公司政策與規(guī)定制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的管理行為，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境，促進員工的健康成長和公司的連續(xù)發(fā)展，訂立本公司政策與規(guī)定制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，結合公司的實際情況訂立，并適用于公司全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第二章入職與離職第三條入職程序1.員工入職前須供應真實有效的身份證件，填寫入職申請表，并提交相關證明文件。2.經過面試并通過錄用的員工，須簽訂勞動合同，按商定時間辦理入職手續(xù)。第四條離職程序1.員工如需離職，應提前向直接上級提交書面辭職申請，并履行協(xié)商解除勞動合同的程序。2.公司有權調查員工離職的原因，以評估離職原因對公司的影響。3.離職工作需順利交接，員工應幫助公司完成交接工作。第三章員工權利與義務第五條員工的權利1.員工擁有平等就業(yè)機會，享有公平競爭、公正評價的權利。2.員工享有勞動酬勞、休假、年度獎金等合法權益。3.員工享有參加培訓、提升自身素養(yǎng)的權利。4.員工享有安全、健康的工作環(huán)境，公司應供應必需的勞動保護措施。第六條員工的義務1.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.員工應定時履行工作職責，完成調配的工作任務。3.員工應保守公司的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息。4.員工應保護公司的資產和設施，妥當使用公司供應的工作工具和辦公設備。第四章工作制度第七條工作時間1.公司規(guī)定正式員工每周工作時間為40小時，工作日為周一至周五，每天工作時間為8小時。2.公司可依據(jù)實際情況布置員工加班工作，但須遵守國家相關法律法規(guī)。3.員工可依據(jù)工作需要，參加彈性工作制度，但需提前與直接上級溝通，并經公司批準后執(zhí)行。第八條休假制度1.員工入職滿一年后，享有帶薪年假，年假依據(jù)員工工齡和績效進行調整。2.員工可依據(jù)公司規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。3.員工如需請事假、病假等，須提前向上級請假，并提交相關證明。第九條工作紀律1.員工須遵守公司的工作紀律，定時上下班，禁止遲到早退。2.員工應遵守會議紀律，定時參加公司組織的各類會議，并樂觀參加討論。3.員工應保持工作場合的乾凈，禁止在工作區(qū)域吸煙、高聲喧嘩等影響工作秩序的行為。第五章獎懲制度第十條嘉獎制度1.公司設立員工優(yōu)秀表揚計劃，對在工作中表現(xiàn)突出的員工進行嘉獎。2.公司設立激勵方案，對提出創(chuàng)新、經濟效益顯著改善的員工予以適當嘉獎。第十一條處分制度1.對違反公司規(guī)定的行為，按情節(jié)輕重予以相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等。2.公司將建立員工不良行為記錄，對員工的違規(guī)行為進行記錄與溝通。3.公司有權依據(jù)員工的績效、行為等因素進行綜合評估，決議是否升職、調薪或降職等。第六章其他規(guī)定第十二條機密保密1.員工應保守公司的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，不得向外泄露。2.員工在離職后，仍然應保守公司的商業(yè)機密和商業(yè)秘密。第十三條爭議解決1.員工與公司之間發(fā)生的勞動爭議，應先采取友好協(xié)商解決的原則。2.如協(xié)商無法解決，可向勞動爭議調解委員會或者勞動爭議仲裁委員會尋求解決。第七章附則第十四條解釋權對本制度的解釋權歸公司全部，公司有權對本制度進行修改和解釋，修改后的制度自發(fā)布之日起生效。第十五條其他事項1.本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為公司其他制度的緊要構成部分。2.公司將組織全體員工對本制度進行培訓，并落實到