財(cái)務(wù)制度及考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范員工考勤，確保工作秩序，提高工作效率，制定本財(cái)務(wù)制度及考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，以保證公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。簽到為每日工作開(kāi)始前及工作結(jié)束后進(jìn)行，作為考勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、請(qǐng)人代簽或提前簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部反映。

，這里只列出了部分考勤制度的內(nèi)容，以下是四、考勤制度的具體內(nèi)容：

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡簽到等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）簽到時(shí)間分別為：上午8:30至9:00，下午12:30至13:00。

（3）未能按時(shí)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后可免簽到。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理解釋，否則視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

（2）直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需按照規(guī)定時(shí)間履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。年假的具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

（2）男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。如遇特殊情況需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如：15分鐘以上）的，按遲到處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

處理方式：

-遲到：根據(jù)公司規(guī)定，遲到次數(shù)與時(shí)長(zhǎng)將影響員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

-曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如：3天），視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-警告或記過(guò)處分。

-扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。

-嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，不發(fā)放任何獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如：3天），視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。未能及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)合理解釋的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并上報(bào)人