2024版人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_____________________________乙方（受聘方）：_____________________身份證號(hào)碼：_________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_____________________________鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理人才，乙方具有相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘為甲方人力資源總監(jiān)一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用職位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。第三條工作職責(zé)3.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。3.2乙方應(yīng)確保甲方人力資源管理的合法性、合規(guī)性，并持續(xù)優(yōu)化管理流程。第四條工作地點(diǎn)4.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方的注冊(cè)地址或甲方指定的其他辦公地點(diǎn)。第五條工作時(shí)間5.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，包括但不限于正常工作時(shí)間、加班等。第六條薪酬待遇6.1甲方應(yīng)向乙方支付月薪為人民幣_(tái)______元（大寫：_______），并根據(jù)業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。6.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方不得泄露、披露或允許他人使用甲方的保密信息。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在聘用期間因履行職責(zé)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等工作。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。9.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)能力。第十條考核與晉升10.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效考核。10.2根據(jù)考核結(jié)果，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行職位晉升或薪酬調(diào)整。第十一條違約責(zé)任11.1如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可解除本協(xié)議。11.2如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。第十二條協(xié)議的變更和解除12.1本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。12.2雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但應(yīng)提前_______天書面通知對(duì)方。第十三條不可抗力13.1如因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議，該方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明。第十四條爭(zhēng)議解決14.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。14.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十五條其他15.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。15.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：__________日期：_____________________________乙方簽字：____________________日期：_____________________________（注：以上為合同的部分內(nèi)容，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十六條附件16.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。16.2附件包括但不限于以下內(nèi)容：-附件一：崗位職責(zé)說明書-附件二：薪酬福利方案-附件三：保密協(xié)議-附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第十七條違約行為及認(rèn)定17.1違約行為包括但不限于以下情形：-乙方未履行崗位職責(zé)或工作表現(xiàn)不符合甲方要求-乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密-甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或未履行其他協(xié)議義務(wù)17.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商一致或依法認(rèn)定。第十八條法律名詞及解釋18.1本協(xié)議中使用的法律名詞，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。18.2對(duì)于本協(xié)議中未明確解釋的法律名詞，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定協(xié)商確定。第十九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法19.1在協(xié)議執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。19.2如果協(xié)商不成，可以按照本協(xié)議第十四條的規(guī)定，通過法律途徑解決。第二十條所有應(yīng)用場(chǎng)景20.1本協(xié)議適用于乙方作為甲方人力資源總監(jiān)的所有工作場(chǎng)景。20.2包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。一、附件列表：崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)描述了人力資源總監(jiān)的職責(zé)范圍和工作要求。薪酬福利方案：明確了乙方的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇及發(fā)放時(shí)間。保密協(xié)議：規(guī)定了乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定了乙方工作績(jī)效的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法。二、違約行為及認(rèn)定：工作失職：乙方未按崗位職責(zé)說明書履行職責(zé)或工作成果不符合甲方要求。違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或未遵守保密協(xié)議。薪酬支付延遲：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或未履行其他協(xié)議義務(wù)。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。績(jī)效考核：指甲方根據(jù)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工作分歧：雙方在工作中出現(xiàn)分歧，應(yīng)首先通過溝通協(xié)商解決。薪酬?duì)幾h：如對(duì)薪酬支付有異議，雙方應(yīng)依據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)和協(xié)商。法律糾紛：如協(xié)商無效，可依法向法院提起訴訟，尋求司法解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：人力資源規(guī)劃：乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施甲方的人力資源規(guī)劃。招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘工作，包括發(fā)布