第9頁(yè)共9頁(yè)2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的正式規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第六條：績(jī)效及其他獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于職工個(gè)人，若連續(xù)五年或累計(jì)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者，可晉升一級(jí)工資。若記大功兩次，亦可晉升一級(jí)工資。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出者，可申報(bào)勞模或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1.完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，將依據(jù)管理層級(jí)和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：礦級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)則為職工的一至三倍。2.若全年安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，無(wú)任何大小事故發(fā)生，同樣根據(jù)管理層級(jí)和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例仍按逐級(jí)一至三倍執(zhí)行。3.專(zhuān)職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。4.獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每年度由礦部統(tǒng)一決定。5.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱(chēng)及獎(jiǎng)品類(lèi)型，均由礦部全權(quán)決定。二、處罰機(jī)制第八條：?jiǎn)挝惶幜P1.凡出現(xiàn)以下情形之一的單位，將被取消評(píng)選先進(jìn)的資格：未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，或產(chǎn)品質(zhì)量明顯下降。未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故。紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善。發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序混亂。存在其他不符合評(píng)選條件的情形。2.上述情況將直接導(dǎo)致所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)被取消，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人處罰1.管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況之一者，將受到處罰或處分：違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益。違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益。違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或拉幫結(jié)派。存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。2.對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的各級(jí)管理人員（責(zé)任人），將受到以下處罰：經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，并視情況罰款。行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。若觸犯法律，將由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰（一）工人職員處罰對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，存在以下行為之一者，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆。工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具，導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣。偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己。故意破壞設(shè)備、設(shè)施。嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序。違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。（二）安全生產(chǎn)違規(guī)處罰對(duì)于違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，具體情形包括但不限于：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失。違反爆炸物品管理制度。遺留或隱瞞事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故。違章作業(yè)，導(dǎo)致自身或他人受傷。生活中亂接電線(xiàn)，違反安全用電制度。不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品。串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)。丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情時(shí)臨陣脫逃、見(jiàn)死不救或乘機(jī)作亂。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施。破壞環(huán)境衛(wèi)生。（三）行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰行政處分類(lèi)型包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。具體執(zhí)行流程為：行政處分前需通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過(guò)，處分記錄將存入個(gè)人檔案。受處分者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)書(shū)面申訴。經(jīng)濟(jì)處罰包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。（四）經(jīng)濟(jì)處罰的具體執(zhí)行2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（二）職工獎(jiǎng)懲制度第六條：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.對(duì)于績(jī)效突出的職工，除基本薪酬外，可視情況給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。2.職工個(gè)人若連續(xù)五年或累計(jì)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者，將予以晉升一級(jí)工資；若記大功兩次，同樣享有晉升一級(jí)工資的待遇；若連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出，可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1.完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)者，依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：礦級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)則為職工的一至三倍。2.全年無(wú)安全事故發(fā)生的單位，按管理層次及責(zé)任大小，分別兌現(xiàn)安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)比例仍遵循逐級(jí)遞增原則，即礦級(jí)至中層、中層至班組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)至職工均為一至三倍。3.專(zhuān)職人員享受與職工相同的一至三倍獎(jiǎng)金待遇。4.獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由礦部根據(jù)年度實(shí)際情況決定。5.各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱(chēng)及獎(jiǎng)品均由礦部統(tǒng)一決定。第八條：處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位，不得參與先進(jìn)評(píng)選：未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降的；未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故的；紀(jì)律松弛，工作散漫，管理不善的；發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序較差的；存在其他不適宜評(píng)選先進(jìn)的原因。2.上述情況一旦發(fā)生，將取消該單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人處罰1.管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情形者，將給予處罰或處分：違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益的；違反本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，導(dǎo)致人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營(yíng)管理不善，致使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，造成嚴(yán)重虧損的；思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的，將受到以下處罰：經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，并處以罰款；行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等；觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰一、對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，存在以下行為之一的，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；3.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；4.偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；5.故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施的；6.嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序的；7.違反國(guó)家其他法律、法規(guī)的。二、職工違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，存在以下行為之一的，將給予經(jīng)濟(jì)處罰：1.在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外還將追究責(zé)任；2.違反爆炸物品管理制度的，根據(jù)情節(jié)罰款并追究責(zé)任；3.當(dāng)班遺留或隱瞞事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外還將追究責(zé)任；4.違章作業(yè)導(dǎo)致本人或他人受傷的，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理，并按情節(jié)承擔(dān)他人費(fèi)用；5.生活中亂接電線(xiàn)、燈頭違反安全用電制度造成后果的，將予以罰款；6.不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者，初犯罰款XX元，再犯罰款XX元；7.違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)指標(biāo)的，將予以罰款；8.丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外還將罰款；9.在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情等特殊情況下臨陣脫逃、見(jiàn)死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外還將給予紀(jì)律處分；10.故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外還將追究行政責(zé)任；2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（三）一、醫(yī)院安全生產(chǎn)委員會(huì)由院領(lǐng)導(dǎo)、院辦、保衛(wèi)科、醫(yī)教科、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)科、總務(wù)科等科室負(fù)責(zé)人共同組成。二、院長(zhǎng)作為醫(yī)院安全生產(chǎn)的首要責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作。黨總支書(shū)記（或?qū)Ｂ毟睍?shū)記）及副院長(zhǎng)則為醫(yī)院安全生產(chǎn)的次要責(zé)任人。保衛(wèi)科科長(zhǎng)為醫(yī)院安全生產(chǎn)的第三責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)其分管部門(mén)的安全生產(chǎn)工作。同時(shí)，各科（室）的科長(zhǎng)、主任為本部門(mén)安全生產(chǎn)的首要責(zé)任人，副科長(zhǎng)、副主任及護(hù)士長(zhǎng)則為次要責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作。三、醫(yī)院堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作得到有效落實(shí)。四、醫(yī)院實(shí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)檢查制度，要求各科室每周進(jìn)行自查，醫(yī)院每月則組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，必須堅(jiān)持上報(bào)制度，及時(shí)報(bào)告給主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)，并組織人員限期整改。五、針對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，安全生產(chǎn)委員會(huì)將向有關(guān)部門(mén)下達(dá)限期整改通知書(shū)。接到通知后，有關(guān)部門(mén)必須立即組織人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真整改，消除隱患，并將整改情況書(shū)面向主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)委員會(huì)匯報(bào)。六、醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部需切實(shí)加強(qiáng)臨床各科室醫(yī)療安全工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理，制定完善的醫(yī)療安全制度及操作規(guī)程，簽訂醫(yī)院安全責(zé)任書(shū)，以防止醫(yī)療事故的發(fā)生。同時(shí)，還需加強(qiáng)醫(yī)療安全教育，提高醫(yī)護(hù)人員的安全防范意識(shí)，并認(rèn)真做好“四防”病人和危險(xiǎn)物品的管理，防止意外事故的發(fā)生，確保病員的治療和生活安全。七、各病區(qū)需嚴(yán)格執(zhí)行用電、用火、用氣及易燃易爆物品的管理制度，嚴(yán)禁住院病員將打火機(jī)、火柴等火種帶入病房。八、保衛(wèi)科需定期對(duì)全院的滅火器、消防箱、消防栓等消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)更換和添置。九、藥劑部門(mén)需嚴(yán)格把控藥品管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保藥品出入庫(kù)和“出窗口”的安全。臨床各部門(mén)需堅(jiān)持“三查七對(duì)”制度，防止病員在治療過(guò)程中用錯(cuò)藥品的現(xiàn)象發(fā)生，并認(rèn)真做好藥品的保管工作，防止藥品丟失和變質(zhì)。十、防治科和醫(yī)院感染控制科需認(rèn)真執(zhí)行《傳染病防治法》，一旦發(fā)生疫情要及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并把好流行病的治療、隔離、消毒、處置等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，對(duì)臨床科室要定期進(jìn)行檢查，制定切實(shí)有效的措施，防止交叉感染的發(fā)生。十一、總務(wù)科需認(rèn)真執(zhí)行《道路安全法》，做好機(jī)動(dòng)車(chē)輛的管理和定期保養(yǎng)工作。嚴(yán)禁開(kāi)帶病車(chē)、疲勞車(chē)以及酒后駕駛等行為。同時(shí)，對(duì)駕駛員要定期進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)，確保行駛安全。十二、膳食營(yíng)養(yǎng)科需認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)禁霉?fàn)€、變質(zhì)、變味的食品入庫(kù)。同時(shí)，要認(rèn)真做好食品衛(wèi)生工作，確保食品質(zhì)量，防止食物中毒事件的發(fā)生，并確保食品安全以滿(mǎn)足病員的需要。十三、院總值班人員需堅(jiān)守崗位并認(rèn)真履行職責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)災(zāi)害事故等緊急情況，需及時(shí)指揮、協(xié)調(diào)和組織人員進(jìn)行處理，并向院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。若院總值班人員存在失職行為，將受到從重處罰。2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（四）為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，進(jìn)一步強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，有效預(yù)防和減少各類(lèi)安全事故的發(fā)生，確保人民群眾的人身和財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)____《____特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，特此制定并執(zhí)行本制度。一、明確村主任作為安全生產(chǎn)工作的首要責(zé)任人，需對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面責(zé)任。同時(shí)，村中分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)則被視為直接責(zé)任人。二、本制度實(shí)行安全工作目標(biāo)管理，明確安全工作責(zé)任制，并建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制?？己诉^(guò)程將秉持嚴(yán)格、公正的原則，實(shí)施重獎(jiǎng)重罰，確保獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。特別地，安全工作將作為一票否決項(xiàng)，以凸顯其重要性。三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核采用積分制進(jìn)行，考核內(nèi)容主要包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的健全程度及安全管理人員的配備情況；2.貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的情況，以及安全生產(chǎn)宣傳教育的開(kāi)展情況；3.安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)情況，確保責(zé)任層層分解、逐級(jí)落實(shí)；4.安全生產(chǎn)檢查的頻率及效果，以及安全生產(chǎn)隱患的排查與整治情況；5.安全培訓(xùn)教育的督促落實(shí)情況；6.年度安全事故的數(shù)量及經(jīng)濟(jì)損失情況。四、關(guān)于安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲措施：1.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核納入村組年終目標(biāo)考核體系，同步進(jìn)行；2.對(duì)在年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的組和個(gè)人給予表彰；3.通過(guò)通報(bào)形式，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行批評(píng)；4.實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（五）一、為遵循國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，并滿(mǎn)足本采石場(chǎng)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際需求，特制定本場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法。二、本采石場(chǎng)實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。每季度，我們將對(duì)全體員工進(jìn)行一次全面考核，考核工作由安全管理人員具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，考評(píng)結(jié)果需報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)審批后，方可實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。三、為強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，本采石場(chǎng)實(shí)行員工收入與安全效果掛鉤的制度。對(duì)于發(fā)生工傷事故的個(gè)人，我們將根據(jù)其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。四、本采石場(chǎng)積極組織并開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)競(jìng)賽”等各項(xiàng)活動(dòng)，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法?；顒?dòng)結(jié)束后，