導購員薪資考勤管理制度一、目的

為加強導購員薪資考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障導購員合法權益，制定本制度。本制度旨在明確導購員的工作時間、考勤規(guī)定、請假制度等相關事宜，確保導購員薪資考勤管理的公平、公正、透明。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內全體導購員，包括正式員工、試用期員工及兼職導購員。

三、工作時間

1.導購員工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.導購員的工作時間分為兩個班次：早班和晚班。早班時間為9:00-17:00，晚班時間為13:00-21:00。具體班次安排由門店店長根據實際情況進行調整，并提前通知導購員。

3.門店可根據實際情況，安排導購員在周六、周日及法定節(jié)假日加班。加班需提前通知導購員，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.導購員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向店長申請調整工作時間。

5.門店應保證導購員每周至少休息一天，確因工作需要無法休息的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

導購員需在規(guī)定的工作時間內完成每日簽到。簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子考勤機、手機APP或其他指定方式。簽到應記錄導購員的到崗時間，作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

（1）導購員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為導購員規(guī)定上班時間的前15分鐘內，下班簽到時間為導購員規(guī)定下班時間后的15分鐘內。

（3）若導購員因工作需要臨時外出，需在離開前進行外出簽到，并在返回后進行返回簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的導購員，需在當日內向店長報告外出事由，并提交相應的外出申請或工作記錄，經店長確認后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

導購員因個人原因忘記簽到的，應在當日內向店長說明情況，并提供合理證據（如同事證明、客戶溝通記錄等）。經店長核實后，可進行補簽，但每月補簽次數不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責監(jiān)督和執(zhí)行本店的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏蚀_性和及時性。

（2）人力資源部門負責對考勤數據進行匯總、審核，處理考勤異常情況，并根據考勤記錄計算導購員的薪資。

（3）導購員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責。

（4）公司設立考勤管理小組，負責定期檢查各門店考勤執(zhí)行情況，處理考勤糾紛，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）導購員如需請假，應提前向店長提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可臨時請假，并在請假后24小時內補交書面申請。

（3）店長應在收到請假申請后的2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內的，由店長審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內的，由店長審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假時間超過3天的，需由店長審批，并報人力資源部門及公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，導購員應保持通訊暢通，以便門店工作調整及緊急事務聯系。

（2）請假結束后，導購員需在返崗當日向店長銷假，并提交相關請假證明材料（如病假需提供病歷、事假需提供相應說明等）。

（3）如請假原因發(fā)生變化，導購員應及時通知店長并辦理請假手續(xù)的相應調整。

（4）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工，按照公司相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為導購員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的假期。

（2）事假：因個人事務需要處理的假期。

（3）婚假：因結婚事宜需要的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需要處理的假期。

（5）產假：女性員工因生育需要的假期。

（6）陪產假：男性員工因配偶生育需要的假期。

（7）年假：員工按照工作年限享受的帶薪假期。

申請流程：導購員根據實際需要選擇相應的假期，按照請假制度提交書面申請，經審批通過后，方可享受相應假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：導購員每年累計病假不得超過90天，病假期間工資按照當地最低工資標準的80%發(fā)放。

（2）事假：導購員每年累計事假不得超過30天，事假期間無工資。

（3）婚假：導購員享受3天帶薪婚假，并提供結婚證書復印件作為證明。

（4）喪假：導購員因直系親屬去世，享受3天帶薪喪假，并提供相應證明。

（5）產假：女性導購員享受國家規(guī)定產假，產假期間工資按照當地政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

導購員按照以下標準享受年假：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

年假應在當年內使用完畢，未使用完的部分不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性導購員產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照當地政策發(fā)放。

（2）陪產假：男性導購員享受15天帶薪陪產假，并提供配偶生育證明。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排放假，導購員在公眾假期期間享受帶薪休假。如因工作需要安排加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班費。公眾假期具體安排由公司提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：導購員未在規(guī)定上班時間前到崗，且超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，視為遲到。

（2）曠工：導購員未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

處理：遲到或曠工的導購員，店長應及時進行記錄，并根據情況給予口頭警告或書面警告。遲到次數每月累計超過3次，或連續(xù)遲到兩次，將影響當月績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

導購員未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告；

（2）扣除相應時間工資；

（3）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當日的工資；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同；

（3）曠工累計達到解除勞動合同條件的，公司按照法律規(guī)定支付經濟補償。

4、未簽到處理

（1）導購員未簽到且未按時補簽的，視為曠工；

（2）忘記簽到的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行；

（3）因公外出未簽到的，需提供相應證明，經核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀祿臏蚀_性；

（2）各級主管應定期檢查下屬員工的考勤情況，發(fā)現問題及時糾正；

（3）各級主管應公正、公平地處理員工考勤異常情況，