勞動合同補充條款格式示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方錄用乙方為勞動合同制員工，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下補充條款：一、合同期限1.本補充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.除非雙方另有約定，本補充條款與勞動合同具有同等效力。3.除非雙方另有約定，本補充條款有效期為______年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。4.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前______天協(xié)商一致并簽訂新的勞動合同及補充條款。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。3.乙方的工作時間為：__________。4.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。三、工資待遇1.乙方的工資為：__________元/月。2.乙方工資的支付時間為：__________。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照國家和地方政策以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后______年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為：__________元。3.甲方承諾在合同期內(nèi)對乙方提供的個人信息予以保密，不得向第三方泄露。五、競業(yè)限制1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后______年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體從事同類工作。2.乙方違反競業(yè)限制義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為：__________元。六、解除和終止合同1.除非雙方另有約定，甲方解除勞動合同的，應提前______天通知乙方。2.除非雙方另有約定，乙方解除勞動合同的，應提前______天通知甲方。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自動終止。4.雙方解除或終止合同時，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交回工作證、辦公設備等物品，并結清工資、獎金等。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同及補充條款過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本補充條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充條款與勞動合同如有沖突，以本補充條款為準。3.本補充條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.補充條款3.乙方身份證復印件4.乙方學歷學位證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方稅務登記證副本復印件7.社會保險繳納證明8.乙方銀行賬戶信息9.甲方支付給乙方的工資明細10.其他與勞動合同及補充條款相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，構成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，構成違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，構成違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息的，構成違約。5.乙方未按照合同約定履行保密義務的，構成違約。6.乙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務的，構成違約。7.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，構成違約。8.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，構成違約。9.雙方未按照合同約定履行其他義務的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.補充條款：對勞動合同未盡事宜進行補充和細化的協(xié)議。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險的單位。4.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理并獲取報酬的個人。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益的信息。6.競業(yè)限制：用人單位要求勞動者在合同期滿后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位同類業(yè)務的活動的約定。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未提供個人信息：甲方可以要求乙方提供個人信息，必要時可以解除勞動合同。3.乙方未履行保密義務：甲方可以要求乙方履行保密義務，必要時可以解除勞動合同。4.乙方未履行競業(yè)限制義務：甲方可以要求乙方履行競業(yè)限制義務，必要時可以解除勞動合同。5.解除或終止合同爭議：雙方可以協(xié)商解決，無法解決的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.合同履行過程中其他爭議：雙方可以協(xié)商解決，無法解決的可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者確立勞動關系。2.用人單位與勞動者對勞動合同未盡事宜進行