?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營管理工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司創(chuàng)造最大價(jià)值。二、聘期1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇1.乙方年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.乙方享受公司規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除與終止1.甲乙雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿或甲乙雙方同意終止合同的，本合同自行終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，避免遺漏重要條款。解決辦法：逐項(xiàng)核對(duì)合同內(nèi)容，可以請(qǐng)法律專業(yè)人士協(xié)助審查。2.明確甲乙雙方的權(quán)責(zé)，防止因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細(xì)列舉乙方作為總經(jīng)理的職責(zé)范圍，以及甲方應(yīng)提供的支持與條件。3.注意合同中的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密得到有效保護(hù)。解決辦法：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。4.遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定。5.合同的簽訂和解除應(yīng)符合法定程序。解決辦法：了解并遵循相關(guān)法定程序，如提前通知、書面協(xié)議等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.聘用人員：指被用人單位聘請(qǐng)擔(dān)任特定職位的員工。3.總經(jīng)理：指在企業(yè)中全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，是公司最高決策者之一。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.帶薪年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享受的一年中連續(xù)或分段休息的時(shí)間，期間照發(fā)工資。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。8.違約責(zé)任：指當(dāng)合同一方或雙方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與聘用人員之間簽訂的總經(jīng)理聘用合同。2.適用于總經(jīng)理職位的招聘、續(xù)約、變更等情形。補(bǔ)充條款：1.競業(yè)限制：乙方在合同期滿后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。解決辦法：詳細(xì)列舉競業(yè)限制的具體行業(yè)、地域等內(nèi)容。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在任職期間所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有。解決辦法：明確乙方成果的定義，以及歸屬權(quán)、使用權(quán)的具體規(guī)定。3.培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)支持。解決辦法：具體列舉培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.考核：甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。解決辦法：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果運(yùn)用等。附件列表