第4頁共4頁2024年員工的勞動合同經典版本合同期限的設定方式明確如下：一、合同期限固定期限：本合同自雙方勞動合同簽訂之日起生效，有效期截至____年____月____日，共計____年（或____個月）。二、工作內容及要求1.乙方的工作內容明確為（崗位或工種）______。2.乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時、按質、按量完成工作任務及上級領導指派的其他工作。三、工作時間與勞動報酬1.勞動報酬制度采用計件制，遵循多勞多得原則進行工資核算。甲方需制定科學合理的勞動定額標準，并明確告知乙方，計件單價依據(jù)甲方制定的標準執(zhí)行。2.乙方在工作中應積極發(fā)揮主觀能動性，勇于創(chuàng)新，提出合理化建議。若因乙方建議使甲方效益提升或損失減少，甲方將給予相應獎勵。3.甲方承諾于每月____日之前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方保留根據(jù)生產經營狀況調整乙方工作崗位的權利。四、合同的變更、解除與終止（一）雙方協(xié)商一致或符合以下情形之一時，可變更本合同：1.經甲、乙雙方共同協(xié)商達成一致。2.乙方提前三十日向甲方提交書面解除合同申請，并完成工作交接。3.勞動合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更。（二）甲方存在以下情形之一時，乙方有權解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬。2.以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫勞動。3.采用欺詐、脅迫手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同。（三）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可立即解除并終止本合同：1.不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任。2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。3.同時與其他單位建立勞動關系。4.未完成工作任務且造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正。5.被依法追究刑事責任。（四）在以下情形下，甲方需提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作。2.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成協(xié)議。符合特定情形的，甲方無需向乙方支付薪水及任何經濟補償，包括但不限于：乙方擅自離職、曠工超過____天、由他人代領薪水、上班怠工嚴重影響生產、偷竊等行為。若乙方為技術骨干且承擔重點任務未結束，或違反服務期限約定提前解除合同，需按企業(yè)管理制度賠償培訓費用。五、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方需按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明。雙方結清應支付的報酬后，合同自動失效。六、勞動爭議處理1.雙方因合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方簽訂勞動合同時應如實告知身體健康狀況，如有隱瞞，甲方有權隨時解除合同且不支付經濟補償。3.企業(yè)相關規(guī)章制度視為本合同附件，具有同等法律效力。員工進廠前需認真閱讀并理解企業(yè)制度，合同簽訂時視為已知悉并認可。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同文本具有同等法律效力。甲方簽字蓋章：_____乙方簽字：_____用人單位：_____職工姓名：_____聯(lián)系人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同經典版（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日上海市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第2條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。3、工作內容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第5條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加