學(xué)校人性化考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教職工合法權(quán)益，同時(shí)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。旨在通過科學(xué)、合理、人性化的考勤管理，提高工作效率，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在職教職工，包括教學(xué)、行政、后勤等各部門人員。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)教職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知教職工。

3.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教職工在不影響正常工作的情況下，合理安排工作和休息時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)。

5.學(xué)校可根據(jù)教學(xué)、管理等需要，安排教職工加班。加班時(shí)間應(yīng)提前通知，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予教職工相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每天需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為17:00-17:30。教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，應(yīng)在返回學(xué)校后第一時(shí)間完成簽到，并提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，考勤管理人員將予以記錄并視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。若未及時(shí)說明情況，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

（3）學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明緊急原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門，最終由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在回到崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并告知部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核實(shí)請(qǐng)假期間教職工的出勤情況，確保請(qǐng)假記錄的準(zhǔn)確性。

若教職工請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，如疾病延長(zhǎng)假期等，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人并按請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

未按照規(guī)定進(jìn)行銷假的，視為未請(qǐng)假，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，辦理假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人特殊情況，教職工可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工。公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排值班，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。教職工在公眾假期期間的工資發(fā)放，按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理；遲到超過30分鐘，按曠工一天處理。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過5天，按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書面警告、記過等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）情節(jié)嚴(yán)重或造成重大影響的，學(xué)?？闪⒓唇獬齽趧?dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，如當(dāng)天內(nèi)未能提供合理解釋或補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行