2024企業(yè)全日制用工協(xié)議細則版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（員工）1.3全日制用工2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班費5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療待遇6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3工作地點7.試用期規(guī)定7.1試用期限7.2試用期間工資7.3試用期間權(quán)益8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2保密協(xié)議11.3知識產(chǎn)權(quán)12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更12.3解除13.合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：考勤制度14.合同的履行、解釋和適用法律14.1履行14.2解釋14.3適用法律第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3全日制用工是指乙方按照甲方的要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動力，并按照約定的工資報酬獲取報酬的用工形式。第二條合同期限2.1固定期限：本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或者根據(jù)法律規(guī)定解除。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：乙方應(yīng)當按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)：乙方的工作任務(wù)包括但不限于____（具體工作任務(wù)列舉）。3.3工作時間：乙方的工作時間為____（具體工作時間，例如：每周工作5天，每天工作8小時）。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方的業(yè)績和個人的工作績效，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。4.4加班費：乙方按照甲方的規(guī)定和工作時間，按照法定的標準獲得加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.3醫(yī)療待遇：乙方在合同期間因工作原因?qū)е碌尼t(yī)療費用，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護：甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件：甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方的工作環(huán)境和勞動強度符合健康安全的要求。6.3工作地點：乙方的工作地點為甲方注冊地或者甲方指定的其他地點。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形甲方解除勞動合同的情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（5）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除勞動合同的情形如下：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付加班費、績效獎金或者提供福利待遇的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）甲方免除自己的法定責(zé)任，排除乙方權(quán)利的；（8）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.2終止合同的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約甲方違反勞動合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)當承擔違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約乙方違反勞動合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)當承擔違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當按照甲方的要求參加培訓(xùn)。11.2保密協(xié)議乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.3知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當歸甲方所有。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2變更雙方同意變更本合同的，應(yīng)當書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章后生效。12.3解除雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當書面簽署解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章后生效。第十三條合同的附件本合同附件包括：附件一：職位說明書附件二：工資結(jié)構(gòu)表附件三：考勤制度附件四：其他相關(guān)規(guī)章制度附件五：培訓(xùn)計劃附件六：保密協(xié)議第十四條合同的履行、解釋和適用法律14.1履行雙方應(yīng)當按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。14.2解釋本合同條款的解釋應(yīng)當遵循合同的約定和公平原則。14.3適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的具體職位、工作職責(zé)、崗位要求等。附件二：工資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的基本工資、獎金、津貼等薪酬構(gòu)成。附件三：考勤制度詳細規(guī)定乙方的考勤方式、請假流程、加班制度等。附件四：其他相關(guān)規(guī)章制度包括甲方的其他內(nèi)部管理制度，如員工手冊、行為規(guī)范等。附件五：培訓(xùn)計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件六：保密協(xié)議明確乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：甲方違約行為及責(zé)任認定：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。2.未及時足額支付勞動報酬的，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.未按照勞動合同約定支付加班費、績效獎金或者提供福利待遇的，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。4.未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方應(yīng)補繳社會保險費，并支付違約金。5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約行為及責(zé)任認定：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制用工：乙方按照甲方的要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動力，并按照約定的工資報酬獲取報酬的用工形式。3.固定期限：本合同的有效期為固定年限，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。4.無固定期限：本合同無固定年限，自雙方簽字之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或者根據(jù)法律規(guī)定解除。5.試用期：甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方在正式上崗前進行能力考核的一段時間。6.經(jīng)濟補償：勞動合同解除或者終止