2024年版建筑施工人員固定期限勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：_______1.2乙方（勞動者）：_______1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事建筑施工工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)工作需要進行安排。第三條：工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和支付方式由甲方制定并告知乙方。4.2乙方工資的支付周期為____，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)提供乙方的工作場地、設(shè)備、工具等必要的勞動條件。第七條：合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條：違約責任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：合同的生效、修改和解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本合同。第十一條：其他約定11.1甲乙雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方內(nèi)部的規(guī)章制度。11.2甲乙雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，維護合同的尊嚴和效力。第十二條：合同的保管12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：信息保密13.1甲乙雙方在合同期間和解除合同后，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。第十四條：法律適用和爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：_______1.2乙方（勞動者）：_______1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事建筑施工工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)工作需要進行安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項工作紀律和規(guī)章制度，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條：工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，可以享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和支付方式由甲方制定并告知乙方。4.2乙方工資的支付周期為____，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。4.3乙方工資調(diào)整及其他福利待遇的變更，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3乙方因病、因傷需要停工治療時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療費用和生活費。第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)提供乙方的工作場地、設(shè)備、工具等必要的勞動條件。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和技能培訓，提高乙方的工作能力和安全防護意識。第七條：合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容，但不得降低乙方的工資待遇。7.3乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)甲方同意，可以提前解除或終止合同。7.4合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條：違約責任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼及社會保險待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。8.3乙方未按時完成甲方分配的工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔違約責任，并根據(jù)甲方損失的程度支付違約金。第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改和解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本合同。10.3合同的修改或解除，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相應(yīng)的法定手續(xù)。第十一條：其他約定11.1甲乙雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方內(nèi)部的規(guī)章制度。11.2甲乙雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，維護合同的尊嚴和效力。11.3甲乙雙方在合同期間，應(yīng)遵守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。第十二條：合同的保管12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意涂改、毀損、遺失。第十三條：信息保密13.1甲乙雙方在合同期間和解除合同后，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。13.2乙方向甲方提供的個人信息，包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等，應(yīng)真實、準確、完整。第十四條：法律適用和爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在合同期間發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）基本情況說明附件二：乙方（勞動者）個人信息表附件三：工資支付明細表附件四：加班申請表附件五：請假申請表附件六：勞動合同變更協(xié)議附件七：勞動合同解除或終止協(xié)議附件八：勞動爭議仲裁申請書附件九：法院訴訟狀附件十：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件一的詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方的單位名稱、注冊地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息，以及甲方依法成立的相關(guān)證明文件。附件二的詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等信息，以及乙方提供的學歷、職業(yè)資格等相關(guān)證明文件。附件三的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細記錄乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班費等，以及支付時間、支付方式等信息。附件四的詳細要求和說明：本附件用于乙方申請加班時填寫，應(yīng)包括加班日期、加班時間、加班內(nèi)容等信息。附件五的詳細要求和說明：本附件用于乙方申請請假時填寫，應(yīng)包括請假日期、請假天數(shù)、請假原因等信息。附件六的詳細要求和說明：本附件用于記錄勞動合同變更的內(nèi)容，包括變更事項、變更時間等信息。附件七的詳細要求和說明：本附件用于記錄勞動合同解除或終止的事由、時間、補償?shù)葍?nèi)容。附件八的詳細要求和說明：本附件用于申請勞動爭議仲裁，應(yīng)包括仲裁請求、事實和理由等信息。附件九的詳細要求和說明：本附件用于向法院提起訴訟，應(yīng)包括訴訟請求、事實和理由等信息。附件十的詳細要求和說明：本附件用于規(guī)定雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)，包括商業(yè)秘密的定義、保密義務(wù)、違約責任等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼及社會保險待遇。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，導致乙方人身安全受到威脅。3.甲方未提供乙方的工作場地、設(shè)備、工具等必要的勞動條件。4.乙方未按時完成甲方分配的工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。違約責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼及社會保險待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，導致乙方人身安全受到威脅的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲方未提供乙方的工作場地、設(shè)備、工具等必要的勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.乙方未按時完成甲方分配的工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔違約責任，并根據(jù)甲方損失的程度支付違約金。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料的，應(yīng)承擔違約責任，并根據(jù)甲方損失的程度支付違約金。示例說明：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以依據(jù)合同約定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定合同期限為固定時間的勞動合同。3.試用期：指在勞動合同期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期限。4.工資：指乙方按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.加班費：指乙方按照國家規(guī)定，加班工作應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指