公司員工違紀(jì)與糾紛處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序和良好的員工關(guān)系，確保生產(chǎn)管理的順利進(jìn)行。本制度依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)訂立，并適用于公司全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工和實(shí)習(xí)生等。第三條定義違紀(jì)：指員工在工作中違反公司內(nèi)部規(guī)定或違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，包含但不限于違反勞動紀(jì)律、違反安全規(guī)定、涉及公司利益和聲譽(yù)等行為。糾紛：指員工與員工、員工與公司之間發(fā)生的矛盾、爭議或糾紛。第二章違紀(jì)行為及處理第四條違紀(jì)行為分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和影響程度，將違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和重點(diǎn)違紀(jì)三類。1.細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)行為重要是一些不涉及公司重點(diǎn)利益和其他員工權(quán)益的行為，例如：輕度遲到、違反公司著裝規(guī)范、隨便更改工作計(jì)劃等。2.一般違紀(jì)一般違紀(jì)行為是指對公司利益或他人權(quán)益產(chǎn)生肯定損害的行為，例如：未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、違反安全規(guī)定、辱罵他人等。3.重點(diǎn)違紀(jì)重點(diǎn)違紀(jì)行為是指對公司利益或他人權(quán)益造成重點(diǎn)損害的行為，例如：偷竊公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)秘密、有意破壞公司設(shè)備等。第五條處理原則對于不同類型的違紀(jì)行為，我們將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。處理違紀(jì)行為時，遵從以下原則：公正公平原則：處理違紀(jì)行為時，不分人、無論職務(wù)、不帶感情，公正公平處理。紀(jì)律從嚴(yán)原則：對于重點(diǎn)違紀(jì)行為，堅(jiān)持從嚴(yán)處理，以起到警示作用。手續(xù)合規(guī)原則：依法依規(guī)處理違紀(jì)行為，確保程序合規(guī)。第六條處理措施針對不同類型的違紀(jì)行為，我們將采取如下處理措施：1.細(xì)小違紀(jì)行為處理措施對于細(xì)小違紀(jì)行為，將采取以下處理措施之一：—口頭警告；—書面警告；—追加崗位培訓(xùn)；—扣除相應(yīng)獎金或津貼。2.一般違紀(jì)行為處理措施對于一般違紀(jì)行為，將采取以下處理措施之一：—通報(bào)批判；—記過；—績效評定下降；—追加工作任務(wù)。3.重點(diǎn)違紀(jì)行為處理措施對于重點(diǎn)違紀(jì)行為，將采取以下處理措施之一：—解除勞動合同；—革職；—賠償損失；—移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條紀(jì)律記錄和獎懲檔案歸檔公司將建立員工紀(jì)律記錄和獎懲檔案，對員工的違紀(jì)紀(jì)律記錄和嘉獎情況進(jìn)行記錄，并依照相關(guān)規(guī)定歸檔。第三章糾紛處理第八條糾紛解決途徑對于員工之間或員工與公司之間發(fā)生的糾紛，應(yīng)盡量通過協(xié)商、調(diào)解等和解方式進(jìn)行解決。如無法達(dá)成全都看法，可依法通過以下途徑解決：—提交公司內(nèi)部申訴；—索取勞動仲裁；—委托律師提起訴訟。第九條維權(quán)保護(hù)公司將依法保護(hù)員工的合法權(quán)益和人身安全，不容許任何形式的壓迫、鄙視或報(bào)仇行為。第十條糾紛處理程序?qū)τ诎l(fā)生的糾紛，公司將依照以下程序進(jìn)行處理：1.接收與糾紛相關(guān)的申訴或投訴；2.成立特地調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；3.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行合理推斷和裁決；4.向當(dāng)事人及時做出處理決議；5.實(shí)施處理措施，并記錄糾紛處理結(jié)果。第四章監(jiān)督和評估第十一條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的員工行為監(jiān)督機(jī)制，確保制度落地、執(zhí)行情況得到有效監(jiān)督。第十二條評估機(jī)制公司將定期對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，以確保其合理性和有效性，依據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。第五章附則第十三條其他規(guī)定本制度未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋并進(jìn)行增補(bǔ)。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。以上為公司員工違紀(jì)與糾紛