第5頁共5頁2024年企業(yè)勞動用工合同參考模板一、勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)確保為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并提供必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對于實際用工單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，并對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。二、工傷與職業(yè)病若乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位應(yīng)立即進(jìn)行救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。三、非因工負(fù)傷與患病對于乙方患病或非因工負(fù)傷的情況，甲方應(yīng)確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。四、勞動報酬乙方工資由甲方按照實際用工單位提供的結(jié)算清單，每月指定日期代發(fā)。如遇實際用工單位未及時支付到帳的情況，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。五、社會保險和福利1.甲乙雙方必須嚴(yán)格遵循國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會或顯著位置公布全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。3.合同履行期間，乙方應(yīng)依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公布。未依法建立或未予公布的規(guī)章制度，對乙方不具有約束力。2.若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)嶋H用工單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等，甲方有權(quán)予以辭退。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據(jù)勞動合同約定派遣乙方至實際用工單位工作，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2.在勞動合同依法可以中止履行的情況下，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。當(dāng)中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計入勞動合同期限。3.雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。4.雙方應(yīng)依法解除和終止勞動合同。甲方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向乙方出具相關(guān)證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。八、其他約定事項雙方需約定的事項：___________________________。九、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或勞動合同約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(2)其他：_____2.乙方的違約責(zé)任：_____十、勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。十二、合同生效與文本甲方應(yīng)在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)自本合同簽訂或鑒證之日起規(guī)定工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同參考模板（二）甲方：______乙方：______根據(jù)《勞動法》、《_____》（此處為法規(guī)或合同的具體名稱）及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。一、合同期限第一條本合同為無固定期限合同，甲乙雙方均有權(quán)在合理條件下隨時提出終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_____崗位的工作。甲方將根據(jù)崗位要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)致力于提高職業(yè)技能，確保按照崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，具體為周_____；每日工作時間為____小時。四、勞動報酬第四條甲方按照小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時____元。工資支付形式為_____（直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)），支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險費(fèi)用。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，將按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供符合規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品：_____。七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解_____法》的規(guī)定，申請調(diào)解、_____或提起訴訟。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項：_____。第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章