第第頁(yè)中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可進(jìn)行些局部完善。一、招聘廣告的排列次序：2-1.企業(yè)簡(jiǎn)介，含當(dāng)前優(yōu)勢(shì)，當(dāng)前團(tuán)隊(duì)情況，文化，愿景。2-2.企業(yè)的發(fā)展歷史，按照年度時(shí)間軸線來(lái)，列大事記。2-3.當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展方向（為招聘崗位做鋪墊）。2-4.招聘崗位列表（崗位名稱，工作范疇，基礎(chǔ)能力要求）。2-5.吸引點(diǎn)（職業(yè)發(fā)展方向，福利待遇等）。2-6.聯(lián)系方式。二、不直接提出招聘創(chuàng)業(yè)合伙人有些中小企業(yè)老板擔(dān)心自己的企業(yè)規(guī)模小，若只是常規(guī)招聘，怕沒(méi)有吸引力，于是打出招聘創(chuàng)業(yè)合伙人的概念，這樣看起來(lái)比常規(guī)招員工要高級(jí)那么一點(diǎn)。不過(guò)，不建議直接打出招聘創(chuàng)業(yè)合伙人的概念，因?yàn)椋寒吘骨舐氄邔?duì)企業(yè)還不熟悉，前期只是職業(yè)狀態(tài)，直接到創(chuàng)業(yè)狀態(tài)不太合適。在職場(chǎng)，招聘合伙人，就意味著當(dāng)前公司規(guī)模小，待遇差，加班多，付出多，存在以聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的名義，變相降低薪酬的嫌疑。從邏輯上來(lái)說(shuō)，正常情況是先職業(yè)，待雙方磨合到位，互相認(rèn)可，再給部分優(yōu)秀員工提供合伙人的晉升空間。三、關(guān)于團(tuán)隊(duì)風(fēng)采的照片放些團(tuán)隊(duì)照片在里面，更加直觀地體現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀。不過(guò)有幾點(diǎn)要注意：人數(shù)太少的話，就別放了，至少得要有三五十人以上的規(guī)模。所選擇的照片亮度一定要高。簡(jiǎn)要說(shuō)明照片的主題，是某個(gè)項(xiàng)目完成、某個(gè)分公司或事業(yè)部成立、某個(gè)培訓(xùn)大會(huì)、某次旅游等。建議老板不要總是站在C位，突出平等。四、關(guān)于企業(yè)給員工的福利待遇企業(yè)所提供的福利，在員工看來(lái)，有些已經(jīng)不是福利，而是一般企業(yè)都會(huì)有的標(biāo)配例如：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金，這些就別拿出來(lái)說(shuō)了。一般企業(yè)沒(méi)有的，才是福利，例如每年的境外旅游、彈性工作時(shí)間制、內(nèi)部專家培養(yǎng)計(jì)劃等。避免讓員工出現(xiàn)太高的期望值，例如把出差即旅游、下午茶、節(jié)假日福利等項(xiàng)目列出，這需要企業(yè)在實(shí)際工作場(chǎng)景中能持續(xù)提供，且有一定的等級(jí)檔次水平，否則，容易導(dǎo)致員工在入職后出現(xiàn)較大的落差?？紤]到年輕人的生活方式，例如過(guò)生日是個(gè)私人化的行為，不喜歡公司為自己過(guò)生日，叫來(lái)自己不喜歡的同事一起參與，不如簡(jiǎn)單發(fā)個(gè)生日紅包就好。五、主動(dòng)做崗位模型的畫(huà)像即是通俗易懂地進(jìn)行說(shuō)明，這個(gè)崗位，適合什么樣的人來(lái)做，方便求職者做自我對(duì)照。例如：剛畢業(yè)，剛走向職場(chǎng)的第一份工作。喜歡出差，天南地北地跑，甚至希望長(zhǎng)期外駐的。愿意學(xué)習(xí)點(diǎn)新東西，能在工作中邊做邊學(xué)邊實(shí)踐。有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，希望有個(gè)穩(wěn)定地發(fā)揮平臺(tái)。穩(wěn)定，工作壓力小，能顧家。嘗試創(chuàng)業(yè)的人。六、突出吸引點(diǎn)招聘也是搶人，與其他企業(yè)一起，爭(zhēng)搶更優(yōu)秀的人。除了常規(guī)的薪資待遇外，還得要有些亮點(diǎn)來(lái)吸引應(yīng)聘者，例如：上班停車方便。新寫(xiě)字樓，干凈整潔。電梯多，等候時(shí)間短。公司有阿姨。附近餐廳多。正常上下班，加班少，節(jié)假日按照法定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。到一定級(jí)別可實(shí)施彈性工作制，不定點(diǎn)打卡。七、關(guān)于員工的發(fā)展通道水往低處流，人往高處走。雖然老板希望員工穩(wěn)定，但員工總要考慮自己的發(fā)展，發(fā)展就有個(gè)方向的選擇問(wèn)題，可主動(dòng)列出多種發(fā)展通道出來(lái)，例如：專業(yè)通道，走技術(shù)路線。管理通道，做管理工作。平臺(tái)跳躍通道，即是基于