公司員工績效激勵管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據為了提高公司員工的工作樂觀性和工作效率，促進公司業(yè)績的穩(wěn)步增長，訂立本績效激勵管理制度。本制度訂立依據公司相關法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，以確保員工績效激勵工作的科學性和公正性。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，不分職位和部門，是員工績效激勵工作的執(zhí)行依據?？冃Ъ罟芾砉ぷ饕c公司的薪酬管理、培訓發(fā)展和人才選拔等相關制度相配套。第二章績效激勵考核第三條績效考核的目的通過績效考核，客觀評估員工的工作表現和本領水平，為員工供應成長和晉升機會。績效考核是公司人力資源管理的基礎，也是激勵管理的有效手段。第四條績效考核的要求績效考核要以崗位職責和工作目標為基礎，具體指標要明確、量化?？冃Э己艘陀^公正、科學合理，避開人親情、私人交情等主觀因素的干擾?？冃Э己艘匾暼珕T參加，鼓舞跨部門、跨崗位的協作和溝通。第五條績效考核流程績效考核周期為一年，分為四個季度進行。每季度結束后，由部門主管依據公司績效考核方法進行績效評價?？冃гu價結果經部門負責人審核確認后，提交人力資源部備案。第六條績效考核結果績效考核結果分為A、B、C、D、E五個等級，其中A為最高等級，E為最低等級。基于績效考核結果，公司將訂立相應激勵政策，包含薪資調整、晉升機會、培訓發(fā)展等方面的嘉獎措施。第三章績效激勵嘉獎制度第七條績效工資制度員工的績效工資將依據績效考核結果和崗位等級確定，績效考核等級越高，相應的績效工資越高?？冃ЧべY將依據公司薪酬標準和市場情況進行調整，嚴禁隨便漲薪或降薪。第八條績效獎金制度公司將設立績效獎金基金，用于予以績效優(yōu)秀員工額外的嘉獎?？冃И劷饘⒁罁冃Э己私Y果和員工崗位等級進行調配，績效考核等級越高、崗位等級越高的員工，獲得的績效獎金越多。第九條績效晉升制度績效優(yōu)秀的員工將有機會獲得晉升機會，晉升可涉及崗位職級、職責、薪酬等方面的提升。晉升的條件和晉升的崗位職級將依據公司訂立的晉升標準和人才發(fā)展規(guī)劃進行評估和決策。第十條績效培訓發(fā)展制度公司將依據員工績效和發(fā)展需求，訂立個性化的培訓發(fā)展計劃，供應相應的培訓機會和資源。員工可以通過參加培訓課程、項目經驗積累等方式提升自身本領和發(fā)展空間。第四章績效激勵管理監(jiān)督第十一條績效激勵管理監(jiān)督機制公司將設立績效激勵管理監(jiān)督小組，負責對績效激勵工作的監(jiān)督、評估和改進。監(jiān)督小組將定期組織績效激勵工作的自查和外部審核，確?？冃Ъ罟ぷ鞯暮弦?guī)性和有效性。第十二條績效激勵管理違規(guī)處理對于不按規(guī)定履行績效激勵管理義務、掌控績效考核結果、違規(guī)取得激勵嘉獎的行為，將采取相應紀律處分和經濟懲罰措施?？冃Ъ罟芾磉`規(guī)行為將納入員工檔案和績效管理檔案，對于嚴重違規(guī)行為的員工，將按公司相關規(guī)定予以辭退處理。第五章附則第十三條績效激勵管理制度的解釋和修訂對于本制度的具體解釋和修訂，由公司人力資源部負責，并報公司領導班子審定。本制度的修訂應當符合國家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，修訂后各部門和員工應及時了解并執(zhí)行修訂后的制度。第十四條績效激勵管理制度的執(zhí)行公司全體員工對績效激勵管理制度具有遵守和執(zhí)行的義務，應樂觀搭配相關工作和規(guī)定。若對績效激勵管理制度有