甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度「鴻誠擔?！拐衅概c保密協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條款1.1招聘職位與數(shù)量1.2招聘條件1.3招聘流程1.4面試安排1.5錄用通知2.勞動合同2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4勞動報酬2.5社會保險2.6勞動保護3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3保密義務3.4違約責任4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.2限制期限4.3違約責任5.培訓與培養(yǎng)5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓費用5.4培養(yǎng)計劃6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償6.4離職手續(xù)7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他條款8.1合同的修改與補充8.2合同的生效與終止8.3信息保護8.4法律法規(guī)的適用9.附件9.1招聘信息表9.2保密協(xié)議范本9.3競業(yè)限制協(xié)議范本10.簽署頁10.1甲方（用人單位）簽署10.2乙方（勞動者）簽署10.3日期11.附加條款11.1甲方聲明11.2乙方聲明11.3共同聲明12.補充協(xié)議12.1甲方與乙方就合同內(nèi)容達成的一致意見13.附件說明13.1附件的名稱、數(shù)量、版本等說明14.合同的保管14.1合同的保管方14.2合同的查閱與復制14.3合同的失效處理第一部分：合同如下：第一條招聘條款1.1招聘職位與數(shù)量甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，本次招聘職位包括但不限于財務經(jīng)理、市場營銷專員、人力資源專員等共50個職位。具體職位要求、崗位職責及招聘人數(shù)詳見附件1《招聘職位表》。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民權利；（2）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀記錄；（3）具備應聘職位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗；（4）身體健康，符合應聘職位要求的身體條件。1.3招聘流程招聘流程分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。具體流程如下：（1）乙方通過甲方官方網(wǎng)站、招聘郵箱等渠道報名，提交個人簡歷及相關材料；（2）甲方對乙方提交的報名材料進行資格審查，確定參加筆試的人員名單；（3）甲方組織筆試，乙方按照要求參加；（4）甲方根據(jù)筆試成績確定面試人員名單，組織面試；（5）甲方根據(jù)面試成績確定體檢人員名單，安排乙方進行體檢；（6）甲方根據(jù)體檢結果確定錄用人員名單，并向乙方發(fā)出錄用通知。1.4面試安排面試時間定于2024年X月X日，地點為甲方公司總部。乙方應按照通知的時間和地點準時參加面試，遲到或未參加面試者視為自動放棄。1.5錄用通知甲方將在面試結束后七個工作日內(nèi)，向合格候選人發(fā)出錄用通知書。未被錄用的候選人不再另行通知。第八條勞動合同8.1合同期限甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。8.2工作內(nèi)容乙方在甲方擔任如下職位：財務經(jīng)理/市場營銷專員/人力資源專員等。具體工作內(nèi)容、職責和要求詳見附件2《崗位職責說明書》。8.3工作時間乙方每周工作時間四十小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。具體工作時間安排見附件3《工作時間表》。8.4勞動報酬乙方的月工資為人民幣元，甲方每月X日前支付乙方工資。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費、獎金等。8.5社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。8.6勞動保護甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不限于：客戶資料、財務數(shù)據(jù)、商業(yè)模式、研發(fā)資料等。9.2保密期限乙方對甲方保密信息的保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計算，至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值時止。9.3保密義務（1）不得泄露甲方的保密信息；（2）不得使用甲方的保密信息為第三方謀取利益；（3）不得公開、傳播、復制或以其他方式使用甲方的保密信息。9.4違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式雙方可協(xié)商確定。第十條競業(yè)限制10.1限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。10.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議之日起計算，至競業(yè)限制事項結束時止。10.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式雙方可協(xié)商確定。第十一條培訓與培養(yǎng)11.1培訓內(nèi)容甲方為乙方提供崗前培訓、在職培訓等，培訓內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能、公司文化、安全知識等。11.2培訓時間甲方根據(jù)實際需要安排培訓時間，乙方應按時參加培訓。11.3培訓費用甲方承擔乙方培訓期間的培訓費用，包括培訓材料費、交通費、住宿費等。11.4培養(yǎng)計劃甲方針對乙方制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，提供晉升機會和職業(yè)培訓。第十二條勞動合同的解除和終止12.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.2終止條件勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或失蹤等，勞動合同自然終止。12.3經(jīng)濟補償乙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.4離職手續(xù)乙方辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。甲方應在收到離職申請后五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。13.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的修改與補充甲乙雙方可以在平等自愿的基礎上，對勞動合同進行修改或補充。14.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日起終止。14.3信息保護乙方同意甲方依法收集、使用其個人信息，用于招聘、管理、培訓等目的。14.4法律法規(guī)的適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方責任第三方介入本合同事項的，應獨立承擔相應的法律責任。第三方對甲乙雙方造成的損失的，甲乙雙方均有權要求第三方進行賠償。15.3第三方權益第三方根據(jù)本合同享有權益的，應嚴格遵守本合同的約定。第三方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第十六條額外條款及說明16.1額外條款甲乙雙方同意，在第三方介入本合同事項時，可根據(jù)具體情況，訂立附加條款，以明確第三方的權利義務。16.2說明附加條款應明確規(guī)定第三方的責任范圍、責任限額、權利義務等內(nèi)容。甲乙雙方應認真履行附加條款約定的義務，并嚴格按照附加條款的約定處理與第三方的關系。第十七條第三方責任限額17.1限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因第三方原因造成的損失，甲乙雙方向第三方主張賠償?shù)淖罡呓痤~。17.2限額約定甲乙雙方同意，第三方責任限額可根據(jù)具體情況，在附加條款中進行約定。第三方責任限額的約定應合理、公平，并充分保障甲乙雙方的合法權益。17.3限額調(diào)整甲乙雙方可在合同履行期間，根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。調(diào)整后的限額應書面確認，并作為本合同的附件。第十八條第三方與其他各方的關系18.1界定第三方與其他各方的關系，包括但不限于合作關系、服務關系、代理關系等。甲乙雙方應明確第三方與其他各方的關系，并在附加條款中進行約定。18.2責任劃分甲乙雙方應根據(jù)第三方與其他各方的關系，合理劃分責任。對于第三方與其他方之間的糾紛，甲乙雙方不承擔連帶責任。18.3權益保障甲乙雙方應確保第三方在履行本合同過程中的合法權益，包括但不限于知情權、參與權、獲得報酬權等。第十九條第三方違約處理19.1違約行為第三方違反本合同或附加條款的，甲乙雙方均有權要求第三方承擔違約責任。19.2違約處理甲乙雙方應按照本合同及附加條款的約定，處理第三方違約事宜。違約處理過程中，甲乙雙方應積極溝通，確保合同的履行。第二十十條第三方權益的轉(zhuǎn)讓20.1轉(zhuǎn)讓條件第三方在本合同項下的權益不得轉(zhuǎn)讓。如第三方確需轉(zhuǎn)讓其權益的，須經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2轉(zhuǎn)讓程序第三方轉(zhuǎn)讓其權益的，應按照甲乙雙方約定的程序進行。轉(zhuǎn)讓過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，確保合同的穩(wěn)定運行。第二十一條附加條款的制定與生效21.1制定甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況，制定附加條款。附加條款應明確規(guī)定第三方的責任范圍、責任限額、權利義務等內(nèi)容。21.2生效附加條款經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二十二條合同的變更與解除22.1變更甲乙雙方同意，本合同及附加條款可根據(jù)實際情況進行變更。變更事項應以書面形式簽訂，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。22.2解除甲乙雙方同意，本合同及附加條款可在履行完畢或提前解除。解除事項應以書面形式簽訂，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第二十三條合同的終止本合同及附加條款在履行完畢或提前終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。合同終止手續(xù)包括但不限于工作交接、財產(chǎn)清償?shù)?。第二十四條違約責任違反本合同及附加條款的，違約方應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十五條爭議解決甲乙雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條法律適用本合同及附加條款的訂立、效力、解釋、履行第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《招聘職位表》詳細列出甲方招聘的職位名稱、數(shù)量、崗位職責等要求。附件2：《崗位職責說明書》詳細描述各職位的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等。附件3：《工作時間表》詳細列出甲方的作息時間、工作時間安排等。附件4：《勞動報酬明細表》詳細列出乙方的工資構成、獎金、補貼等。附件5：《社會保險繳納明細表》詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例等。附件6：《保密協(xié)議范本》標準保密協(xié)議范本，用于明確乙方的保密義務和違約責任。附件7：《競業(yè)限制協(xié)議范本》標準競業(yè)限制協(xié)議范本，用于明確乙方的競業(yè)限制義務和違約責任。附件8：《培訓計劃書》詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。附件9：《第三方介入確認書》當有第三方介入時，確認第三方的身份和職責的書面文件。附件10：《第三方責任限額確認書》明確第三方責任限額的書面文件。附件11：《第三方權益轉(zhuǎn)讓確認書》第三方在本合同項下的權益轉(zhuǎn)讓時，需提交的確認書。附件12：《附加條款》用于明確第三方介入后的額外條款和具體要求。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.第三方未按照約定履行相關義務，如中介方未按時提供合格的候選人等。5.第三方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方或乙方信息。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方或乙方可要求乙方改正違約行為。2.乙方違約的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方違約的，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，如支付賠償金等。示例說明：假設乙方未按照約定時間到崗，甲方可以要求乙方在一個工作日內(nèi)到崗，否則甲方有權解除勞動合同。若乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)到崗，甲方解除勞動合同后，乙方需支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間就勞動者在勞動關系存續(xù)期間和離職后一定期限內(nèi)對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密義務的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者之間就勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在競爭性領域從事與原職務相同或相似工作的約定