藝術(shù)團考勤管理制度一、目的

為加強藝術(shù)團的管理工作，規(guī)范團員的工作時間與考勤，確保團隊運行的有序、高效，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的各項規(guī)定，促進團員遵守工作紀律，提高工作效率，保障藝術(shù)團各項活動的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于藝術(shù)團全體團員，包括正式團員、試用團員及臨時團員。

三、工作時間

1.藝術(shù)團工作時間分為日常排練時間和演出、活動時間。

2.日常排練時間：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，節(jié)假日除外。

3.演出、活動時間根據(jù)實際情況安排，團員需按照藝術(shù)團要求參加。

4.特殊情況下，團員需加班完成工作任務(wù)，由團長或主管負責人安排，并給予相應(yīng)的補休或加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）團員需每日按時到達工作地點，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，由藝術(shù)團根據(jù)實際情況選擇并通知團員。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，團員應(yīng)對自己的簽到信息負責。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50-9:10，下午簽到時間為13:50-14:10。

（3）團員需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）團員因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回后一個工作日內(nèi)補簽。

（2）團員需提供因公外出的有效證明，如外出公函、會議記錄等，經(jīng)上級確認后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）團員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)上級核實情況屬實的，可在一個工作日內(nèi)補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）補簽需提供書面申請，經(jīng)上級審批通過后方可補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）團長負責對全團考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門團員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，并及時反饋給相關(guān)部門。

（4）團員需積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，對考勤異常情況及時反饋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）團員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)上級審批同意后方可生效，請假期間團員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（4）請假期間團員應(yīng)確保工作交接順利進行，避免影響藝術(shù)團正常運作。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假3天以上由團長審批。

（4）特殊情況下，團長有權(quán)對請假申請進行最終審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，團員需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）團員應(yīng)在銷假申請中說明請假期間實際去向及請假原因，如有特殊情況需及時告知。

（3）銷假申請經(jīng)上級確認后，請假記錄方可歸檔。

（4）團員未按期銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按未請假或偽造記錄處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）藝術(shù)團設(shè)以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準。

（3）假期申請流程：團員提交書面申請→上級審批→人事部門備案→通知團員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：團員因病需休息，提供醫(yī)生診斷書，按實際病情給予病假。

（2）事假：團員因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況給予事假。

（3）婚假：團員結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：團員直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女團員生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）團員按照國家法律規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)團員在藝術(shù)團的工作年限確定，具體規(guī)定按照國家勞動法執(zhí)行。

（3）團員需在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，未在規(guī)定時間內(nèi)休完的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女團員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男團員配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）藝術(shù)團按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，團員可在公眾假期內(nèi)休息。

（2）公眾假期期間，如藝術(shù)團有演出、排練等活動，團員需按照安排參加工作。

（3）公眾假期值班安排由各部門負責人根據(jù)實際情況提前通知團員，并給予相應(yīng)的補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：團員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：團員未在規(guī)定工作時間內(nèi)簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由上級記錄并給予口頭警告；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為嚴重遲到，需在當月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時以上，按曠工處理。

（4）曠工處理：曠工一天，扣除當日工資；連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次，給予書面警告；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工四次，視為嚴重違反勞動紀律，可依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告或記過處分。

（2）屢次未請假或偽造記錄的，除給予相應(yīng)紀律處分外，還將影響年度評優(yōu)、晉升等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按實際曠工天數(shù)扣除，不再發(fā)放。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴重的，藝術(shù)團有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）團員未簽到且未按請假制度請假的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，團員應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對團員的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管需定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性