?合同編號：__________合同各方：甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________乙方（Employee）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，具備招聘和雇傭員工的資格；乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：____________________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：____________________1.3乙方的工作時間為：____________________1.4乙方的工作任務(wù)是：____________________第二條勞動報(bào)酬2.1乙方的月工資為：____________________2.2乙方的工作獎金、津貼、提成等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為：____________________3.2在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否提前終止或正式錄用乙方。第四條勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。6.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：________________乙方（Employee）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保合同各方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話和電子等。2.明確乙方的崗位、工作地點(diǎn)和工作時間，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.雙方應(yīng)充分溝通，確保對勞動報(bào)酬（包括工資、獎金、津貼等）有共同的理解和約定。4.注意試用期的規(guī)定，包括期限和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.保密條款是重要的法律義務(wù)，乙方需明確保密內(nèi)容和期限，以及違反保密義務(wù)可能面臨的后果。6.對于合同解除和終止的條件，雙方應(yīng)有清晰的認(rèn)識，特別是甲方解除合同的權(quán)利和限制。7.確保對爭議解決方式有明確約定，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.其他約定部分，應(yīng)涵蓋可能影響雙方權(quán)益的所有重要事項(xiàng)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方（Employer）：指提供工作崗位、支付工資并承擔(dān)社會保險(xiǎn)等義務(wù)的用人單位。3.乙方（Employee）：指提供勞動力、接受工作安排并履行勞動義務(wù)的勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)性期間。5.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。8.爭議解決：當(dāng)勞動合同履行中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，解決糾紛的過程。9.違約責(zé)任：當(dāng)合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)中國法律規(guī)定，對特定案件具有審判權(quán)的法院。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于長期、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于涉及具體工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)的勞動合同。4.適用于需要明確保密義務(wù)、試用期規(guī)定、爭議解決方式的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。2.補(bǔ)充條款二：關(guān)于員工培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)歷提升的待遇規(guī)定。3.補(bǔ)充條款三：關(guān)于員工福利和福利制度的詳細(xì)說明。4.補(bǔ)充條款四：關(guān)于員工晉升和職位調(diào)整的程序和條件。5.補(bǔ)充條款五：關(guān)于員工離職手續(xù)和離職證明的辦理。6.補(bǔ)充條款六：關(guān)于雙方在合同履行過程中的其他特殊約定。附件列表：1.附件一：甲方的企業(yè)法人