員工倡議與嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條為了鼓舞員工樂觀發(fā)表看法和建議，提高員工的自動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步，特訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部員工。第二章倡議管理第三條員工可以依據(jù)工作需要或公司發(fā)展的建議，提出相關(guān)倡議。第四條倡議應(yīng)表明問題、目標(biāo)、想法以及可能的解決方案，并以書面形式提交。第五條倡議應(yīng)包含以下內(nèi)容：倡議提出人的姓名、部門、聯(lián)系方式等。倡議的主題、背景和目的。倡議的認(rèn)真內(nèi)容和解決方案。倡議的預(yù)期效果和目標(biāo)。倡議的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表。第六條提交倡議后，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以看法。第七條如倡議得到接受，并經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)可，在實(shí)施過程中取得顯著成效的，將視具體貢獻(xiàn)情況予以嘉獎(jiǎng)。第三章嘉獎(jiǎng)管理第八條公司將采用多種方式對(duì)員工提出的倡議予以嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于：獎(jiǎng)金或津貼。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如禮品、商品、升職機(jī)會(huì)等。榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)，如榮譽(yù)證書、表揚(yáng)信等。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等。第九條員工的倡議嘉獎(jiǎng)將依據(jù)以下因素進(jìn)行評(píng)估：倡議的創(chuàng)新性和可行性。倡議的實(shí)際效果和貢獻(xiàn)。倡議對(duì)公司發(fā)展的樂觀影響。其他綜合因素。第十條倡議嘉獎(jiǎng)將依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行測(cè)算，測(cè)算結(jié)果需經(jīng)過相關(guān)評(píng)審部門審定。第十一條嘉獎(jiǎng)將在倡議審批通過后的30個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到員工賬戶。第十二條員工倡議嘉獎(jiǎng)的金額不得超出其所在崗位的年薪的3%。第十三條員工倡議嘉獎(jiǎng)不作為員工工資的構(gòu)成部分，不納入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的計(jì)算。第十四條具體倡議嘉獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、程序、流程、責(zé)任等，由公司訂立細(xì)則進(jìn)行管理。第四章監(jiān)督與改進(jìn)第十五條公司將設(shè)立倡議管理專項(xiàng)監(jiān)督組，負(fù)責(zé)倡議的審批、嘉獎(jiǎng)評(píng)估和監(jiān)督工作。第十六條倡議管理專項(xiàng)監(jiān)督組由公司的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，每年定期進(jìn)行倡議嘉獎(jiǎng)結(jié)果的評(píng)估與反饋。第十七條倡議管理專項(xiàng)監(jiān)督組將依據(jù)實(shí)際情況，對(duì)制度進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)，并向公司高層提出相關(guān)建議。第五章附則第十八條如員工倡議存在違法行為、惡意競爭等情況，公司有權(quán)取消倡議嘉獎(jiǎng)，并保存追究責(zé)任的權(quán)利。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要，將依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修改并公布。第二十條本制度由