2024保險(xiǎn)行業(yè)人才趨勢(shì)報(bào)告獵聘

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S目錄01

保險(xiǎn)行業(yè)政策及市場(chǎng)洞察02

保險(xiǎn)行業(yè)人才供需洞察03

保險(xiǎn)行業(yè)招聘趨勢(shì)及案例數(shù)據(jù)說(shuō)明DATA

DESCRIPTION數(shù)據(jù)來(lái)源：本報(bào)告基于獵聘超過(guò)9800萬(wàn)的注冊(cè)用戶、超過(guò)132萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)21萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶（截止2024年5月）的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。獵聘有針對(duì)性的進(jìn)行了樣本篩選，并進(jìn)一步對(duì)數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)清洗，如剔除空值、奇異值等，最終整理分析后形成。數(shù)據(jù)時(shí)間段：本報(bào)告中若無(wú)特殊說(shuō)明，則為2023年6月1日-2024年5月31日。聲明：本數(shù)據(jù)內(nèi)容未經(jīng)獵聘授權(quán)，個(gè)人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)；人才數(shù)據(jù)來(lái)自獵聘平臺(tái)數(shù)據(jù)洞察和獵聘采樣數(shù)據(jù)分析，由于研究方法及樣本的限制，不能夠完全反應(yīng)市場(chǎng)的情況，僅作參考；人才數(shù)據(jù)涉及的在線的職場(chǎng)行為數(shù)據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測(cè)信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。數(shù)據(jù)分析不涉及相關(guān)個(gè)人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對(duì)人才個(gè)人簡(jiǎn)歷信息公示，采取個(gè)人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人允許和授權(quán)，獵聘不會(huì)向任何一方透露個(gè)人的隱私信息。01保險(xiǎn)行業(yè)政策及市場(chǎng)洞察立足“減震器”“穩(wěn)定器”定位，加快服務(wù)國(guó)計(jì)民生圍繞老年人在養(yǎng)老資金、人身安全、健康管理、失能照護(hù)、養(yǎng)老服務(wù)等方面中國(guó)人壽的需求，豐富養(yǎng)老金融產(chǎn)品和服務(wù)供給，助力“老有所養(yǎng)、難有所助、病有所醫(yī)、失有所護(hù)、養(yǎng)有所樂(lè)”。把服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)放到突出的重要位置，積極跟進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)主體中國(guó)人保風(fēng)險(xiǎn)管理和保障需求，服務(wù)國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策落地見(jiàn)效，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2023年前11月，累計(jì)為90余萬(wàn)企業(yè)提供保險(xiǎn)服務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)保障金額超900萬(wàn)億元。中央金融工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)的

經(jīng)濟(jì)減震器和中國(guó)太平社會(huì)穩(wěn)定器功能。堅(jiān)持"立足港澳、深耕大灣區(qū)"的戰(zhàn)略方向，深入?yún)⑴c粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，發(fā)揮跨境經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)高水平對(duì)外開(kāi)放。立足政策性職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極幫助企業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)、拓市場(chǎng)、補(bǔ)損失、促融資，扎實(shí)助力共建“一帶一路”走深走實(shí)，矢志不渝服務(wù)中國(guó)高水平對(duì)外開(kāi)放。2023年1-11月，中國(guó)信保累計(jì)實(shí)現(xiàn)承保金額8348億美元，同比增長(zhǎng)2.2%；向企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)支付賠款19.3億美元，增長(zhǎng)55.1%。中國(guó)信保國(guó)家政策頻出，推動(dòng)保險(xiǎn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策發(fā)布時(shí)間發(fā)布主體政策名稱重點(diǎn)內(nèi)容《通知》明確，科技保險(xiǎn)指服務(wù)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，支持高水平科技自立自強(qiáng)，為科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化推廣等科技活動(dòng)以及科技活動(dòng)主體，提供風(fēng)險(xiǎn)保障和資金支持等經(jīng)濟(jì)行為的統(tǒng)稱?！锻ㄖ诽岢?，各公司應(yīng)建立科技保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技保險(xiǎn)專業(yè)培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；準(zhǔn)確高效開(kāi)展科技保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送，2024年2月起開(kāi)展試報(bào)送。《關(guān)于印發(fā)科技保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度的通知》2024年1月29日國(guó)家金融監(jiān)督管理總局《指導(dǎo)意見(jiàn)》從負(fù)債端提出九項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，包括提升社會(huì)應(yīng)對(duì)氣候變化能力、保障綠色低碳科技創(chuàng)新、推動(dòng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型、推進(jìn)碳匯能力鞏固提升、支持綠《關(guān)于推動(dòng)綠色保險(xiǎn)高質(zhì)量發(fā)展

色低碳全民行動(dòng)、提高企業(yè)環(huán)境污染防治水平、服務(wù)工業(yè)領(lǐng)域綠色低碳與綠色制造2024年4月20日2024年5月9日2024年5月29日國(guó)家金融監(jiān)督管理總局國(guó)家金融監(jiān)督管理總局國(guó)家金融監(jiān)督管理總局的指導(dǎo)意見(jiàn)》工程發(fā)展、推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)節(jié)能降碳增效、助力交通運(yùn)輸綠色低碳發(fā)展等?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》從投資端提出三項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，涉及完善綠色投資管理體系、強(qiáng)化保險(xiǎn)資金綠色發(fā)展支持、加強(qiáng)綠色投資流程管理等。一是取消銀行網(wǎng)點(diǎn)與保險(xiǎn)公司合作的數(shù)量限制。明確商業(yè)銀行代理互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、電話銷(xiāo)售保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和其他保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，各級(jí)分支行及網(wǎng)點(diǎn)均不限制合作保險(xiǎn)公司數(shù)量?！蛾P(guān)于商業(yè)銀行代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有

二是明確雙方合作層級(jí)。要求保險(xiǎn)公司與商業(yè)銀行開(kāi)展合作，原則上應(yīng)當(dāng)由雙方法關(guān)事項(xiàng)的通知》人機(jī)構(gòu)簽訂書(shū)面委托代理協(xié)議。確需由一級(jí)分支機(jī)構(gòu)簽訂委托代理協(xié)議的，該一級(jí)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)事先獲得其法人機(jī)構(gòu)的書(shū)面授權(quán)。三是明確銀行代理業(yè)務(wù)傭金標(biāo)準(zhǔn)。要求委托代理協(xié)議約定的傭金率不得超過(guò)保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)產(chǎn)品備案的傭金水平。豐富普惠保險(xiǎn)產(chǎn)品服務(wù)。提高農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入等群體保險(xiǎn)保障水平，提升小微企業(yè)和個(gè)體工商戶等抗風(fēng)險(xiǎn)能力，鼓勵(lì)發(fā)展專屬普惠保險(xiǎn)等。提升普惠保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)效?！蛾P(guān)于推進(jìn)普惠保險(xiǎn)高質(zhì)量發(fā)展

引導(dǎo)各類保險(xiǎn)公司提供差異化服務(wù)，提升普惠保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范普惠保險(xiǎn)代理和的指導(dǎo)意見(jiàn)》協(xié)辦等。優(yōu)化普惠保險(xiǎn)發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)組織保障，深入開(kāi)展普惠保險(xiǎn)教育，積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各方支持等。加強(qiáng)普惠保險(xiǎn)監(jiān)管。完善普惠保險(xiǎn)監(jiān)測(cè)評(píng)估，強(qiáng)化普惠保險(xiǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)管，加大消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)力度等。數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家金融監(jiān)督管理局各保險(xiǎn)公司價(jià)值率改善明顯,保費(fèi)維持較快增長(zhǎng)?數(shù)據(jù)顯示，A股及H股的8家已披露的上市保險(xiǎn)公司2024年前5月保費(fèi)收入整體增長(zhǎng)，但各公司表現(xiàn)分化。其中，中國(guó)人壽、中國(guó)平安以4157億元、3997億元的保費(fèi)規(guī)模持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)，陽(yáng)光保險(xiǎn)、眾安在線增速雙雙突破10%。同時(shí)，亦有新華保險(xiǎn)、國(guó)華人壽增速為負(fù)，同比下滑10.94%及14.82%。上市保險(xiǎn)公司前5月原保險(xiǎn)保費(fèi)收入分布（單位：億元）2023年前5月保費(fèi)收入2024年前5月保費(fèi)收入同比變化11.33%4500400035003000250020001500100050015.00%10.00%5.00%41573997.553.38%10.53%3481.24.29%1.96%1.87%0.00%2142.14-5.00%-10.00%-15.00%-20.00%-10.94%785.7-14.82%206.09648.08123.960中國(guó)人壽中國(guó)平安中國(guó)人保中國(guó)太保新華保險(xiǎn)陽(yáng)光保險(xiǎn)國(guó)華人壽眾安在線數(shù)據(jù)來(lái)源：各上市險(xiǎn)企公告銷(xiāo)售縮編，人保大力增加專業(yè)技術(shù)人員儲(chǔ)備??在人員規(guī)模上，據(jù)各上市險(xiǎn)企年報(bào)顯示，新華、國(guó)壽、人保、太保銷(xiāo)售人員數(shù)量均有所下滑。2023年以上4家上市險(xiǎn)企負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的員工數(shù)量合計(jì)約18.18萬(wàn)人，較2022年同比下降約6%。從絕對(duì)人數(shù)看，四險(xiǎn)企銷(xiāo)售人員均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。近兩年人保大力增員專業(yè)技術(shù)人員，2023年該類在職員工數(shù)量達(dá)約10.7萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.31%。在經(jīng)歷了連續(xù)兩年的縮編后，自2022年起員工數(shù)量大幅增長(zhǎng)，相較于2021年，人保專業(yè)技術(shù)人員已增加1.29萬(wàn)人。四上市險(xiǎn)企銷(xiāo)售人員數(shù)量（單位：萬(wàn)人）人保在職員工數(shù)量專業(yè)類別分布銷(xiāo)售人員同比同比專業(yè)技術(shù)人員營(yíng)銷(xiāo)與推銷(xiāo)人員25.0020.0015.0010.005.004.00%2.00%0.00%-2.00%-4.00%1200001000008000060000400002000001069476602322.1010421321.8610252821.4721.349907092885989843%940648532819.3718.188832588762-1%-2%70112-6%-6.00%-8.00%-9%0.00-10.00%2018年

2019年

2020年

2021年

2022年

2023年2018年2019年2020年2021年2022年2023年數(shù)據(jù)來(lái)源：各上市險(xiǎn)企年報(bào)員工學(xué)歷層次逐年提升，精英化趨勢(shì)明顯??自2018年以來(lái)，國(guó)家監(jiān)管機(jī)構(gòu)先后發(fā)布多份通知，要求加強(qiáng)和改進(jìn)保險(xiǎn)服務(wù)、加強(qiáng)保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員管理，推動(dòng)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)體制健全完善，人才隊(duì)伍歷經(jīng)由“多”向“精”深層次蛻變。在人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，不僅外勤人員，近年各上市險(xiǎn)企在職員工的學(xué)歷提升明顯。2023年平安、國(guó)壽、新華、太保、人保5家險(xiǎn)企在職員工中研究生及以上學(xué)歷的員工數(shù)量逐年增加。5大上市險(xiǎn)企在職員工中研究生學(xué)歷人員分布2023年5大上市險(xiǎn)企研究生人才占比分布12.00%新華保險(xiǎn)中國(guó)人壽中國(guó)太平中國(guó)人保中國(guó)平安350003000025000200001500010000500009.90%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%291792863527350275126.76%6.50%6.13%6.02%107809715935895145889556162675747675855164661594518591914195719892020年2021年2022年2023年新華保險(xiǎn)

中國(guó)人壽

中國(guó)太保

中國(guó)人保

中國(guó)平安數(shù)據(jù)來(lái)源：各上市險(xiǎn)企年報(bào)注重專業(yè)業(yè)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，行業(yè)發(fā)展核心動(dòng)力增強(qiáng)產(chǎn)品：客戶端收益下調(diào)，產(chǎn)品形態(tài)、銷(xiāo)售邏輯高度趨同客戶更加關(guān)注產(chǎn)品功能、需求響應(yīng)水平及附加值服務(wù)等。產(chǎn)品費(fèi)用：各保險(xiǎn)公司銷(xiāo)售費(fèi)用下降且高度趨同部分銀行銷(xiāo)售意愿下降，對(duì)保險(xiǎn)公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)從產(chǎn)品、費(fèi)用，延展到專業(yè)賦能、隊(duì)伍服務(wù)、客經(jīng)活動(dòng)、對(duì)公支持等其他因素。隊(duì)伍：打造專業(yè)銷(xiāo)售隊(duì)伍，外勤隊(duì)伍分級(jí)分類管理費(fèi)用隊(duì)伍差異化的渠道經(jīng)營(yíng)模式，基于網(wǎng)點(diǎn)和梁道差異構(gòu)建分級(jí)分類的外勤隊(duì)伍，識(shí)別評(píng)價(jià)外勤隊(duì)伍的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)收入分配，資源匹配，培訓(xùn)重點(diǎn)策略性傾斜。02保險(xiǎn)行業(yè)人才供需洞察人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)，各城市人才集聚效應(yīng)明顯?

從城市分布來(lái)看，北京、上海、深圳、廣州等一線城市由于其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、教育資源豐富、生活設(shè)施齊全和薪資待遇優(yōu)厚等特點(diǎn)，成為了保險(xiǎn)行業(yè)求職人才集聚最多的地方，占比分別為18.13%、17.12%、8.33%和5.72%。?

此外，由于新一線城市及非一線城市已取代一線城市成為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的主要擴(kuò)展對(duì)象，因而成都、重慶、天津、濟(jì)南等城市的求職人才增長(zhǎng)迅速，同比增長(zhǎng)變化遠(yuǎn)超一線城市，這也意味著人才流入新一線城市成為了新趨勢(shì)。近一年全國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)求職人才城市分布TOP15求職人才占比同比變化17.88%20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%20.00%15.00%10.00%5.00%18.13%17.12%12.69%8.61%6.70%4.94%8.33%3.18%0.00%2.09%2.87%5.72%4.49%-5.00%-10.00%-15.00%2.67%2.43%2.20%

2.09%1.79%1.56%

1.51%

1.43%1.24%北京上海深圳廣州成都杭州重慶武漢南京天津鄭州西安濟(jì)南蘇州合肥數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)機(jī)會(huì)釋放，業(yè)務(wù)類求職人才明顯增多?

從崗位分布來(lái)看，隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和消費(fèi)者需求的日益多樣化，保險(xiǎn)公司需要不斷擴(kuò)充銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，以滿足市場(chǎng)需求，較多的銷(xiāo)售崗位的工作機(jī)會(huì)也使得業(yè)務(wù)類求職人才增多，保險(xiǎn)銷(xiāo)售、保險(xiǎn)內(nèi)勤、核保/理賠等崗位求職人占比位居前三，分別為11.02%、10.64%和7.92%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才崗位分布TOP1512.00%

11.02%10.64%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%7.92%2.92%

2.83%1.83%

1.75%1.71%

1.63%1.60%

1.52%1.46%

1.46%1.32%1.21%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)年輕化、高學(xué)歷人才活躍，精英化趨勢(shì)明顯?

從年齡分布來(lái)看，25歲至35歲求職人群占比超過(guò)50%，這一年齡段的人才通常具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠更快地適應(yīng)保險(xiǎn)行業(yè)的工作節(jié)奏和壓力。同時(shí)，保險(xiǎn)行業(yè)也提供了許多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力。?

此外，隨著大家對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)可度有所提升，越來(lái)越多高學(xué)歷的人群加入保險(xiǎn)行業(yè)，本科以上人才占比超過(guò)八成，占比達(dá)87.96%，其中碩博研究生人才占比高達(dá)23.81%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才年齡分布近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才學(xué)歷分布1.15%2.79%1.34%10.70%0.34%0.12%9.98%23.47%30至35歲25至30歲35至40歲20至25歲40至45歲45至50歲50歲以上20歲以下30.77%博士10.86%碩士本科大專大專以下21.37%22.96%64.15%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)薪資潛力較大，成熟人才求職活躍?

從年薪分布來(lái)看，保險(xiǎn)行業(yè)的求職人才期望年薪與實(shí)際年薪基本保持一致，但實(shí)際年薪占比為27.41%的10萬(wàn)以下年薪的求職人才未達(dá)到年薪期望值。?

此外，保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)涉及到復(fù)雜的金融知識(shí)和技能，需要一定的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)和掌握，同時(shí)，也需要具有一定的人際交往和溝通能力，所以在求職人才工齡上，以5至8年、8至10年的成熟人才居多，占比分別為18.59%和13.65%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才工齡分布近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才年薪分布期望年薪實(shí)際年薪3.56%10萬(wàn)以下10至15萬(wàn)15至20萬(wàn)20至25萬(wàn)25至30萬(wàn)50至100萬(wàn)35至40萬(wàn)30至35萬(wàn)40至45萬(wàn)45至50萬(wàn)100萬(wàn)以上27.41%7.24%13.65%19.59%14.57%10.85%7.75%5.92%5.06%3.36%1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年9.61%2.56%1.98%0.94%0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%18.59%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)專業(yè)背景特點(diǎn)顯著，數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速?

從畢業(yè)院校來(lái)看，中國(guó)人民大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等高校是保險(xiǎn)行業(yè)求職人才的主要畢業(yè)院校，這類高校金融相關(guān)專業(yè)在全國(guó)的優(yōu)勢(shì)或者影響力較強(qiáng)，為金融行業(yè)輸入人才占比也居歷年前列。?

在求職人才專業(yè)分布上，工商管理、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)占比位居前三，分別為6.08%、5.42%和4.54%。此外，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等理工類技術(shù)專業(yè)也位居前列，這與保險(xiǎn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有密不可分的關(guān)系。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才畢業(yè)院校分布TOP10近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才畢業(yè)專業(yè)分布TOP10中國(guó)人民大學(xué)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)南開(kāi)大學(xué)0.86%0.86%0.73%工商管理金融學(xué)6.08%5.42%4.54%會(huì)計(jì)學(xué)0.71%0.71%保險(xiǎn)學(xué)3.01%2.43%2.15%中央財(cái)經(jīng)大學(xué)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東金融學(xué)院中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)北京大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)法學(xué)0.66%0.66%0.64%市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)2.03%2.01%1.97%1.87%財(cái)務(wù)管理0.60%0.50%0.00%

0.20%

0.40%

0.60%

0.80%

1.00%國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易人力資源管理0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)市場(chǎng)供需兩旺，復(fù)合型營(yíng)銷(xiāo)人才緊缺?

從人才緊缺度來(lái)看，保險(xiǎn)行業(yè)人才相對(duì)于全行業(yè)而言整體處于供大于求的趨勢(shì)。但企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員的需求也在增加，從具體的細(xì)分崗位上來(lái)看，保險(xiǎn)銷(xiāo)售、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)等崗位人才緊缺程度位居前三。?

此外，保險(xiǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)型也需要一批高素質(zhì)的保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)管人才隊(duì)伍，以滿足宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性、金融運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)加大、保費(fèi)持續(xù)增長(zhǎng)面臨調(diào)整等因素的要求。近一年保險(xiǎn)行業(yè)人才緊缺指數(shù)走勢(shì)近一年保險(xiǎn)行業(yè)人才緊缺指數(shù)崗位分布全行業(yè)TSI走勢(shì)本行業(yè)TSI走勢(shì)1.121.11保險(xiǎn)銷(xiāo)售保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)2.441.211.021.011.030.970.781.960.950.940.940.770.741.521.411.311.210.750.660.680.630.80.60.40.200.890.710.850.850.85銷(xiāo)售經(jīng)理/主管渠道經(jīng)理0.820.820.8客戶經(jīng)理核保/理賠1.161.16保險(xiǎn)續(xù)約管理/服務(wù)保險(xiǎn)培訓(xùn)師保險(xiǎn)內(nèi)勤1.091.05注：人才緊缺指數(shù)：TSI(TalentShortageIndex)，TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找工作相對(duì)容易。00.511.522.53數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展穩(wěn)步回歸，新一線城市人才需求增長(zhǎng)?

從城市分布來(lái)看，保險(xiǎn)行業(yè)的人才需求主要集中在北京、成都、上海和深圳等城市，其中北京以18.06%的占比位居首位。同時(shí)，隨著新一線城市的加速發(fā)展，成都、青島和長(zhǎng)沙等地保險(xiǎn)行業(yè)的新發(fā)職位增長(zhǎng)迅速，分別同比增長(zhǎng)70.82%、46.41%和29.37%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位城市分布TOP15新發(fā)職位占比同比變化20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%100.00%50.00%70.82%13.40%18.06%46.41%29.37%13.18%0.00%8.82%-50.00%-100.00%-150.00%-200.00%4.64%3.63%3.40%2.34%2.01%1.81%1.59%1.43%1.21%

1.17%

1.16%北京成都上海深圳廣州南京杭州重慶武漢青島天津長(zhǎng)沙石家莊蘇州鄭州數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)人才需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，專業(yè)化人才需求增加?

隨著保險(xiǎn)行業(yè)的深入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)人才的需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，尤其是對(duì)具備數(shù)據(jù)分析和保險(xiǎn)科技技能的人才需求逐漸增加。同時(shí)，“報(bào)行合一”政策出臺(tái)為銀保發(fā)展帶來(lái)新挑戰(zhàn)，在產(chǎn)品收益以及中介費(fèi)用降低并趨同的情況下，保險(xiǎn)銷(xiāo)售、保險(xiǎn)內(nèi)勤和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理等專業(yè)化的銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè)則成了行業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位需求分布TOP1518.00%15.41%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%10.24%9.62%6.73%3.12%2.76%2.02%1.99%1.84%1.41%1.38%1.37%1.34%1.32%1.20%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)紛紛高薪引才?

隨著保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，保險(xiǎn)公司紛紛開(kāi)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。在低位年薪區(qū)間中，近6成崗位年薪超過(guò)10萬(wàn)元，50萬(wàn)年薪以上的占比為1.29%；在高位年薪分布中，24.45%的崗位年薪在30萬(wàn)元以上，年薪100萬(wàn)以上崗位占比達(dá)0.51%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位低位年薪分布近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位高位年薪分布低位年薪高位年薪45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%41.77%21.85%18.02%15.66%26.06%11.36%8.64%8.51%13.21%7.19%8.84%3.18%2.78%3.88%2.28%2.20%1.34%1.05%0.63%

0.79%0.51%0.24%0.00%0.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，高學(xué)歷人才成為首選?

隨著消費(fèi)者對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的期望更高，對(duì)品質(zhì)和個(gè)性化服務(wù)的需求增加，部分領(lǐng)先企業(yè)已將人才策略轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄔO(shè)專業(yè)化高學(xué)歷人才隊(duì)伍，具備高學(xué)歷、高素質(zhì)、高品質(zhì)的人才逐漸成為企業(yè)、市場(chǎng)、消費(fèi)者的共同選擇。?

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)新發(fā)職位上，3年以下工齡要求的占比達(dá)81.06%，其中，不限工作年限的占比為32.82%。同時(shí)，企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求以本科為主，占比超過(guò)六成，為64.63%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位工作年限要求分布近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位學(xué)歷要求分布0.05%3.24%7.23%1.78%0.05%3.41%15.65%22.90%32.82%不限不限1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年博士碩士本科大專24.11%大專以下64.63%24.13%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)03保險(xiǎn)行業(yè)招聘趨勢(shì)及案例保險(xiǎn)行業(yè)人才升級(jí)趨勢(shì)特點(diǎn)人才吸引人才發(fā)展?

雇主優(yōu)勢(shì)互動(dòng)展示，招聘直播提升人才吸引力?

因勢(shì)而動(dòng)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，針對(duì)性培訓(xùn)促發(fā)展人才培養(yǎng)?

校企合作共建，前置化影響目標(biāo)人才?

產(chǎn)教深化融合，促進(jìn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接?

個(gè)性化定位雇主品牌，有效吸引激勵(lì)目標(biāo)人才?

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)拓寬邊界，激發(fā)更多發(fā)展?jié)撃苋瞬耪衅溉瞬疟P(pán)點(diǎn)?

全員參與協(xié)同，多元化線上工具提升招聘效能?

AI面試精準(zhǔn)甄別，高效省心實(shí)現(xiàn)人才篩選?

專業(yè)精準(zhǔn)獵尋，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

布局海外人才，全球化引才正當(dāng)時(shí)?

面向未來(lái)盤(pán)點(diǎn)目標(biāo)人才，激發(fā)組織活力雇主優(yōu)勢(shì)互動(dòng)展示，招聘直播提升人才吸引??保險(xiǎn)行業(yè)匯聚了眾多高學(xué)歷、高薪酬的專業(yè)人才，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，保險(xiǎn)行業(yè)將吸引更多跨行業(yè)復(fù)合型人才。新變局萌生新增量，招聘直播營(yíng)銷(xiāo)成為無(wú)數(shù)企業(yè)人力工作中降本增效、創(chuàng)新增長(zhǎng)的新契機(jī)。基于對(duì)視頻化趨勢(shì)的深刻洞察，獵聘將直播模式引入招聘，推出精致露營(yíng)、企業(yè)探秘、人才集市、飯局暢聊等多樣化的“獵聘直播間”，大大提高了企業(yè)招聘、用戶求職的效率。通過(guò)直播間互動(dòng)交流針對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)連線作答，精確對(duì)接用人單位和求職者，提供就業(yè)崗位，從而實(shí)現(xiàn)足不出戶，“碼”上就業(yè)。某保險(xiǎn)行業(yè)客戶直播項(xiàng)目展示強(qiáng)勢(shì)吸睛精彩話題吸引候選人關(guān)注度強(qiáng)化記憶信息轟炸增強(qiáng)雇主品牌記憶沉浸體驗(yàn)激發(fā)轉(zhuǎn)化沉浸式直播提升候選人感受多維揭秘激發(fā)候選人投遞行為全員參與協(xié)同，多元線上工具提升招聘效能?

中國(guó)金融市場(chǎng)受到宏觀政策、全球經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，資產(chǎn)新規(guī)落地之后，就全行業(yè)來(lái)看：一方面，保險(xiǎn)行業(yè)TSI指數(shù)持續(xù)低于全行業(yè)，人才供應(yīng)充足；另外一方面，高端管理人才、數(shù)字技術(shù)人才、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人才等緊缺指數(shù)居高不下，面臨較大的招聘挑戰(zhàn)。推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)線上平臺(tái)參與人才招聘全流程服務(wù)，是招聘提效的有效方式。獵聘企業(yè)版專業(yè)服務(wù)，推動(dòng)招聘提效某保險(xiǎn)企業(yè)職業(yè)招聘項(xiàng)目專業(yè)精準(zhǔn)人才獵尋，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型??保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)對(duì)金融科技投入持續(xù)加大，

但科技類目標(biāo)候選人對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的了解有限，企業(yè)對(duì)于專業(yè)知識(shí)或項(xiàng)目考察也有一定難度，以及面臨過(guò)往履歷真實(shí)性存疑等挑戰(zhàn)，通過(guò)結(jié)合獵聘RPO或獵頭、邀請(qǐng)第三方面試官參與面試和背調(diào)等服務(wù)，可以更高效地招聘到高質(zhì)量人才。借由平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，高效完成人才招聘需求：一方面，平臺(tái)擁有大量跨界人才資源，通過(guò)結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)可以更快接觸到高質(zhì)量人才；另一方面，通過(guò)平臺(tái)在線上快速開(kāi)展背調(diào)，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，避免人才等候期間流失。某頭部保險(xiǎn)企業(yè)數(shù)字化人才引進(jìn)項(xiàng)目客戶難點(diǎn)招聘崗位??傳統(tǒng)金融崗位常年招聘，資源覆蓋率高，重復(fù)率大IT崗位需要互聯(lián)網(wǎng)大廠背景或者金融大公司背景，部門(mén)對(duì)于人選技術(shù)和軟實(shí)力要求都很高，并且優(yōu)中選優(yōu)，簡(jiǎn)歷通過(guò)率較低和面試通過(guò)率較低高端客服、客服主管、駐院代表、核保、理賠、網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療、拓展崗、服務(wù)端開(kāi)發(fā)、測(cè)試、信息安全執(zhí)行結(jié)果服務(wù)保障傳統(tǒng)金融崗-到面9人，2人入職，入職完成率100%IT崗到面42人，入職1人，入職完成率100%RPO保證到面+入職AI面試精準(zhǔn)甄別，高效省心實(shí)現(xiàn)人才篩選?在金融行業(yè)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，招聘合適的人才對(duì)于組織的成功至關(guān)重要。通過(guò)科學(xué)而全面的選拔程序，組織可以找到最適合的人才，他們不僅具備所需的技能和專業(yè)知識(shí)，還能與組織的文化和價(jià)值觀相契合。保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)非常看重人才甄選的科學(xué)規(guī)范性，在數(shù)字化應(yīng)用越來(lái)越廣泛的今天，精準(zhǔn)甄別、高效易用、高性價(jià)比的AI智能面試、線上面試等工具可推動(dòng)即時(shí)溝通、線上面試組織、智能測(cè)評(píng)等高效完成，也被越來(lái)越多的保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)所接受采用。某消費(fèi)金融公司，高效完成3500+的AI面試，到面率達(dá)93%面向未來(lái)盤(pán)點(diǎn)目標(biāo)人才，

激發(fā)組織活力?金融是強(qiáng)監(jiān)管、高門(mén)檻的行業(yè)，而隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入和眾多政策法規(guī)的出臺(tái)，行業(yè)對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)也不斷在改變。一方面需要在新的市場(chǎng)環(huán)境下，組織未來(lái)發(fā)展變革下，對(duì)企業(yè)進(jìn)行自上而下的診斷，引進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)公平公正公開(kāi)地進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，推動(dòng)架構(gòu)優(yōu)化和戰(zhàn)略認(rèn)知統(tǒng)一；另一方面，建議結(jié)合招聘平臺(tái)人才大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，梳理全新的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，為員工提