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文檔簡介

公司裁員工資結算流程-企業(yè)管理一、確定裁員名單及通知1.公司管理層根據經營情況等確定裁員名單。2.人力資源部門向被裁員工發(fā)送裁員通知書，明確裁員決定及相關事項，包括工資結算安排等。二、工作交接及離職手續(xù)辦理1.被裁員工與指定人員進行工作交接，包括任務進度說明、文檔資料移交、客戶信息交接等，形成交接清單并由交接雙方及相關負責人簽字確認。2.被裁員工歸還公司財物，如辦公設備、鑰匙、門禁卡、文件資料等。3.填寫離職手續(xù)單，依次經過部門負責人、財務部門、人力資源部門等審批。三、工資結算準備1.人力資源部門收集被裁員工的考勤記錄，包括出勤天數、請假情況、加班情況等。2.財務部門核對被裁員工的借款情況、未報銷費用等。3.確定被裁員工的績效工資、獎金等應發(fā)款項，根據公司規(guī)定及員工實際表現進行核算。四、工資核算1.計算基本工資：根據員工的月基本工資及實際出勤天數進行計算。-月基本工資÷月計薪天數×實際出勤天數。月計薪天數一般為21.75天。2.核算績效工資及獎金：如果有績效工資和獎金，按照公司的績效考核制度及員工的績效表現進行核算。3.扣除款項：扣除員工的借款、應還物品折價款（如有損壞未歸還物品）等。4.加上其他應發(fā)款項：如加班工資等。五、審核與審批1.人力資源部門對工資結算結果進行審核，確保計算準確、符合公司規(guī)定及法律法規(guī)。2.財務部門再次對結算金額進行復核，確認無誤后提交公司領導審批。六、工資支付1.公司在規(guī)定時間內（一般在員工辦理完離職手續(xù)后的一定期限內，如7個工作日或30個工作日內），將結算后的工資支付到被裁員工指定的銀行賬戶。2.支付完成后，向被裁員工提供工資結算明細單，包括基本工資、績效工資、獎金、扣除款項、實發(fā)金額等項目的說明。七、后續(xù)事宜1.公司保存好裁員過程中的相關文件和記錄，包括裁員通知書、離職手續(xù)單、工資結算明細單等，以備日后查詢和審計。2.如被裁員工對

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