PAGE職業(yè)衛(wèi)生獎勵制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，保護(hù)員工的身體健康，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生，鼓勵員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作，特制定本獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強職業(yè)衛(wèi)生管理，采取有效的預(yù)防措施，降低職業(yè)病危害因素對員工健康的影響。2.獎勵與貢獻(xiàn)相符原則：根據(jù)員工在職業(yè)衛(wèi)生工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小，給予相應(yīng)的獎勵。3.公開、公平、公正原則：獎勵標(biāo)準(zhǔn)明確，評選過程公開透明，確保獎勵結(jié)果公平公正。二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門獎勵1.部門積極貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，全年無職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生。2.部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作規(guī)范，資料齊全、完整，按時上報各類職業(yè)衛(wèi)生報表，且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。3.部門積極開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動，員工職業(yè)衛(wèi)生知識知曉率達(dá)到[X]%以上，員工對職業(yè)衛(wèi)生工作滿意度達(dá)到[X]%以上。4.部門在職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施建設(shè)、維護(hù)和管理方面表現(xiàn)突出，設(shè)施運行正常，有效降低了工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）。5.部門能夠主動發(fā)現(xiàn)并及時整改職業(yè)衛(wèi)生隱患，對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作提出合理化建議并被采納，取得顯著成效。符合以上條件的部門，經(jīng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予[具體獎勵金額或榮譽稱號]獎勵。（二）職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)個人獎勵1.在職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出，積極參與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、宣傳教育活動，成績優(yōu)異，為提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識做出重要貢獻(xiàn)的員工。2.嚴(yán)格遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，全年無違規(guī)行為，且在工作中及時發(fā)現(xiàn)并報告職業(yè)衛(wèi)生隱患，避免事故發(fā)生者。3.積極參與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)工作，提出的合理化建議被采納后，有效改善了工作場所職業(yè)衛(wèi)生條件，降低了職業(yè)病危害風(fēng)險的員工。4.在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測、檢測、評價等工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，為公司職業(yè)衛(wèi)生管理決策提供重要依據(jù)的員工。符合以上條件的個人，經(jīng)所在部門推薦，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予[具體獎勵金額或榮譽稱號]獎勵。（三）職業(yè)衛(wèi)生舉報獎勵1.員工發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)存在職業(yè)衛(wèi)生違法行為或重大職業(yè)衛(wèi)生隱患，及時向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門舉報，經(jīng)核實后情況屬實的，給予舉報人[具體獎勵金額]獎勵。2.舉報人提供的線索對查處職業(yè)衛(wèi)生違法行為或消除重大職業(yè)衛(wèi)生隱患起到關(guān)鍵作用的，視情節(jié)給予舉報人[具體獎勵金額]至[具體獎勵金額上限]獎勵。三、獎勵程序（一）申報1.職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門每年年底向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門提交書面申請報告，詳細(xì)闡述本部門在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的成績、措施及經(jīng)驗。2.職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)個人由所在部門推薦，填寫《職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)個人推薦表》，附個人事跡材料，報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。3.職業(yè)衛(wèi)生舉報獎勵由舉報人向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出書面舉報材料，注明舉報事項、證據(jù)等相關(guān)信息。（二）審核1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門收到申報材料后，組織相關(guān)人員對申報內(nèi)容進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申報材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性，以及是否符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。2.對于職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門，審核人員將深入部門進(jìn)行實地考察，核實其職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實際情況。3.對于職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)個人，審核人員將與推薦部門及相關(guān)人員進(jìn)行溝通，了解其工作表現(xiàn)及事跡的真實性。4.對于職業(yè)衛(wèi)生舉報獎勵，審核人員將對舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)舉報情況屬實。（三）公示1.經(jīng)審核通過的職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門、先進(jìn)個人及舉報獎勵名單，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有員工對公示內(nèi)容提出異議，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門將進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給異議人。（四）批準(zhǔn)公示無異議后，職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門、先進(jìn)個人及舉報獎勵名單報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核情況和公司實際情況，做出最終獎勵決定。（五）表彰與獎勵1.公司召開職業(yè)衛(wèi)生工作總結(jié)表彰大會，對獲得職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。2.職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)部門頒發(fā)榮譽牌匾和獎金；職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)個人頒發(fā)榮譽證書和獎金；職業(yè)衛(wèi)生舉報獎勵以現(xiàn)金形式發(fā)放給舉報人。3.公司通過內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等渠道對獲獎部門和個人的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道，樹立職業(yè)衛(wèi)生工作榜樣，激勵全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作。四、獎勵資金來源職業(yè)衛(wèi)生獎勵資金從公司安全生產(chǎn)費用中列支，專款專用，確保獎勵制度的有效實施。五、監(jiān)督與管理（一）公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)對獎勵制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保獎勵標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行和獎勵程序的公正透明。（二）對于在獎勵申報過程中弄虛作假、騙取獎勵的部門或個人，一經(jīng)查實，取消其獎勵資格，追回已發(fā)放的獎勵，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）公司鼓勵員工對獎勵制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向公司