工傷死亡賠償協(xié)議書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與術語第二章：工傷認定2.1工傷定義2.2工傷認定程序2.3工傷認定的法律效力第三章：死亡賠償責任3.1賠償責任的確定3.2賠償責任的免除3.3賠償責任的范圍第四章：賠償項目與標準4.1死亡賠償金4.2喪葬費4.3撫恤金4.4其他賠償項目第五章：賠償程序5.1賠償申請5.2賠償審核5.3賠償決定與通知第六章：賠償金的支付6.1支付方式6.2支付時間6.3延遲支付的責任第七章：爭議解決7.1協(xié)商解決7.2仲裁與訴訟7.3爭議解決的法律適用第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任的承擔9.3違約賠償的計算第十章：附加條款10.1保密協(xié)議10.2不可抗力10.3其他附加條款第十一章：合同的生效與備案11.1合同生效條件11.2簽字欄11.3簽訂時間與地點11.4合同備案第十二章：附則12.1法律適用與解釋12.2通知與送達12.3合同文本份數與效力12.4其他事項合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確工傷死亡賠償的相關事宜，保障職工家屬的合法權益，維護用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于所有與用人單位建立勞動關系的職工，因工傷事故導致死亡的情形。1.3定義與術語1.3.1“工傷”是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。1.3.2“工傷死亡”是指職工因工傷事故導致死亡的情形。第二章：工傷認定2.1工傷定義工傷的認定應遵循國家有關工傷保險的法律法規(guī)，由用人單位向當地社會保險行政部門提出申請，并提交相關證明材料。2.2工傷認定程序2.2.1工傷認定應由用人單位在職工發(fā)生工傷事故后的規(guī)定時間內提出申請。2.2.2工傷認定的申請應提交至當地社會保險行政部門，并按照規(guī)定程序進行審核。2.3工傷認定的法律效力2.3.1工傷認定結果一經確定，用人單位和職工家屬均應遵守。2.3.2工傷認定結果為賠償責任的確定提供法律依據。第三章：死亡賠償責任3.1賠償責任的確定3.1.1用人單位應對工傷死亡職工承擔賠償責任。3.1.2賠償責任的確定應根據工傷認定結果和相關法律法規(guī)進行。3.2賠償責任的免除3.2.1用人單位在特定情形下，如職工違反操作規(guī)程導致工傷事故，可免除部分或全部賠償責任。3.2.2賠償責任免除的具體情形應依據相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.3賠償責任的范圍3.3.1賠償責任范圍包括但不限于死亡賠償金、喪葬費、撫恤金等。3.3.2賠償責任的具體范圍和標準應依據國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第四章：賠償項目與標準4.1死亡賠償金4.1.1死亡賠償金是指用人單位依法支付給工傷死亡職工家屬的經濟補償。4.1.2死亡賠償金的計算方法應依據國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.2喪葬費4.2.1喪葬費是指用人單位依法支付給工傷死亡職工家屬用于處理喪葬事宜的費用。4.2.2喪葬費的支付標準應依據國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.3撫恤金4.3.1撫恤金是指用人單位依法支付給工傷死亡職工家屬的長期經濟補償。4.3.2撫恤金的支付標準應依據國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.4其他賠償項目4.4.1包括但不限于誤工費、護理費、康復費等，具體賠償項目和標準由雙方協(xié)商確定。4.4.2其他賠償項目的支付標準應依據國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第五章：賠償程序5.1賠償申請5.1.1工傷死亡職工家屬應在工傷事故發(fā)生后的規(guī)定時間內，向用人單位提出賠償申請，并提交相關證明材料。5.1.2賠償申請應包括職工的工傷認定結果、死亡證明等相關文件。5.2賠償審核5.2.1用人單位應在收到賠償申請后的規(guī)定時間內完成審核，并作出賠償決定。5.2.2審核過程中，用人單位有權要求職工家屬補充提交相關證明材料。5.3賠償決定與通知5.3.1用人單位應在審核完成后的規(guī)定時間內，將賠償決定書面通知職工家屬。5.3.2賠償決定應明確賠償金額、支付方式和支付時間等內容。（本合同前半部分正文結束，以下無正文）第六章：賠償金的支付6.1支付方式6.1.1賠償金應通過銀行轉賬或其他雙方認可的方式支付。6.1.2支付方式的選擇應確保賠償金的安全、及時到達職工家屬賬戶。6.2支付時間6.2.1賠償金應在賠償決定通知之日起____天內支付完畢。6.2.2如遇特殊情況需延期支付，用人單位應提前通知職工家屬，并說明理由。6.3延遲支付的責任6.3.1如用人單位無正當理由延遲支付賠償金，應承擔相應的違約責任。6.3.2延遲支付的責任包括但不限于支付違約金、賠償職工家屬因此遭受的損失等。第七章：爭議解決7.1協(xié)商解決7.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商過程中，雙方應本著公平、誠信的原則，積極尋求解決方案。7.2仲裁與訴訟7.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2.2當事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決的法律適用7.3.1爭議解決過程中，應適用中華人民共和國法律。7.3.2爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.1.1合同的變更應基于雙方協(xié)商一致，變更內容應書面形式確定。8.1.2變更后的合同與原合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情形下解除。8.2.2合同解除后，雙方應根據合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。8.3合同終止8.3.1合同在賠償金支付完畢、雙方權利義務履行完畢后自然終止。8.3.2合同終止不影響合同中有關爭議解決、違約責任等條款的效力。第九章：違約責任9.1違約情形9.1.1違約包括但不限于未按合同約定支付賠償金、未按規(guī)定時間完成賠償金支付等情形。9.1.2違約方應及時糾正違約行為，并承擔由此產生的一切后果。9.2違約責任的承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約責任的承擔方式應依據合同約定和相關法律法規(guī)確定。9.3違約賠償的計算9.3.1違約賠償的計算應公平合理，充分考慮受害方的實際損失。9.3.2違約賠償的計算方法應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十章：附加條款10.1保密協(xié)議10.1.1雙方應對合同內容及相關協(xié)商過程保密，未經對方書面同意，不得向第三方透露。10.1.2保密協(xié)議的效力獨立于本合同，合同終止不影響保密協(xié)議的效力。10.2不可抗力10.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。10.2.2因不可抗力導致合同無法履行或需要變更、解除的，雙方應根據實際情況協(xié)商處理。10.3其他附加條款10.3.1雙方可根據具體情況協(xié)商確定其他附加條款。10.3.2附加條款應以書面形式確定，并具有優(yōu)先適用的效力。第十一章：合同的生效與備案11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經雙方授權代表簽字蓋章后生效。11.2簽字欄甲方（用人單位）：______授權代表簽字：______蓋章：______乙方（職工家屬）：______授權代表簽字：______蓋章：______11.3簽訂時間與地點簽訂時間：______簽訂地點：______11.4合同備案11.4.1本合同簽訂后，甲方應在____天內將合同副本提交至勞動行政部門備案。11.4.2合同備案不影響合同的生效和履行。第十二章：附則12.1法律適用與解釋12.1.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.1.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應按照合同目的和通常理解予以解釋。12.2通知與送達12.2.1雙方因履行合同而相互發(fā)出的通知，應以書面形式進行。12.2.2通知的送達方式、地址等應事先約定，并可隨時書面