福利管理概述OVERVIE

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主講人：孫方煜獎(jiǎng)金的種類厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新■考評(píng)獎(jiǎng)金■項(xiàng)目獎(jiǎng)金■年終獎(jiǎng)金■全勤獎(jiǎng)金■對(duì)公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等福利管理薪酬構(gòu)成——福利厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新■含義●福利是指企業(yè)通過(guò)增加組織設(shè)施、建立各類補(bǔ)貼制度、舉辦文化體育活動(dòng)、為員工提供生活方便、減輕員工生活負(fù)擔(dān)、豐富員工生活等一系列措施的總稱。其實(shí)質(zhì)是一種勞動(dòng)的補(bǔ)充性報(bào)酬，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利管理厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新員工福利的特點(diǎn)以員工的正式身份為前提避稅功能有選擇性有高剛性有均等性集體激勵(lì)的一種形式福利管理厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新福利的影響因素影響福利的因素（1）高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念（2）政府的政策法規(guī)（3）工資的控制（4）醫(yī)療費(fèi)用的急劇增加（5）競(jìng)爭(zhēng)性（6）工會(huì)的壓力福利管理員工福利的內(nèi)容厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新（一）國(guó)家法定福利（二）企業(yè)自主的福利福利管理（一）國(guó)家法定福利厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新1、法定社會(huì)保險(xiǎn)2、法定假期3、住房公積金福利管理厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新員工福利：法定社會(huì)保險(xiǎn)法定保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)福利管理社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新強(qiáng)制性保障性公益性普遍性互濟(jì)性福利管理社會(huì)保險(xiǎn)的作用厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新老有所養(yǎng)病有所醫(yī)生有所保傷有所療失有所得定有所居福利管理厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新基本社保的繳費(fèi)（各地區(qū)在具體規(guī)定上稍有差異）國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)一覽表險(xiǎn)

種企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不超過(guò)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率不繳納生育保險(xiǎn)不超過(guò)1%不繳納合

計(jì)約30%11%福利管理厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新員工福利：法定假期法定假期法定節(jié)假日帶薪年休假其他假期探親假婚喪假產(chǎn)假及配偶生育假其他法定休假等福利管理員工福利：住房公積金厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新住房公積金是指單位及其在職員工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金，包括員工個(gè)人繳存的住房公積金和員工所在單位為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個(gè)人所有。福利管理（二）企業(yè)自主的福利厚德博學(xué)勵(lì)志創(chuàng)新■企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃■集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃■健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃■員工援助計(jì)劃■咨詢計(jì)劃■教育援助計(jì)劃■生活服務(wù)計(jì)劃■旅游計(jì)劃■服務(wù)企業(yè)自主福利是企業(yè)根據(jù)自身實(shí)力，