第5頁共5頁2024年廠務公開責任追究制度勞動法律法規(guī)的貫徹實施情況，包括勞動合同的簽訂、履行，以及____合同和工資____協(xié)議的簽訂與執(zhí)行情況。還涉及職工薪酬提升、獎金分配、獎懲制度及福利待遇的落實情況，以及職工社會保險金（如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等）的繳納狀況。2.企業(yè)在員工招聘、專業(yè)技術職稱評定與聘用、評優(yōu)評先活動的條件、名額及結果等方面的公開透明。同時，公開職工購房、售房政策，住房公積金管理情況，以及企業(yè)公積金和公益金的使用規(guī)劃。還需公開安全生產(chǎn)措施與勞動保護政策，以及職工培訓計劃等相關信息。四、關于企業(yè)領導班子建設與黨風廉政建設的公開內容，涵蓋了對企業(yè)領導人員的民主評議結果，中層及關鍵崗位人員的選拔、聘用情況，以及企業(yè)領導人員在薪酬（含年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用等方面的信息，還包括出國（境）費用支出等敏感信息的公開。五、其他依照規(guī)定應向社會或企業(yè)內部公開的事項。在實施廠務公開時，應緊密結合企業(yè)實際情況，有重點地推進。既要公開相關政策法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度，也要明確具體事項的內容、標準及負責部門；既要公布處理結果，也要公開辦事流程；既要聽取并反饋職工的意見與建議，也要公開對這些意見的處理情況。第七條：廠務公開的形式廠務公開的核心平臺是職工代表大會，同時輔以其他形式，如廠務公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會議、職工代表團（組）長聯(lián)席會，以及企業(yè)內部的信息網(wǎng)絡、廣播、電視、廠報、墻報等媒介。還應根據(jù)企業(yè)實際情況不斷創(chuàng)新公開形式。第八條：廠務公開的程序企業(yè)應就擬公開的事項提出具體意見和方案，明確公開內容、方式、時間等要素。隨后，由廠務公開監(jiān)督小組進行全面審核，并經(jīng)廠務公開領導小組批準后方可實施公開。每次公開的內容均需記錄存檔，以備查閱。第九條：責任追究企業(yè)在推行廠務公開過程中，若存在以下情形之一，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果追究相關責任人的責任：1.未傳達貫徹上級關于廠務公開的部署和要求，或未組織實施、檢查督促落實的。2.拒不建立廠務公開制度的。3.對廠務公開工作敷衍了事，未實際開展或公開內容不真實、存在虛假公開的。4.未及時公開應公開事項或未按程序進行公開的，且工會未提出異議或督促糾正的。5.應通過職工代表大會審議、討論或通過的重大事項未履行相應程序的。6.在考核中，職工群眾對廠務公開工作的滿意度低于規(guī)定標準的。7.違反職代會決議和廠務公開規(guī)定導致矛盾激化、影響穩(wěn)定的。8.應公開的重大問題未公開引發(fā)強烈反響或嚴重后果的。9.打擊報復依法履行廠務公開職責的工作人員的。第十條：責任追究方式責任追究方式包括批評教育（如通報批評、誡勉談話、責令整改等）、取消榮譽稱號和評先資格、紀律處分以及依法查處等。第十一條：從輕或免于責任追究的情形對于問題發(fā)生后主動檢查并認真整改、有效阻止危害結果發(fā)生的情況，可以從輕或免于責任追究。第十二條：考核與獎懲各級黨委、政府應將廠務公開實施情況納入企業(yè)領導班子和領導人員考核的重要內容，并作為獎懲任免的依據(jù)。第十三條：檔案管理與備案各級廠務公開機構應做好責任追究相關檔案的立卷、歸檔工作，并報上一級廠務公開領導小組（辦公室）備案。第十四條：適用范圍本辦法適用于全區(qū)國有企業(yè)、____企業(yè)及其控股企業(yè)。其他所有制形式和混合所有制企業(yè)，以及教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位可參照執(zhí)行。第十五條：解釋權本辦法由區(qū)廠務公開____負責解釋。第十六條：生效日期本實施細則自發(fā)布之日起施行。____市青白江區(qū)廠務公開領導小組2024年廠務公開責任追究制度（二）勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行狀況，涉及勞動合同的簽訂與履行，以及其他類型合同與工資相關協(xié)議的遵循情況。同時，需關注職工薪酬調整、獎金分配、獎懲機制及福利待遇的公正性，并確保職工社會保險金的按時足額繳納，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各個領域。在職工管理方面，應公開招聘流程、專業(yè)技術職稱評定與聘任的標準、評優(yōu)評先的評選條件、名額及結果，以及購房售房政策、住房公積金管理與企業(yè)公積金、公益金的使用規(guī)劃。安全生產(chǎn)措施與勞動保護政策、職工培訓計劃等亦屬公開范疇。針對企業(yè)領導層建設與黨風廉政建設，需透明化民主評議領導人員的結果，中層及關鍵崗位人員的選拔任用過程，以及領導層薪酬、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊費用等使用情況，還有出國（境）費用的支出明細。廠務公開內容應根據(jù)企業(yè)實際情況有所側重，既要涵蓋政策依據(jù)與內部規(guī)定，又要明確具體事項、標準與責任部門；既要展示辦理結果，也要公開辦事流程；既要收集職工意見與建議，也要反饋處理情況。第七條：廠務公開的形式職工代表大會是廠務公開的主要平臺，輔以廠務公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、職工代表團（組）長聯(lián)席會以及企業(yè)內部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、廠報、墻報等多種渠道，并鼓勵持續(xù)創(chuàng)新以適應實際需求。第八條：廠務公開的程序企業(yè)應就公開事項提出具體方案，包括內容、方式、時間等，經(jīng)廠務公開監(jiān)督小組審核無誤后，報廠務公開領導小組批準實施。公開內容需有記錄，資料需存檔備查。第九條：責任追究在推行廠務公開過程中，若出現(xiàn)以下情形，將視情節(jié)輕重及后果進行責任追究：未傳達貫徹上級部署、拒不建立公開制度、敷衍塞責或虛假公開、未及時或未按程序公開、未提交職代會審議重大事項、職工滿意度低、激化矛盾影響穩(wěn)定、重大問題隱瞞不報、打擊報復工作人員等。第十條：責任追究方式包括批評教育（如通報批評、誡勉談話、限期整改）、取消榮譽稱號與評先資格、紀律處分（視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分并公示）、依法查處（涉嫌違法移送司法機關）等。第十一條：從輕或免責情形對于主動檢查并有效整改，阻止危害結果發(fā)生的，可從輕或免于責任追究。第十二條：考核與獎懲各級黨委、政府應將廠務公開實施情況納入企業(yè)領導班子和領導人員考核，作為獎懲任免的依據(jù)。第十三條：檔案管理各級廠務公開機構需做好責任追究檔案的立卷、歸檔，并向上級領導小組報備。第十四條：適用范圍本辦法適用于全區(qū)國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，其他所有制企業(yè)及事業(yè)單位可參照執(zhí)行。第十五條：解釋權本辦法由區(qū)廠務公開機構負責解釋。第十六條：生效日期本實施細則自發(fā)布之日起施行。____市青白江區(qū)廠務公開領導小組2024年廠務公開責任追究制度（三）問題需及時應對，對于暫時難以解決的，應做好詳盡的解釋說明工作。第九條對于不積極參與評議活動或評議活動態(tài)度敷衍、走過場，未能廣泛吸納群眾意見與建議，且對評議中提出的問題不采取有效整改措施者，將依據(jù)《政務公開工作責任追究制度》對相關人員實施責任追究。第十條依法承擔行政管理職能的事業(yè)單位，應參照本制度執(zhí)行。第一條為深入貫徹____市人民政府《____深化政務公開工作____》（濰政發(fā)?____?35____文件）精神，結合我街道實際情況，特制定政務公開定期審計制度。第二條定期審計范圍涵蓋所有納入政務公開的部門與單位，包括各級人民政府及其所屬部門、基層單位以及需進行政務公開的部門與單位。第三條定期審計內容主要包括：領導干部廉潔自律情況；部門與單位財務收支詳情，涵蓋應酬接待費、差旅費、會議費、燃修費、辦公費、醫(yī)療保險費、重大物資采購、基建項目及福利分配等。第四條定期審計采取月審、季審與半年審相結合的方式。年初，審計機關將擬定審計計劃，并經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。對于領導人員發(fā)生變動的部門與單位，將把定期審計與經(jīng)濟責任審計相結合。第五條定期審計結果由審計機關匯總后上報市政府。對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，需經(jīng)街道辦事處同意后，按審計程序進行處理。第六條被納入定期審計范圍的部門與單位應積極支持與配合審計工作，自覺接受審計監(jiān)督。審計人員應秉持客觀公正、實事求是的原則。對于在審計中弄虛作假的部門負責人或審計人員，將依法追究其行政與刑事責任。政務公開決策、預公開、咨詢、通報制度為順應政府管理職能轉變的需求，進一步深化政務公開工作，實現(xiàn)其規(guī)范化與制度化，特制定以下政務公開相關制度。第一條重大事項需經(jīng)集體討論決定。各級政府及其部門、單位的政務公開工作實行集體領導、分工負責，行政“一把手”為首要責任人。政務公開工作領導小組成員應根據(jù)集體決定與分工，切實履行各自職責。對于方針政策性的大事、全局性問題、重要干部任免與獎懲等事項的公開，應經(jīng)政務公開工作領導小組成員集體討論決定。如遇緊急情況無法召開會議討論時，須由首要責任人分別征求其他成員意見。第二條實行政務聽證制度。對于涉及物價、城建、環(huán)保等與群眾切身利益緊密相關的重大事項，在決策過程中應舉行聽證會，廣泛聽取并征求各方意見。第三條實行預公開與社會公示制度。對于涉及個人與集體重大利益或具有重大影響的事項，在正式?jīng)Q定前，應實施預公開制度，由決策部門將擬議方案與理由向社會公布，充分聽取各方意見后再行決策。同時，對于與人民群眾利益密切相關的事項，應通過政務公開欄、政務公開大廳以及報紙、電視等新聞媒體進行公示。第四條實行定期通報制度。對政府的年度工作目標、任務完成情況及各項責任制落實情況，應定期督查并及時向社會通報。第五條建立專家咨詢制度。對于專業(yè)性較強的決策事項，事前必須邀請專家進行充分論證，以避免決策失誤。第六條推行群眾列席制度。政府召開全體會議、常務會議、領導成員辦公會議及各類專業(yè)性會議時，應邀請一定數(shù)量的群眾代表及各級人大代表、政協(xié)委員列席會議，廣泛聽取社會各界的意見和建議。第七條完善信息公開制度。對于應予公開的政府決策與政府常務內容，應及時通過新聞媒體發(fā)布。同時利用電子信息網(wǎng)站將政府應公開的文件資料及時在網(wǎng)上公布；并在公共場所設置公開欄、電子屏幕、電子觸摸屏等設施以便及時公開政務信息。政務公開檔案管理制度為確保政務公開檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化以及檔案材料的妥善保存與便捷查閱從而保障政務公開工作的連續(xù)性特制定以下制度：第一條政務公開相關材料需依據(jù)文書檔案管理標準與要求進行分類整理歸檔以備查考之用。第二條檔案室?guī)旆繉嵭袑Ｈ斯芾碇贫茸⒁夥辣I防火防潮防塵防蟲防光等工作嚴禁無關人員隨意進出庫房區(qū)域以確保檔案安全。第三條嚴格執(zhí)行保密制度。查閱檔案內容應由檔案人員提供，對于與查閱人工作不相關或涉及保密內容的檔案一般不予查閱。第四條凡因工作需要查閱檔案者必須辦理查閱手續(xù)并原則上在檔案閱覽室內進行查閱工作。如確