nèi)容和時間安排，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。附件六的詳細要求和說明：績效考核辦法是用于對乙方的工作績效進行評估的制度，包括評估指標、評估周期、評估結(jié)果的應用等內(nèi)容。附件七的詳細要求和說明：社會保險繳納證明是甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件八的詳細要求和說明：工資條是甲方支付給乙方的工資明細，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。附件九的詳細要求和說明：年假審批表是用于乙方申請年假的表格，需經(jīng)甲方批準后方可享受年假。附件十的詳細要求和說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下，雙方達成的一致協(xié)議，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息；3.乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；5.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；6.甲方未按照合同約定繳納社會保險；7.甲方違法解除或終止勞動合同；8.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.乙方違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方支付賠償金；3.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降級等處分；4.甲方未支付勞動報酬，甲方應按照合同約定支付乙方勞動報酬，并承擔違約責任；5.甲方未提供培訓和發(fā)展機會，甲方應按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，并承擔違約責任；6.甲方未繳納社會保險，甲方應按照法律規(guī)定繳納社會保險，并承擔違約責任；7.甲方違法解除或終止勞動合同，甲方應按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔違約責任；8.其他違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。例如，乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.甲方：指具備合法營業(yè)執(zhí)照或合法有效登記注冊證明的單位，