公務(wù)員考勤管理規(guī)定一、目的

為確保公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律性和規(guī)范性，提高工作效率，保障國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確公務(wù)員的考勤要求、工作時(shí)間、請(qǐng)假及休假制度，強(qiáng)化考勤管理，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及公共機(jī)構(gòu)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員以及與公務(wù)員崗位相關(guān)的人員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.各單位可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，在不違反國(guó)家規(guī)定的前提下，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員的工作時(shí)間。調(diào)整方案需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并提前通知全體公務(wù)員。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的公務(wù)員，其工作時(shí)間可根據(jù)工作需要靈活安排，具體規(guī)定由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗或串崗。

5.各單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作計(jì)劃、任務(wù)分配、工作總結(jié)等制度，確保公務(wù)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映公務(wù)員到崗情況，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

（3）特殊情況需提前或推遲簽到時(shí)間，由各單位自行規(guī)定，并提前通知全體公務(wù)員。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，由上級(jí)主管審批同意后生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理工作。

（2）考勤管理人員需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（3）公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門公務(wù)員的考勤情況負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門公務(wù)員的考勤管理。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，同意后方可生效。

（3）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)于請(qǐng)假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知所在部門負(fù)責(zé)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假期間的工作交接、請(qǐng)假原因及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等內(nèi)容。

（3）所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)銷假申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后予以銷假。

（4）請(qǐng)假和銷假記錄應(yīng)納入公務(wù)員個(gè)人檔案，作為考核、晉升等方面的參考。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）公務(wù)員申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明休假種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

c.假期結(jié)束后，按請(qǐng)假銷假要求提交銷假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息，憑醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)15天。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)7天。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年假15天。

（2）公務(wù)員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年使用。

（3）年假期間，公務(wù)員享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男公務(wù)員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排休假，具體放假時(shí)間由國(guó)務(wù)院辦公廳提前通知。各單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并提前通知全體公務(wù)員。公眾假期期間，公務(wù)員享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：公務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)，全天未到崗工作，或雖到崗但未進(jìn)行任何工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，應(yīng)在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）公務(wù)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）公務(wù)員偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資和津貼，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的，單位有權(quán)按照國(guó)家法律規(guī)定和相關(guān)程序予以辭退。

4、未簽到處理

（1）公務(wù)員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并完成補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員考勤的監(jiān)