信息技術(shù)全資子公司管理準(zhǔn)則合同編號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方是甲方的信息技術(shù)全資子公司，為明確雙方在管理方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本管理準(zhǔn)則。一、管理原則1.1乙方應(yīng)遵循甲方的企業(yè)文化和管理理念，保持與甲方的一致性。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范性。1.3乙方應(yīng)堅持高效、創(chuàng)新、務(wù)實、合作的工作作風(fēng)，提高公司核心競爭力。二、管理組織架構(gòu)2.1乙方設(shè)立董事會，董事會成員由甲方指派，負(fù)責(zé)公司的重大決策。2.2乙方設(shè)立經(jīng)營管理團隊，負(fù)責(zé)公司的日常運營和管理。2.3經(jīng)營管理團隊由總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人組成，總經(jīng)理由甲方指派。三、管理職責(zé)3.1甲方職責(zé)3.1.1提供乙方必要的資源和支持，保障乙方的正常運營。3.1.2監(jiān)督乙方履行合同情況，確保乙方的經(jīng)營活動符合甲方的要求。3.1.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為對乙方管理層獎懲的依據(jù)。3.2乙方職責(zé)3.2.1嚴(yán)格遵守甲方的管理制度，確保公司運營的合規(guī)性。3.2.2負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營計劃實施，實現(xiàn)甲方設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)。3.2.3定期向甲方報告經(jīng)營狀況，及時溝通解決經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題。四、財務(wù)管理4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。4.2乙方財務(wù)報表應(yīng)真實反映公司經(jīng)營狀況，如有虛報、瞞報等行為，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。4.3乙方財務(wù)支出需事先報甲方審批，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自進(jìn)行大額支出。五、人力資源管理5.1乙方應(yīng)遵循甲方的人力資源政策，保障員工權(quán)益。5.2乙方招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等人力資源管理活動需報甲方備案。5.3乙方管理層人員變動需事先征求甲方意見，甲方有權(quán)對乙方管理層人員進(jìn)行調(diào)整。六、技術(shù)與創(chuàng)新6.1乙方應(yīng)積極投入技術(shù)研究與創(chuàng)新，提升公司技術(shù)水平。6.2乙方科技成果歸屬甲方所有，甲方有權(quán)對乙方科技成果進(jìn)行推廣與應(yīng)用。6.3乙方應(yīng)與甲方共享技術(shù)資源，共同提升雙方的技術(shù)實力。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本管理準(zhǔn)則，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，損失計算按甲方實際損失為準(zhǔn)。八、爭議解決8.1雙方在履行本管理準(zhǔn)則過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的生效、變更與解除9.1本管理準(zhǔn)則自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.3合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商簽訂新合同。十、其他約定10.1本管理準(zhǔn)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本管理準(zhǔn)則未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方經(jīng)營計劃2.乙方財務(wù)報表3.乙方技術(shù)研究報告4.乙方人力資源管理報告5.乙方管理組織架構(gòu)圖6.乙方管理制度文檔7.乙方技術(shù)與創(chuàng)新報告二、違約行為及認(rèn)定：1.違反財務(wù)管理制度，如未按時提交財務(wù)報表、虛報財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.違反人力資源管理制度，如未遵循甲方的人力資源政策、未經(jīng)甲方同意擅自進(jìn)行人員調(diào)整等。3.未按照甲方的要求和期限完成經(jīng)營計劃、技術(shù)研究與創(chuàng)新任務(wù)。4.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自進(jìn)行大額支出或投資。5.未按照甲方要求，乙方拒絕或延遲提供相關(guān)報告和信息。三、法律名詞及解釋：1.信息技術(shù)全資子公司：指甲方完全擁有股權(quán)的子公司，主要從事信息技術(shù)相關(guān)的業(yè)務(wù)。2.管理準(zhǔn)則：指雙方為規(guī)范乙方運營管理而制定的共同遵守的規(guī)則和原則。4.財務(wù)管理：指對乙方的財務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督、計劃、組織、指導(dǎo)和控制的過程。5.人力資源管理：指對乙方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的管理活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方財務(wù)報表不準(zhǔn)確或延遲提交。解決辦法：甲方加強對乙方的財務(wù)監(jiān)督，要求乙方定期進(jìn)行財務(wù)審計，并及時提交相關(guān)報表。2.問題：乙方未按照甲方要求完成經(jīng)營計劃或技術(shù)研究與創(chuàng)新任務(wù)。3.問題：乙方擅自進(jìn)行大額支出或投資。解決辦法：甲方加強對乙方的財務(wù)審批流程管理，要求乙方在進(jìn)行大額支出前必須事先征求甲方意見。4.問題：乙方拒絕或延遲提供相關(guān)報告和信息。解決辦法：甲方明確乙方報告和信息的提供要求和期限，對乙方不履行或不完全履行義務(wù)的行為進(jìn)行追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供資源和支持，乙方按照甲方的要求進(jìn)行運營管理。2.甲方對乙方進(jìn)行年度考核，乙方接受考核并提供相關(guān)報