第1頁共1頁2024年安全經(jīng)理的基本職責描述范文職責：1.承擔項目安全生產(chǎn)的直接管理職責，嚴格執(zhí)行建筑施工安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、標準以及公司和本單位的規(guī)章制度，確保項目部安全管理體系的有效運作；2.負責制定項目安全生產(chǎn)責任制，監(jiān)督考核相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)落實安全生產(chǎn)責任的執(zhí)行情況，制定并監(jiān)督實施本項目安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度；3.構(gòu)建項目隱患排查體系，組織安全檢查和隱患排查工作，簽發(fā)隱患整改通知，對違章行為執(zhí)行處罰，并監(jiān)督檢查整改的實施情況；4.建立項目應(yīng)急救援體系，負責編制本項目生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織應(yīng)急救援演練；5.擁有拆除項目經(jīng)驗，對機電安裝施工安全管理有深入了解；6.參與項目腳手架、安全防護設(shè)施、臨時用電及機械設(shè)備的驗收工作；7.參與項目安全事故的調(diào)查與處理工作。任職資格：1.持有大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)為安全工程或相關(guān)領(lǐng)域；2.持有注冊安全工程師證書；3.熟悉國家相關(guān)建筑施工安全管理的法律法規(guī)及國家相關(guān)標準規(guī)范；4.具備____年以上建筑工程安全管理工作經(jīng)驗；5.具備出色的執(zhí)行力、溝通能力和談判技巧；6.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，正直誠信，對待工作認真負責。2024年安全經(jīng)理的基本職責描述范文（二）1.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化環(huán)境健康安全體系及其流程。2.實施公司安全系統(tǒng)培訓(xùn)計劃。3.識別安全風險并持續(xù)改進安全預(yù)防措施。4.推動并持續(xù)改進安全目標。5.推進安全責任制及安全獎懲制度的貫徹執(zhí)行。6.定期組織安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會會議。7.完善基層安全組織結(jié)構(gòu)，包括班組長及安全骨干。8.為公司各層級提供環(huán)境健康安全方面的支持與指導(dǎo)。9.負責組織或監(jiān)督應(yīng)急事件的演練活動。10.主導(dǎo)環(huán)境健康安全相關(guān)的內(nèi)外部審核、驗收和監(jiān)測工作，并確保達成既定目標。11.參與材料采購及購買項目（如設(shè)備、勞保用品等）的環(huán)境健康安全評估。12.建立并根據(jù)需要更新各崗位的勞動保護用品標準。13.監(jiān)控安全重點項目運行情況，監(jiān)督風險整改進度（例如特種設(shè)備、壓力容器等）。14.制定崗位風險等級清單，并推動相關(guān)部門執(zhí)行。15.開發(fā)并完善涵蓋員工、訪客、供應(yīng)商和承包商的安全培訓(xùn)體系，并確保其實施。16.提供固廢、廢液、廢氣、粉塵、噪音等環(huán)境有害物質(zhì)的處理建議，并監(jiān)督處理程序的合規(guī)性與控制。17.確定員工入職、離職及轉(zhuǎn)崗的體檢項目及標準，并組織相關(guān)檢查。18.負責公司安全環(huán)境部門的人員管理工作。2024年安全經(jīng)理的基本職責描述范文（三）1.制度執(zhí)行確保國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、電建地產(chǎn)及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。2.體系與制度建設(shè)構(gòu)建并完善公司安全生產(chǎn)保障體系及監(jiān)督體系，確保項目公司（部）安全生產(chǎn)管理制度及安全生產(chǎn)責任制度得到有效實施。3.安全生產(chǎn)管理負責安全生產(chǎn)工作的組織，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。參與安全事故的調(diào)查處理，并監(jiān)督處理決定的執(zhí)行。開展安全生產(chǎn)檢查與考核，事故隱患排查整改，危險因素辨識監(jiān)控。對特種作業(yè)人員、特種設(shè)備、勞動防護用品進行安全監(jiān)管。建立并運行應(yīng)急管理體系，組織應(yīng)急預(yù)案演練。執(zhí)行員工安全教育與培訓(xùn)。負責信息管理與報送等日常管理工作。4.部門管理完成部門目標績效管理工作，根據(jù)公司管理制度和流程，完善部門日常管理細則。負責部門人力資源管理和行政管理工作。組織工程技術(shù)管理人員進行技術(shù)培訓(xùn)交流和外出考察。制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，組織簽訂《人才培養(yǎng)責任書》，監(jiān)控人才成長情況。開展部門企業(yè)文化活動，積累典型事例，處理與公司企業(yè)文化不符的事件，并報總經(jīng)辦備案。協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其