整治形式主義為基層減負工作報告今年以來，**深入貫徹正確政績觀，緊緊圍繞基層干部群眾的關(guān)切與期盼，明確“減、加、嚴”三大抓手，重拳出擊整治基層組織“牌子亂象”頑疾，全面推進形式主義整治，為基層松綁減負，切實提升工作效能，推動基層輕裝前行、提質(zhì)增效。現(xiàn)將具體工作情況匯報如下。一、工作整體推進情況（一）堅持自查自糾，立行立改。1.高度重視，周密部署。**高度重視，專門召開會議聽取常態(tài)化督導情況，全面分析存在問題，精準制定整改方案和責任清單，層層壓實責任，明確整改時限。針對部分單位辦公用房超標問題，逐一制定整改臺賬，積極引導相關(guān)單位對標落實整改。2.強化督查，狠抓落實。**組建專項督導組，全程跟蹤督查整改方案的落實進度，確保整改措施全面到位。督導組定期向**匯報進展，對整改滯后或不力的單位通報批評，并采取相應督辦措施。整改情況通過媒體公開，接受社會監(jiān)督，確保工作透明高效。3.嚴格問責，強化震懾。**對整改不力、推諉敷衍的單位和個人，嚴肅問責追責。對查實的違紀違法行為依法依規(guī)嚴肅處理，絕不姑息遷就，以強有力的問責震懾推動整改落實，增強各單位的責任感和緊迫感。4.健全機制，鞏固成果。**在整改過程中深挖問題根源，從制度層面查漏補缺，及時修訂完善相關(guān)規(guī)章制度，建立長效機制，杜絕類似問題再次發(fā)生。通過制度創(chuàng)新，確保整改成效與工作效能同提升。5.廣泛宣傳，營造氛圍。**利用多種宣傳渠道，大力宣傳整改工作的重要性，通過專題講座、發(fā)放宣傳資料等形式，提高干部群眾的紀律和規(guī)矩意識，營造全社會共同參與的良好氛圍，為整改提供思想支撐。（二）聚焦問題導向，精準整改落實。1.鎖定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精準施策。聚焦自查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，尤其是群眾反映強烈的難點問題，制定專項整改清單，明確整改目標，逐項落實措施。通過召開專題會議、深入調(diào)研，找準問題根源，提出切實可行的整改方案。2.壓實責任，確保落實。各級領(lǐng)導干部帶頭落實整改責任，親自部署、推動、督辦，確保整改不走形式、不流于表面。整改臺賬實行銷號管理，確保問題及時整改到位。3.強化協(xié)作，合力攻堅。整改工作不是單一部門之事，各部門需加強協(xié)同，形成合力。通過定期召開聯(lián)席會議，及時解決整改中的問題，確保齊抓共管的良好局面。4.注重長效，防止反彈。不僅要解決表面問題，更要從根源上杜絕問題反彈。通過健全長效管理機制，定期開展回頭看，確保整改成果經(jīng)得起時間檢驗。5.考核激勵，激發(fā)動力。將整改工作納入年度目標考核，對表現(xiàn)突出、整改成效顯著的單位和個人給予表彰獎勵；對整改不力者進行問責，形成有效激勵與約束機制。（三）加強隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)。1.強化教育培訓，提升能力。制定詳盡的干部培訓計劃，通過培訓班、研討會等多種形式，提升干部的政治素養(yǎng)與業(yè)務水平，鼓勵干部大膽創(chuàng)新，勇于實踐。2.優(yōu)化選拔機制，激活隊伍。進一步完善干部選拔制度，堅持公開公平原則，選拔政治素質(zhì)過硬、能力突出的干部，激發(fā)干部隊伍活力。3.嚴格監(jiān)督管理，確保廉潔。加強對干部日常管理與監(jiān)督，及時糾正干部不當行為，建立健全干部廉政檔案，確保干部隊伍純潔性與廉潔性。4.注重激勵保障，增強動力。健全干部激勵機制，對成績優(yōu)異的干部予以獎勵，同時關(guān)注干部身心健康，優(yōu)化工作生活條件，增強隊伍凝聚力與向心力。二、當前工作中存在的主要問題1.部分單位思想認識仍不到位。少數(shù)單位對整治形式主義的重要性缺乏深刻理解，思想上仍存在模糊認識，行動上未能緊跟要求，導致整治工作推進乏力。2.干部作風問題尚未徹底根除。部分干部作風不實的問題依然存在，工作中存在走過場、應付式處理現(xiàn)象，未能真正做到實事求是、真抓實干。3.黨員意識淡化，群眾觀念薄弱。一些黨員黨性意識不強，未能時刻牢記為人民服務的宗旨，甚至出現(xiàn)漠視群眾利益的現(xiàn)象，與群眾的聯(lián)系日漸疏遠。4.擔當意識不足，碰硬精神缺乏。部分干部面對復雜矛盾和棘手問題時，缺乏迎難而上的勇氣，不愿觸及深層次問題，回避矛盾，缺少敢于較真碰硬的擔當精神。三、下一步工作計劃1.堅持問題導向，確保整改全面到位。我們將持續(xù)深化問題導向，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入梳理，特別是針對整改效果不顯著、群眾反映強烈的問題，再排查、再剖析、再整改。同時，定期組織“回頭看”行動，確保問題徹底解決、不留盲點，整改工作不打折扣。2.強化監(jiān)督檢查，推動整改落地生根。進一步完善督導機制，強化整改工作的日常監(jiān)督檢查，確保每一項整改措施都落到實處。對整改不力的單位和個人，嚴格按照問責制度進行嚴肅處理，形成有效震懾，確保整改工作不虛不空。3.健全完善制度，保障長效落實。針對現(xiàn)有制度中暴露的漏洞和不足，將深入修訂、完善相關(guān)制度，確保制度更具科學性、針對性和操作性。加強制度宣傳，提升干部群眾的制度意識，推動制度落地執(zhí)行，形成整改與制度相輔相成的長效機制。4