二手房中介考勤管理制度一、目的

為確保二手房中介公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高員工工作效率，規(guī)范考勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為公司及員工提供公平、公正、透明的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于二手房中介公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-休息時(shí)間：12:00-13:30

2.員工每日應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，做好上班前準(zhǔn)備工作。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間，并將提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.員工在法定節(jié)假日及公休日加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到操作，簽到成功后系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤數(shù)據(jù)。

-簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45-09:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15-13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)備，并提交因公外出申請(qǐng)。

-上級(jí)主管核實(shí)情況后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中為員工備注外出原因，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-未按規(guī)定報(bào)備的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并盡快完成簽到。

-若因忘記簽到導(dǎo)致無法記錄考勤數(shù)據(jù)，員工需提交書面說明，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后，可由人力資源部門進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

-忘記簽到次數(shù)較多或頻繁的員工，將視情況給予提醒、警告或其他處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)向主管匯報(bào)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門審批備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保考勤記錄與請(qǐng)假申請(qǐng)相符，如有差異應(yīng)及時(shí)向人力資源部門說明情況。

-若員工請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)（如提前返崗、延長請(qǐng)假等），應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并重新辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

-未按上述要求辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料至直接上級(jí)審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表及相關(guān)材料報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返崗并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前至少一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若因工作需要，公司有權(quán)在公眾假期安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-處理：輕微遲到每次給予口頭警告，記錄在案；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/2天；曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，累計(jì)曠工達(dá)到3天（含3天）以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，員工不得享受任何工資、福利等待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)完成補(bǔ)簽手續(xù)的，視同曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聠T工無法正常簽到，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-對(duì)考勤異常情況，各級(jí)主管應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)