勞動合同協(xié)議終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議終止條件1.1乙方可提前30天書面通知甲方解除勞動合同；1.2甲方因經(jīng)營不善，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，提前通知乙方可解除勞動合同；1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；1.4乙方因過失導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方有權(quán)解除勞動合同；1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、協(xié)議終止程序2.1雙方應(yīng)在協(xié)議終止前進(jìn)行充分溝通，確保解除勞動合同的原因、時間、補(bǔ)償?shù)仁马椷_(dá)成一致；2.2乙方應(yīng)在協(xié)議終止前完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定人員；2.3甲方應(yīng)在協(xié)議終止后一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等各項待遇；2.4雙方應(yīng)在協(xié)議終止后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；2.5雙方應(yīng)簽署解除勞動合同證明，甲方應(yīng)在乙方提出申請后15天內(nèi)辦理失業(yè)登記。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，提前通知乙方可解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或因過失導(dǎo)致勞動合同無法履行被解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意在協(xié)議終止后繼續(xù)保守這些信息，并對相關(guān)信息保密；4.2乙方同意在協(xié)議終止后，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；4.3乙方同意在協(xié)議終止后，如有違反保密協(xié)議的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項5.1雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，充分理解協(xié)議內(nèi)容；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力；5.4本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.解除勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，提前通知乙方可解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。4.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，屬于違約行為。5.乙方未在協(xié)議終止后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。2.問題：甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商無果，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方未在協(xié)議終止后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因經(jīng)營不善，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，提前通