單位與員工2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1勞動(dòng)合同的訂立1.2勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的履行2.1員工的工作內(nèi)容2.2員工的勞動(dòng)時(shí)間2.3員工的休息休假3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3工資支付時(shí)間與方式4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的解決方式6.2勞動(dòng)爭議的解決程序7.勞動(dòng)合同的變更與解除7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同的終止情形8.2勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制的期限10.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2單位對(duì)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2單位違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決地點(diǎn)與適用法律14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的生效、變更與解除14.3合同的終止與續(xù)簽14.4附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1勞動(dòng)合同的訂立本合同由甲方（單位）與乙方（員工）在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立。合同訂立時(shí)，甲方應(yīng)向乙方說明合同內(nèi)容，確保乙方充分理解合同的各項(xiàng)條款。1.2勞動(dòng)合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1員工的工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，在合同約定的崗位上履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)，努力提高工作效率，保證工作質(zhì)量。2.2員工的勞動(dòng)時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。2.3員工的休息休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和辦法按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成比例按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度享有獎(jiǎng)金權(quán)利。甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.3工資支付時(shí)間與方式乙方工資的支付時(shí)間為每月25日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，如住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和身心健康。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第六條勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2勞動(dòng)爭議的解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動(dòng)合同的變更與解除7.1勞動(dòng)合同的變更在合同期限內(nèi)，如果因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商一致，書面變更合同。變更后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。7.2勞動(dòng)合同的解除1）雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除合同后，雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2）甲方解除合同：甲方依照國家規(guī)定和合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。甲方解除合同前，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）乙方解除合同：乙方依照國家規(guī)定和合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除合同前，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第九條勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同的終止情形勞動(dòng)合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等情形，勞動(dòng)合同即行終止。8.2勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公用品、住宿設(shè)施等。第十條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍乙方在合同期間及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息等。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方簽署之日起至解除合同后兩年內(nèi)有效。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍乙方在解除合同后兩年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相近業(yè)務(wù)的同行業(yè)單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自乙方解除合同之日起計(jì)算，為期兩年。10.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的以外，均屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。11.2單位對(duì)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方應(yīng)尊重乙方個(gè)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方依法享有的著作權(quán)、專利權(quán)等。第十三條違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。12.2單位違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第十四條爭議解決13.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決地點(diǎn)與適用法律爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同文本詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，包含了合同的全部條款，雙方簽字（或蓋章）后即具有法律效力。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方在合同期間及解除合同后對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)，包括信息的范圍、期限及違約責(zé)任等。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在解除合同后兩年內(nèi)不得在與甲方從事相同或者相近業(yè)務(wù)的同行業(yè)單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的業(yè)務(wù)的限制，及違約責(zé)任等。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。5.附件五：工資條詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等信息，每月由甲方提供給乙方。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇清單7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說明詳細(xì)要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并對(duì)使用方法進(jìn)行說明。8.附件八：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方在崗位上的工作職責(zé)和要求，以供乙方了解和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在合同期間因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過15天，甲方通知解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并有權(quán)解除合同。示例說明：甲方延遲支付乙方工資超過一個(gè)月，乙方通知甲方要求支付差額，并在支付差額前有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)交保險(xiǎn)和補(bǔ)發(fā)待遇，并有權(quán)解除合同。示例說明：甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，乙方要求甲方補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在補(bǔ)交前有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的違約行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例說明：乙方在解除合同后一年內(nèi)在與甲方從事相同業(yè)務(wù)的公司任職，甲方要求乙方支付違約金，并解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位