第4頁共4頁2024年辦公室主任工作總結(jié)格式版____年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極配合下，在辦公室全體成員的熱情幫助下，我著力從辦公室工作的實際特點出發(fā)，堅持以服務(wù)為宗旨，不斷加強自身的素質(zhì)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在克服諸多困難的情況下，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：一、加強學(xué)習(xí)，提高政治理論和文化水平作為一名中共黨員，又全面負(fù)責(zé)著局辦公室的工作，我能始終堅定____信仰，堅持思想上、行動上自覺與黨保持一致，工作中嚴(yán)以律己，寬以待人，作風(fēng)務(wù)實不浮夸。____年，我自覺地參與我黨開展的保持____先進(jìn)性教育活動，克服事務(wù)性工作繁雜的實際困難，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)與合理安排下，認(rèn)真地完成了保先教育的各項“規(guī)定動作”。日常也注意借助于電腦等先進(jìn)設(shè)備學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識，通過種種形式多樣的學(xué)習(xí)，使我增長了政治理論知識，增強了政治敏銳性、鑒別力，進(jìn)一步提高了理論聯(lián)系實際的能力，也使我深切地體會到了只有學(xué)習(xí)才是我們盡快適應(yīng)飛速發(fā)展社會的最好的辦法。二、解放思想,全面提升政務(wù)管理水平辦公室承擔(dān)著文字處理、檔案、印鑒管理、采購保管、財務(wù)等多項工作，是局傳遞信息、落實政策、上下內(nèi)外溝通的窗口，工作瑣碎繁雜不易出成績。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素質(zhì)要高，能應(yīng)對得了日常事務(wù)性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。在工作中，我始終樹立服務(wù)于建設(shè)工作的大局意識，堅持按照“干大事，從細(xì)節(jié)做起，做小事，從大局著眼”的總體要求，增強工作的前瞻性和主動性。____年我們按照上級工作要求，全力完成局對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)任務(wù),并使本部門的工作水平得到了提高，有力地促進(jìn)了局各項工作的順利進(jìn)行。1、綜合文字工作得到加強。____年，辦公室起草了各類請示、報告、講話、匯報材料等一百余份，下發(fā)考勤、學(xué)習(xí)、財務(wù)、考核等制度十余項，形成書面文字材料____余篇。2、規(guī)范了機關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理。制定了考勤制度、學(xué)習(xí)制度、值班制度、文書鑒定制度、機關(guān)衛(wèi)生制度、財務(wù)管理制度等等機關(guān)管理制度，使機關(guān)管理更加規(guī)范、科學(xué),有章可循。3、加強對辦公室人員的管理。辦公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)，搞好辦公室自身建設(shè)，一是進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信認(rèn)，是一種榮譽。二是堅持了各項制度的落實，如會議制度，勞動紀(jì)律，值班制度、衛(wèi)生制度等，要求辦公室同志要帶頭執(zhí)行，率先垂范。4、積極穩(wěn)妥地做好信訪工作。信訪工作是化解社會矛盾，保證局工作正常順利進(jìn)行，為領(lǐng)導(dǎo)和同志們排憂解難的一項重要工作。____年，局信訪辦共接待群眾來訪____件。在信訪工作當(dāng)中，我們嚴(yán)格按照信訪程序，做到了耐心、細(xì)致、不推不拖，能辦的事情立即幫助辦，能夠解決的立即幫助上訪人協(xié)調(diào)解決。由于我們在工作中樹立了較強的全局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，經(jīng)全局同志的努力，使我局____年的信訪工作沒有一起赴市、赴省、赴京上訪現(xiàn)象，使來訪者滿意而走，來信者得到滿意答復(fù)。三、樹立職工利益無小事的思想,全力提高服務(wù)水平作為局的后勤保障部門，辦公室服務(wù)水平的高低直接決定著我們局對外形象，為此在管好政務(wù)的同時,積極為干部職工謀利益,全面調(diào)動職工積極性,樹立以局為家的思想。1、在安排日常各類用品的采購、領(lǐng)用及文印工作時，要求部門人員注意自己的服務(wù)態(tài)度,能辦的事絕不拖拉，不能辦的要講明原因，盡量提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2、在安排辦理各類醫(yī)保、發(fā)放各項福利待遇等與職工切身利益相關(guān)事宜時，要求辦公室人員經(jīng)常采取換位思考的方式，將自己置于員工的角度考慮，本著出以公心,能設(shè)身處地的為他人著想。四、存在的問題____年以來，我在搞好政務(wù)和做好服務(wù)工作方面雖然作了一些工作，這與局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他部門同志們的大力支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細(xì)究起來，仍然存在很多不足的地方：1、學(xué)習(xí)的主動性和自覺性尚須加強，不能僅僅滿足于目前會的、已掌握的知識，要通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握更為全面的政治理論知識，涉獵更為廣泛的文化知識領(lǐng)域，以使自己的工作更上一個臺階;2、管理方面還不夠大膽，還存在面情軟、某些方面要求不夠嚴(yán)格的問題，在下一年度管理工作中要注重實現(xiàn)制度管人，行動感人，促使自己的管理水平有更大的提高;3、工作中時有急躁情緒，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)有待于進(jìn)一步加強。五、____年工作思路工作中存在的這些問題需要通過不斷的學(xué)習(xí)，并借助實踐工作的鍛煉，盡快調(diào)整思路，更新觀念，為此我也對自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：1、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，拓寬自身知識面，加強政治理論修養(yǎng)提高個人綜合素質(zhì)，并堅持部門周例會制度，通過會議組織部門人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高辦公室整體素質(zhì);2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想、拓展思路，提高辦公室全體工作人員的工作素質(zhì)、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各項政策方針，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策，科學(xué)決策提供參謀和服務(wù)。2024年辦公室主任工作總結(jié)格式版（二）本學(xué)期的時光如箭般迅速流逝，現(xiàn)已臨近尾聲。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、主席團的正確領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的協(xié)同合作下，辦公室已基本圓滿完成了各項既定工作。我們衷心感謝各位老師給予的支持與信任，并對各部門在本學(xué)期中對本部門的鼎力相助與無私幫助表示誠摯的謝意。在主席的悉心指導(dǎo)下，現(xiàn)將本部門本學(xué)期工作總結(jié)如下：一、工作思路與成效自開學(xué)以來，本部門始終緊密配合學(xué)院各項工作的開展。1.及時滿足部門需求：在開學(xué)初期，迅速響應(yīng)并采購了各部門所需的物品，保障了各項活動的順利進(jìn)行。2.會議記錄與落實：堅持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度，做好每次會議的記錄工作，并有效傳達(dá)會議精神，確保各項決策得到落實。3.經(jīng)費管理：嚴(yán)格把控經(jīng)費收支，確保學(xué)生會日常費用的合理支出與有效利用。二、常規(guī)工作執(zhí)行1.文件傳達(dá)：及時傳達(dá)學(xué)院各類文件、通知，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。2.會議組織與記錄：負(fù)責(zé)各類相關(guān)會議和例會的組織與記錄工作，確保會議的有序進(jìn)行。3.資料整理與建檔：收集、整理各部門工作總結(jié)、資料等，并建立學(xué)生會工作檔案，便于查閱與管理。4.檔案管理：對學(xué)院學(xué)生會辦公室各類檔案進(jìn)行整理、更新與保管，確保檔案的完整性與安全性。5.通訊錄更新：定期更新學(xué)院學(xué)生會干部及各班班長的通訊錄，保障信息暢通。6.文件收發(fā)：負(fù)責(zé)學(xué)生會文件的簽收與發(fā)送工作，確保文件的及時傳遞與接收。7.文件保管：妥善保管學(xué)生會的各種文件、資料，防止遺失或損壞。8.值班考勤與監(jiān)督：負(fù)責(zé)值班考勤的監(jiān)督工作，并協(xié)助其他部門開展相關(guān)工作。三、特色工作與不足本部門制定了辦公室管理章程，加強學(xué)生干部學(xué)習(xí)，提高辦事效率和工作質(zhì)量。在本學(xué)期中，各位學(xué)生干部均表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，按時完成各項工作任務(wù)，為學(xué)院在各項大型活動中取得優(yōu)異成績做出了積極貢獻(xiàn)。然而，仍存在以下不足：1.溝通效率有待提高：部分干部間溝通不夠及時有效，影響了工作效率。需加強個人溝通能力培養(yǎng)，提高信息傳遞質(zhì)量。2.工作積極性需增強：部分干部工作積極性不高，過于被動。需優(yōu)化管理模式，激發(fā)大家的工作熱情。3.自主處理事務(wù)能力需提升：部分干部在處理事務(wù)時依賴性較強。應(yīng)鼓勵干部提高自主處理事情的能力。4.工作態(tài)度與細(xì)心程度需改進(jìn)：個別干部在工作時不夠細(xì)心?？赏ㄟ^引導(dǎo)干部樹立正確的價值導(dǎo)向來改進(jìn)工作態(tài)度與提高工作細(xì)心程度