人力資源管理人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)《人力資源管理》教學(xué)輔導(dǎo)

第七章員工績效考評第一 績效考評概績效考評績效考評的作用（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）第二 績效考評程（一）（二）（一）（二）③評價人員有動力提供真實(shí)的員工績效考評結(jié)果。第三 員工績效考評方（一）（二）（三）（四）客觀考評法是根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)對員工的行為進(jìn)行評價的方法（一）（二）（三）目標(biāo)管理法第四節(jié)（一）考評標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)（二）暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)是指考評者只看到考評期末一小段時間內(nèi)的情況首因效應(yīng)。首因效應(yīng)（一）

第一 薪酬管理概（二）假日等）、服務(wù)（員工個人及家庭享受的餐飲、托兒、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)）薪酬的功能（一）（二）薪酬管理（一）（二）第二節(jié)（一）（二）（三）（四）建??建??第三 常用的工資制（一）（二）（三）（四）第四 福（一）第九 勞動關(guān)系與員工保障管第一 勞動關(guān)（一）（二）勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）健全法律法規(guī)第二 勞動合（一）勞動合同??（二）（三）勞動合同的訂??依法訂??依法訂??第三，訂??第四，訂??勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分（一）（二）第二，采取欺詐、威脅等手段訂??（一）勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種（二）（三）（四）第三 勞動爭（一）勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛（二）2（三）（一）（二）（三）（四）第四 勞動安全與?。ㄒ唬ǘㄒ唬﹦趧颖Ｗo(hù)是指為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康（二）組織好工傷救護(hù)，保證勞動者一旦發(fā)生工傷事故能??（三）2．（一）（二）（一）（二）（三）（四）第五 社會保社會保障是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系（一）醫(yī)療保險是指當(dāng)個人生病或非因工負(fù)傷時（二）（三）（四）（五）建??加快建??第一 職業(yè)生涯管理理職業(yè)生涯（一）職業(yè)生涯管理（一）1．3．25（二）1）幻想期（10；2）興趣期（11～12能力期（13～141）試驗(yàn)期（15～17；2）過渡期（18～213）嘗試期（22～24建??1）嘗試期（25～30；2）穩(wěn)定期（31～44（三）11～173．17（四）1．18～253．40～555．職業(yè)選擇反映。職業(yè)價值觀（一）職業(yè)——人匹配，可以分為兩種類型（二）（一）（二）自主∕獨(dú)??第二 職業(yè)規(guī)個人職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程（一）（二）第三節(jié)（一）（二）（三）（一）（二）（三）（四）（五）第一 人力