合同編號：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：單位名稱：_______單位性質：_______經營地址：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方基本情況：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。3.乙方在合同期內提出解除或者終止勞動合同的，應當提前_______天通知甲方。三、工作內容1.乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元，試用期為_______個月，試用期間工資為人民幣_______元。2.甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。2.甲方應保證乙方每天有足夠的休息時間，并保證乙方每周至少休息一天。3.甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日和休息日工作，確有特殊原因需要安排的，應提前與乙方協(xié)商，并支付加班費。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方在工作中不受職業(yè)病危害。3.乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全問題，應立即向甲方報告，甲方應立即采取措施解決。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者嚴重失職，給甲方造成重大損害的；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金。2.乙方提前解除或者終止勞動合同的，應按照甲方規(guī)章制度和國家的有關規(guī)定，支付違約金。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止，以及雙方的權利義務，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的勞動合同內容真實、準確、完整，不得有欺詐、脅迫等違法行為。2.乙方在簽訂勞動合同前，應仔細閱讀合同內容，了解自己的權利和義務，如有疑問，可尋求專業(yè)法律咨詢。3.雙方在履行勞動合同過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和國家政策，不得違反合同約定。4.甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資、社會保險等待遇。5.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，不得懈怠、擅自離崗。6.雙方在解決合同爭議時，應優(yōu)先通過友好協(xié)商，力求達成一致。解決辦法：1.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試通過協(xié)商解決，達成一致意見。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，乙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)社會保障目標，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保險制度。6.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間之外工作，支付給勞動者的額外勞動報酬。7.勞動爭議：用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動權利義務產生分歧而引發(fā)的爭議。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.訴訟：勞動者向人民法院提起訴訟，請求解決勞動爭議的一種法律途徑。特殊應用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習，獲得實踐經驗的情況。補充條款：實習期限：明確實習的開始和結束日期，實習期限一般為_______個月。實習報酬：甲方根據(jù)乙方實習期間的實際工作表現(xiàn)，給予適當?shù)慕洕a貼。2.兼職合同：適用于勞動者在非主要工作時間從事兼職工作。補充條款：兼職工作內容：明確乙方兼職的工作崗位、職責和要求。兼職工作時間：雙方協(xié)商確定乙方的兼職工作時間，確保不影響乙方的正職工作。3.保密協(xié)議：適用于涉及甲方商業(yè)秘密或知識產權保護的情況。補充條款：保密內容：明確乙方需保守的甲方商業(yè)秘密范圍，包括但不限于客戶信息、技術資料等。保密期限：雙方約定保密信息的保護期限，自雙方解除或終止勞動合同之日起計算。4.培訓協(xié)議：適用于甲方為乙方提供專業(yè)培訓的情況。補充條款：培訓內容：明確甲方為乙方提供的培訓項目及