求酒店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店運(yùn)營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為酒店人力資源管理部門及員工提供明確的考勤管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于酒店全體在編、試用、臨時(shí)及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.酒店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由酒店人力資源管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排。

2.員工作息時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其中：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。

（2）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)酒店業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位需求，采取靈活的工作時(shí)間和休息安排。

3.酒店各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資源管理部門備案。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整，但需遵循國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、早退或遲到。

6.酒店各部門應(yīng)確保員工加班工作符合國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定，并對(duì)加班員工給予相應(yīng)的加班工資補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）酒店全體員工需每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備，員工需按照規(guī)定程序完成簽到。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）如有特殊崗位需多次簽到，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況向人力資源管理部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、出差單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向人力資源管理部門或所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

（2）人力資源管理部門或所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，視情況給予補(bǔ)簽或免簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括簽到、請(qǐng)假、休假等事宜的審批和記錄。

（3）各部門考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理和上報(bào)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

（4）員工本人應(yīng)認(rèn)真遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）需由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源管理部門備案。

（3）長期請(qǐng)假（超過15天）需由直接上級(jí)、所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源管理部門共同審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)及人力資源管理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。

（4）請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）酒店員工可根據(jù)國家法律法規(guī)及酒店規(guī)定享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定進(jìn)行審批。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)包括假期種類、起始時(shí)間、休假天數(shù)、聯(lián)系方式等信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)及酒店規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和酒店相關(guān)政策執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)年假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的年假，不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定及酒店相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）酒店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照酒店運(yùn)營需求進(jìn)行排班。

（2）公眾假期期間，員工可根據(jù)酒店規(guī)定享受相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)休。

（3）酒店在特殊情況下，可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定上班時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將按照酒店規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（2）員工若偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過酒店規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

（2）人力資源管理部門或所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽或免簽處理，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上