?合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意給予乙方試用機會，乙方愿意接受甲方的試用條件，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、試用期限1.本合同試用期自2024年3月1日起至2024年3月31日止，共計一個月。二、工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期滿后，如雙方簽訂正式勞動合同，工資待遇按照甲方制定的正式員工工資體系執(zhí)行。四、保密條款1.乙方同意在試用期內(nèi)及解除、終止合同后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的損失。五、合同解除和終止1.如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。2.如合同期滿，雙方未能達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。3.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔給甲方造成的損失。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：2024年2月28日注意事項：1.確保合同雙方的合法身份：在簽訂合同前，應核實對方的營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明等相關(guān)文件，確保對方具有簽訂合同的資格。解決辦法：要求對方提供相關(guān)證件，并進行核實。2.明確合同內(nèi)容：合同中的條款應詳細明確，避免模糊不清的表述，以免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在簽訂合同前，仔細審閱合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。如有疑問，可與對方進行溝通，clarify相關(guān)條款。3.保護商業(yè)秘密：合同中應包含保密條款，明確雙方的保密義務，以防止對方泄露或盜用商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。如有需要，可尋求專業(yè)律師的幫助。4.合同履行過程中的爭議解決：合同中應明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：在合同中加入爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式。如有需要，可尋求專業(yè)律師的幫助。5.合同的簽訂和保存：合同應由具有簽訂權(quán)限的人員簽署，并由雙方加蓋公章。合同簽訂后，應妥善保存相關(guān)文件。解決辦法：確保合同由有權(quán)簽署的人員簽署，并加蓋公章。合同簽訂后，將其保存在安全的地方，以便日后查閱。法律名詞及名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間或解除、終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。6.爭議解決：指當合同當事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方爭議的過程。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間在試用期結(jié)束后，未能簽訂正式勞動合同的情況。2.可作為試用期內(nèi)雙方權(quán)利義務的依據(jù)。3.為試用期滿后雙方是否續(xù)簽勞動合同提供一個參考標準。補充條款：1.試用期的延長：如雙方同意在試用期結(jié)束后延長試用期，應在合同中明確延長后的試用期期限。2.工作業(yè)績評估：合同中可補充雙方對乙方在試用期內(nèi)的業(yè)績評估標準和方法。3.培訓安排：如乙方在試用期內(nèi)需要參加培訓，應在合同中明確培訓的時間、地點、內(nèi)容等。4.轉(zhuǎn)正條件：合同中可補充乙方轉(zhuǎn)正的條件，如工作表