云計(jì)算公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方在甲方工作期間的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬體系，雙方協(xié)商確定乙方每月基本工資為人民幣_(tái)_________元。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法和乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定，具體金額雙方協(xié)商確定。1.4崗位補(bǔ)貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任職位享受相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。1.5加班費(fèi)：乙方按照甲方制定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。二、薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月工資，工資支付方式為_(kāi)_________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.3甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的住房公積金個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)狀況和乙方工作業(yè)績(jī)每年進(jìn)行一次。3.2乙方工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和甲方薪酬調(diào)整政策，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。四、福利待遇4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的請(qǐng)假制度執(zhí)行。4.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、員工體檢、員工活動(dòng)等。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方制定的離職規(guī)定支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行本合同，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位說(shuō)明書(shū)3.甲方薪酬政策4.甲方績(jī)效考核辦法5.甲方請(qǐng)假制度6.甲方員工培訓(xùn)計(jì)劃7.甲方員工體檢方案8.甲方員工福利活動(dòng)安排二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方未按照合同約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未按約定支付乙方加班費(fèi)：甲方未按照合同約定支付乙方加班費(fèi)，視為違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照法律法規(guī)和合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約行為。4.甲方未為乙方繳納住房公積金：甲方未按照法律法規(guī)和合同約定為乙方繳納住房公積金，視為違約行為。5.乙方未履行合同約定的工作職責(zé)：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未支付違約金：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方制定的離職規(guī)定支付違約金，視為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，每月應(yīng)得的固定薪酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)和用人單位績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位補(bǔ)貼：根據(jù)勞動(dòng)者所擔(dān)任職位享受的額外補(bǔ)貼。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的加班時(shí)間，應(yīng)得的額外薪酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國(guó)家為促進(jìn)住房制度改革，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未支付加班費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付加班費(fèi)；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.甲方未繳納住房公積金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方繳納住房公積金；如協(xié)商無(wú)果，可以向住房公積金管理部門(mén)投訴。5.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)；如協(xié)商無(wú)果，可以依法解除勞動(dòng)合同。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未支付違約金：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付違約金；如協(xié)商無(wú)果，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬待遇。2.甲方為員工調(diào)整薪酬待遇。3.甲方支付員工工資及加班費(fèi)。4.甲