超過一年未簽勞動合同范文三篇從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和開展的根底，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我開展的唯一手段。遵照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動，以下是為大家整理的關于超過一年未簽勞動合同3篇,供大家參考選擇。

超過一年未簽勞動合同3篇

【篇1】超過一年未簽勞動合同

超過一年不簽勞動合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：

１、法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務。

２、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

３、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

４、、假如公司違法解除勞動合同，還要擔當賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。假如是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

５、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

６、假如公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

７、假如公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

８、假如涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕快申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。

９、就以上糾紛，無法協商的，建議托付律師搜集相關證據，向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，剛好向人民法院起訴，最大限度的維護合法權益。

【篇2】超過一年未簽勞動合同

未簽勞動合同辭職賠償嗎？

我盼望未簽勞動合同辭職賠償嗎？這篇文章對您有所協助，如有必要請您下載保藏以便備查，接下來我們接著閱讀。勞動合同有助于用人單位的勞動管理，也有助于勞動者保障自身權益。但是在法律普及的今日任有少數勞動者不懂得維護自身的合法權益，在工作單位未簽訂勞動合同的狀況下為其工作，在這種狀況下就涉及了未簽勞動合同辭職賠償嗎的問題。本文就此作出簡要介紹。一、未簽勞動合同辭職賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者解除勞動合同，可獲得經濟補償的情形只限于以下情形，不包括個人緣由辭職的情形：1、用人單位未遵照勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未剛好足額支付勞動酬報，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我國是法治國家，知法應當是每位公民的根本素養(yǎng)，求職者在找工作時，應當有明確的法律意識，莫因為求職心切而遺忘了維護自身權益，簽訂勞動合同有助于維護合法權益。而本文所講未簽勞動合同辭職賠償嗎的勞動者也應當亡羊補牢，踴躍尋求法律上的協助，維護好自身權益不受侵擾。

【篇3】超過一年未簽勞動合同

超過兩年未簽勞動合同怎么賠償？

我盼望超過兩年未簽勞動合同怎么賠償？這篇文章對您有所協助，如有必要請您下載保藏以便備查，接下來我們接著閱讀。一、超過兩年未簽勞動合同怎么賠償？單位緊要違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應當簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應當盡快去提出勞動仲裁，你不須要擔當任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比方工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據。法律依據有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、勞動者的維權途徑有哪些1、協商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消退爭議。2、調解。勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，懇求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可干脆向人民法院申請強制執(zhí)行。4、舉報投訴?？h級勞動部門都設有勞動監(jiān)察部門，有權訂正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需留意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。6、信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。在確